بالمستندات : التعليم للمعلمين احلامك سراب في القانون الجديد..وهذه مرتبات العمال والاد
 

بالمستندات : التعليم للمعلمين احلامك سراب في القانون الجديد..وهذه مرتبات العمال والاداريين بعد تطبيقه

كتب/ سعيد عايد : حصلت "السبورة "علي فاكس صادر من مديرية التربية والتعليم بالدقهلية يوضح كيفية صرف الرواتب بقانون رقم 18 لسنة 2015 والمعروف بالخدمة المدنية واوضح ان التطبيق سيتم فقط للمخاطبين بقانون 47 لسنة 1978
وطريقة صرف الرواتب كالتالي :
اولا - الاجر الوظيفي :
1_ المرتب الاساسي للعامل في 30/6/2015
2_100% من المرتب الاساسي للعامل في 30/6/2015
3_العلاوة الاجتماعية بواقع 10 جنيهات لجميع العاملين
4_ منحه عيد العمال بواقع 10 جنيهات
5_ العلاوات الخاصة التي لم تضم الي الاساسي
6_علاوة الحد الادني
مجموع هذة العناصر يضرب في 5% = قيمة العلاوة الدورية في 1/7/2015 وكل هذا = الاجر الوظيفي
ثانيا - الاجر المكمل :
1_باقي الحوافز في 30/6/2015 بنسبة 66.5% وتحسب علي الاساسي في 30/6/2015 بقيمة نقدية ثابتة حتي المعاش وتصرف شهريا وحافز الماجستير للمستحق له
2_مكافأة الامتحانات النقل والتي تصرف سنويا بنسبة 83.5 % وتحسب علي الاساسي بقيمة نقدجية ثابتة حتي المعاش
وبذالك يكون الاجر المكمل للعامل 150 % بقيمة نقدية ثابته حتي سن المعاش ويخصم منة معاش متغير بنفس النسب السابقة
واكد الفاكس علي ما نشرناة سابقا وهو نفس مضمون رد وزارة التخطيط الذي نشرناه وهما معا
يقضيا علي الجدل المثار بعبارة واحده : لا يطبق هذا القانون علي المخاطبين بالقانون 155 لسنة 2007
ويضاف اليهم العلاوة الدورية علي الدرجة المالية واضافة العلاوة الخاصة المقررة لعام 2010
http://www.alsbbora.com/main_edu.asp...3#.VYBsJ_lViko

هذا افضل
 

اخر الاخبار فى موقع مصر 5 قانون الخدمة المدنية يطبق اوائل العام القادم

والله انا لست زعلان نقلت الخبر والمصدر

يعني المعلم هيزيد كام من الاخر

رد
 

وأنا أتفق معكما كل الاتفاق ولكن ما هو مصير مرتبات المعلمين وما هي الزيادات المتوقعة لهم هذا هو السؤال فنحن غير مرتبطين بقانون الخدمة المدنية الجديد ولا يبل رمقنا قانون 155 فما هو الحل؟؟؟؟ إننا بحاجة إلى قانون خاص بالتعليم عمومًا يعطي للمعلم حقوقه المالية كاملة بما يتيح له أن يحيا حياة كريمة على الأقل كحياة الأبناء الرضع للقضاة ...كل عام أنتم بخير

المهم الا يطبق شىء من هذا القانون مطلقا سواء ماعلق بالمرتبات أو التقارير السنوية أو الترقيات لأن القانون كله ظلم وإجحاف بحقوق الموظف وليس جانبه المالى فقط.

ولماذا كل ما يخص الماليات يكون بفاكس ولمديرية واحدة.. اين بقية المديريات.. ولماذا التعليم فقط دون عن بقية كل الموظفين اللي فيها الفاكسات والمديريات... ولماذا كثرة هذه الفاكسات والانفرادات والمستندات...
هرمنا من هذه الأساليب... نقدي للخبر مش للزميل اللي شير الخبر...

اشاعات اشاعات اشاعات اشاعات اشاعات

شكرا على الخبر

يااااااااااااااااااااااااااااااارب يكون الخبر صحيح

يا جماعه مش معنى ان القانون فى بعض العيوب ان احنا نخرج منه لان ببساطه دا هينفع فى المعاشات الى بنتظلم فيها ----- ومن ناحيه اخرى الاجور لن تزيد كثيرا بعد ذلك واظن دا ممكن يتعدل او العلاوه بدل 5% تزيد لمبلغ اكبر

والفاكس دا غلط اصلا قولو ليه لان مكتوب فيه حافز الماجستير ولا يوجد حافز له فى القانون الجديد بل علاوه تميز 2.5%

كلام مظبوط