رفع أجور العاملين بالدولة 100 جنيه للدرجة السادسة و275 للممتازة
 

قالت جيهان عبدالرحمن، القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن الزيادات فى مرتبات العاملين فى الدولة اعتبارا من يوليو المقبل، ستتراوح ما بين 100 جنيه للدرجة السادسة، و275 جنيها للممتازة.
وتشمل هذه الزيادات قيمة العلاوة الجديدة، التى أعلنها الرئيس عدلى منصور بنسبة 10%، بالإضافة إلى علاوة 2009 التى ستضم إلى المرتب الأساسى، وتستثنى من تلك الزيادات، العلاوة التشجيعية بواقع 10% فقط من عدد العاملين فى كل درجة.
ووفقا لتصريحها لـ " الاهرام " قالت انه من المقرر أن تبدأ وحدات شئون العاملين بقطاع الموازنة، فى وضع القواعد التنفيذية للعلاوة الجديدة، التى سيتم ضمها للراتب الأساسى عام 2019.
اضافت انه استمرارا للجهود المبذولة لتحسين احوال العاملين بالدولة، يشهد شهر يوليو المقبل زيادة ملحوظة فى أجورهم تصل إلى نحو 30 مليار جنيه، حيث يصل إجمالى بند الأجور فى الموازنة الجديدة 2014 - 2015 إلى نحو 208 مليارات جنيه مقابل ما كان عليه فى العام الماضى والذى بلغ نحو 172 مليار جنيه.
وتبدأ وحدات شئون العاملين بقطاع الموازنة فى وضع القواعد التنفيذية للعلاوة الجديدة تنفيذا لقرار الرئيس عدلى منصور بمنح جميع العاملين بالدولة علاوة بنسبة 10% من الراتب الأساسى فى 30 يونيو اعتبارا من أول يوليو المقبل، على أن تضم إلى الراتب الأساسى فى عام 2019.
وأوضحت جيهان عبدالرحمن القائم بإعمال الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أنه بعد ضم علاوة عام 2009 بنسبة 10% للراتب الاساسى يصل إجمالى الضم إلى 305% للراتب الأساسى بجدول الأجور وهو ما يترتب عليه زيادة فى حوافز ومكافآت العاملين، وتظل هناك علاوات لم تضم بنسبة 60% تصرف مع إجمالى الراتب.
وأشارت إلى أن الزيادات فى رواتب العاملين تصل إلى ما بين 275 جنيها للممتازة و100 جنيه للدرجة السادسة، وأن القواعد الخاصة بصرف العلاوات الجديدة تتضمن حساب العلاوة الدورية قبل ضم العلاوة وتصرف التشجيعية بواقع 10% من عدد العاملين فى كل درجة من كل مجموعة وبنفس فئة العلاوة الدورية، بشرط أن يكون التقريران الأخيران عن الموظف بدرجة ممتاز، وأن يكون بذل جهدا أدى إلى رفع مستوى الأداء.
وبالنسبة للعلاوة الخاصة، التى تصرف بنسبة 10% من المرتب الأساسى ويستفيد منها كل موظف أو أصحاب العقود المؤقتون، تحسب على الأجر الاساسى الذى يستحقه العامل فى 30 يونيو، وبالنسبة لعلاوة 2009، تضم إلى المرتب الأساسي، وتعفى قيمة العلاوة الخاصة المضمومة إلى أساسى المرتب من الضرائب أو الرسوم دون أن يمتد هذا الإعفاء إلى ما يحصل عليه العامل من مكافآت أو مزايا تترتب على ضم العلاوة الخاصة إلى الأجور الأساسية.
وبالنسبة للعلاوة الخاصة الشهرية للمنتدبين والمعارين، تصرف للمنتدب من الجهة المنتدب منها، والمعارين للعمل بوحدات الإدارة المحلية أو الهيئات والمؤسسات العامة وشركات قطاع الأعمال العام وتنظم شئون توظيفهم قوانين ولوائح خاصة تصرف لهم من الجهة المعارين إليها.
جاء ذلك في تصريحات جيهان عبدالرحمن، القائم بأعمال رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لـ " الاهرام "
http://www.alsbbora.com/main_edu.asp...8#.U5nEAnJ_uvo

