|
هل من حق مدير الادارة رفض طلب اجازة اعتيادى
السلام عليكم هل من حق مدير الادارة التعليمية رفض طلب اجازة اعتيادى وما هى الاسباب مع العلم ان هناك من يقوم بالعمل وما هى الاجراءات القانونية الممكن اتخاذها اذا كان لى حق في رصيد الاجازات الرجاء الافادة |
اثناء الدراسة ممكن يرفض الا لو حاله طارئه اما في الاجازه يوافق
|
من حقه الرفض على أن يكون الرد مكتوباً على الطلب بأن يذكر أن حالة العمل لا تسمح و إذا كان لديك ما يثبت عكس كلامه من حقك الشكوى
|
جزاكم الله خير
|
في أوقات الدراسة بيكون الاعتيادي موقوف إلا في حالة الضرورة القصوى
|
ياسيدي قول يابسط حد لاقي شغل احمد ربنا
|
اقتباس:
إلا إذا : 1- كانت لديه تعليمات من جهة أعلى تمنع التصريح باجازة إعتيادية إلا لظروف خاصة مثل الوفاة فقط 2- إذا كان هناك عجزا صارخا 3- إذا كان هذا المنع لمصلحة العمل دون هوى مزاجية وينطبق ذلك على الكافة |
أقسم بالله العظيم أنني في قمة العجب من أناس تفتي ولاتعلم وفي النهاية لن تصل إلى رأي ولا فكرة صائبة
أخي السائل ليس من أحد الحق في رفض إجازتك الإعتيادية لأن الحكومة اتجهت التخلص من رصيد إجازات الموظفين تماما حتى لا يكون لهم الحق في المطالبة ببدلها ماديا ( كما في القضية المشهورة التي يرفعها كل من يخرج على المعاش ) وكان قرار الحكومة هو عدم أحقية بصرف بدل الإجازة الاعتيادية للموظفين الا عن مدة آخر أربع سنوات عمل قبل المعاش وفي المقابل أعطت للموظف الحق في أخذ إجازته الإعتيادية متى شاء لتشجيعهم على استغلالها وعدم أحقيتهم في المطالبة بأي مستحقات مالية ولكن هناك حالة واحدة فقط وهي حاجة العمل ولكن ليست بمزاج أي رئيس مباشر بل يجب أن يرفض الإجازة ويوقع عليها بالرفض نظرا لظروف العمل ثم تقوم بتصعيدها إلى وكيل الوزارة حتى يعتمدها وتختم بختم النسر وتحتفظ بها حتى يكون لك الحق في المطالبة باستحقاقاتك المالية بعد الخروج للمعاش المهم أن رئيسك المباشر سيخاف أن يوقع عليها بالرفض نظرا للتعليمات المشددة من الحكومة بعدم رفض إجازة وإن رفضها سيقوم برفضها شفهيا وسيخاف أن يوقع عليها ويرفضها كتابيا وعليك بأن تطالبه بالتوقيع سواء بالإيجاب أو بالسلب ثم تقوم برفعها للجهة الأعلى وليكن مدير الإدارة ثم وكيل الوزارة وصدقني بكل تأكيد ستأخذ إجازتك في الوقت الذي اخترته في النهاية |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 08:43 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.