مشكله تنتظر العائدين من إجازة بعد التثبيت في الأزهر
 

سيحرم كل من عاد من إجازة بعد تثبيته مباشرة من نصف راتبه تقريبا حيث سيحذف منه الأعباء الوظيفية وغيره بحجة أن تقريره السنوي فوق المتوسط وإن قلت لهم لماذا لا يكون ممتاز يخبرك بأنه لا يجوز ممتاز للعائد من إجازة إلا إذا كان له تقرير سنوي سابق يبنى عليه والمثبتين حديثا ليس لهم تقارير سنوية سابقة ويتجاهلون سنوات العمل بتعاقد كما يتجاهلون التقارير الفنية ويصرون على تقدير فوق متوسط لمن عاد من إجازة حتى ولو ترتب عليه ضرر بالغ وأذى شديد للعديد من المعلمين فعزيزي المعلم وعزيزتي المعلمة المثبتة حديثا إياك والإجازة قبل صدور تقرير سنوي بتقدير ممتاز حتى إذا عدتم من الإجازة كان تقريركم مبنيا عليه فلا يضيع نصف راتبكم وأعزائي الموجودين في إجازة حالية وقد بدأتموها بد التثبيت دون صدور تقرير سنوي لكم للأسف ستدفعون الثمن غاليا كما دفعه كثيرون ممن عادوا من إجازاتهم
نرجو من يستطيع إيصال هذه القضية إلى شيخ الأزهر أو وكيل الأزهر ألا يتردد في فعل ذلك وجزاكم الله خيرا

حسبنا الله في الظالمين

ممكن يعملوا تظلم بالتقارير الفنية السابقة واستمارة سجل الاداء

يعملوا تظلم و حسبنا الله و نعم الوكيل

هل هنناك منشور بيقول ذلك ولا هذة توقعات

يعملوا تظلم لمين إذا كان هم من صنع القرار

ياحضرات رويدارويدا مدرس تم تثبيته ثم حصل على اجازة بعد التثبيت مباشرة
على اى اساس اعطيه تقرير !!!!!
نوضح الصوة لكى اعطى مدرس تقرير لابد ان يعمل على الاقل 6 اشهر فى المعهد والتقارير بالنسبه للمدرس
تكون من 1/9 حتى 30/ 8 والسؤال بالنسبه لصاحب الموضوع هل مر عليك 6 اشهر عمل ام لا ؟؟؟؟
اذا كان مر عليك 6 اشهر بعد عودتك سوف اعطيك التقرير حسب عملك سواء امتياز او جيد جدا حتى لو كان اول مرة
اما اذا لم يمر عليك 6 اشهر عمل لن اعطيك تقريرا غير العام الذى يليه
وفى حالتك لاينفع تقرير حكمى لعدم وجود تقرير سابق لك واهم شىء فى السؤال ماهو الشهر الذى عدت فيه للعمل؟؟؟؟
فاذا كان فى شهر اكتوبر ومايليه من الشهور لاتوجد ادنى مشكله لان جميع الزملاء حصلوا على
حافز الاعياء بدون تقرير سنوى واذا كانت العوده قبل شهر سبتمبر بشهر او اثنان او ثلاثه لن يكون هناك
تقرير وسوف تصرف ايضا الحافز
ارجو ان تكون الصورة اتضحت

أستاذي الفاضل أ. سعيد موسى بارك الله فيك وجزاك خيرا
لقد كانت الإجازة بعد التثبيت بما يقارب السنة حيث إن التثبيت كان بتاريخ 29/9/2011 وبدأت الإجازة في أول نوفمبر 2012 وعليه فلم يكن هناك تقرير لكون التثبيت كان في آخر الشهر ورجعت من الإجازة في أول نوفمبر 2013 وبدأت صرف الأعباء الوظيفية من أول يناير 2014 ووقعت على تقريري السنوي لعام الإجازة في إبريل 2014 وكان تقديره ممتاز حكما وفوجئت في شهر أكتوبر 2014 بأن المنطقة تستدعيني لتخبرني بخصم بأثر رجعي من أول يناير ولمدة سنتين نظرا لكون تقديري في التقرير السنوي فوق المتوسط حكما والكارثة التي اكتشفتها أن الموظف قام بتغيير التقدير بيده وجعل منه ثلاث نسخ واحدة تقديرها ممتاز حكما وأخريان فوق متوسط حكما وتم إرسالها جميعاللقاهرة لتعتمد ثم أرسلت نسخة الممتاز للمعهد وهي في الملف الآن والنسختان الأخريان واحدة في القاهرة والثانية في المنطقة والكشط واضح فيهما وبناء عليهما تم الخصم ولما بينت لهم أن تقريري ممتاز حكما أخبروني بعدم أحقيتي في هذا التقدير نظرا لعودتي من إجازة فلما أخبرتهم بالتقرير السابق الذي يبنى عليه قالوا ليس لك تقرير سابق قلت كنت متعاقدا من 2005 وليس ذنبي أنكم لم تصنعوا لي تقريرا وسجلي وملفي نظيف من الجزاءات وتقاريري الفنية كلها ممتاز
ولا فائدة يا أخي الكريم كانت الإجابة الأخيرة ما توجعش قلبنا معاك هيتخصم لك هيتخصم لك ما تحاولش
والسؤال الآن لماذا يكون تقريري بتقدير فوق متوسط حكما مادام سيبني عليه هذا الضرر البالغ ما يقارب 14 ألف جنيه خصم لحين حصولي على تقريرين بتقدير ممتاز
ولماذا لا يعتد بالتقارير الفنية وبسجلات الأداء عوضا عن التقرير السنوي المعدوم بلا جرم مني وما الفرق بين الممتاز وفوق المتوسط مادام التقرير حكميا
أرجو أن تكون الصورة قد اتضحت وأرجو أن أجد عندكم حلا لهذه المشكلة فليست مشكلتي وحدي فقد علمت بأن ثلاثة غيري على الأقل قد تعرضوا للأذى نفسه علما بأننا تابعون لمنطقة الدقهلية
بارك الله فيكم ونفعنا بعلمكم

الايام القادمة سوف يكون قيها الخير قادم لا محالة

الموضوع جد بقة وفية خصم لمدة سنتين

لا الاة الا اللة

سوف نري ماذاا سيحدث