بعد إقرار العلاوة الخاصة بنسبة 10%
275 جنيها للدرجة الممتازة و100 للسادسة

استمرارا للجهود المبذولة لتحسين احوال العاملين بالدولة، يشهد شهر يوليو المقبل زيادة ملحوظة فى أجورهم تصل إلى نحو 30 مليار جنيه، حيث يصل إجمالى بند الأجور فى الموازنة الجديدة 2014/2015 إلى نحو 208 مليارات جنيه مقابل ما كان عليه فى العام الماضى والذى بلغ نحو 172 مليار جنيه.
وتبدأ وحدات شئون العاملين بقطاع الموازنة فى وضع القواعد التنفيذية للعلاوة الجديدة تنفيذا لقرار الرئيس عدلى منصور بمنح جميع العاملين بالدولة علاوة بنسبة 10% من الراتب الأساسى فى 30 يونيو اعتبارا من أول يوليو المقبل، على أن تضم إلى الراتب الأساسى فى عام 2019.
وأوضحت جيهان عبدالرحمن القائم باعمال الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أنه بعد ضم علاوة عام 2009 بنسبة 10% للراتب الاساسى يصل إجمالى الضم إلى 305% للراتب الأساسى بجدول الأجور وهو ما يترتب عليه زيادة فى حوافز ومكافآت العاملين، وتظل هناك علاوات لم تضم بنسبة 60% تصرف مع إجمالى الراتب.

وأشارت إلى أن الزيادات فى رواتب العاملين تصل إلى ما بين 275 جنيها للممتازة و100 جنيه للدرجة السادسة، وأن القواعد الخاصة بصرف العلاوات الجديدة تتضمن حساب العلاوة الدورية قبل ضم العلاوة وتصرف التشجيعية بواقع 10% من عدد العاملين فى كل درجة من كل مجموعة وبنفس فئة العلاوة الدورية، بشرط أن يكون التقريران الأخيران عن الموظف بدرجة ممتاز، وأن يكون بذل جهدا أدى إلى رفع مستوى الأداء.

وبالنسبة للعلاوة الخاصة، التى تصرف بنسبة 10% من المرتب الأساسى ويستفيد منها كل موظف أو أصحاب العقود المؤقتون، تحسب على الأجر الاساسى الذى يستحقه العامل فى 30 يونيو، وبالنسبة لعلاوة 2009، تضم إلى المرتب الأساسي، وتعفى قيمة العلاوة الخاصة المضمومة إلى أساسى المرتب من الضرائب أو الرسوم دون أن يمتد هذا الإعفاء إلى ما يحصل عليه العامل من مكافآت أو مزايا تترتب على ضم العلاوة الخاصة إلى الأجور الأساسية.

وبالنسبة للعلاوة الخاصة الشهرية للمنتدبين والمعارين، تصرف للمنتدب من الجهة المنتدب منها، والمعارين للعمل بوحدات الإدارة المحلية أو الهيئات والمؤسسات العامة وشركات قطاع الأعمال العام وتنظم شئون توظيفهم قوانين ولوائح خاصة تصرف لهم من الجهة المعارين إليها.


http://www.ahram.org.eg/NewsQ/291485.aspx

الرابط لا يعمل

الرابط لا يعمل . ارجو من القائمين التأكد من الروابط قبل رفها :excl::excl::excl::excl::excl:

مشككككككوووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووورررررررررررررررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررررررررر

ياااااااااااااااااارب

ابسطها يا باسط هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه يا عين كفاية دموع

وإيه الجديد فى كدة ؟!!!!!
ما كل سنة واحنا بنزيد 10 % لأن الأسعار أصلا بتزيد 20% ولا هى بروباجندا على قفا الموظفين؟!!!!

يا جماعة حد يترجم انا مش عارف احدد يعنى الدرجة الثالثة تعيين 2011 هيزيد كام

[size="6"][/sizeهذا كله كذب وتدليس على سبيل المثال على الدرجة الثانية ومنتظر الأولى زيادتي بالعلاوة الجديدة لا تتعدى 70 جنيها فكفاية كذب أصلح الله حالكم وحالنا

اللهم ارحمنا

اية ياطنط سارة انتي من الاخوان ومبتحبيش اي خير يجي للمدرسين انتي وشوية المدؤسين المحبطين مش كفاية الاستبن ضحك علينا في ال 50

انا على درجة كبير اخصائيين (مدير عام ) والزيادة في مرتب شهر 7 هي 32 جنيه جيبت الكلام من اين