التعليمات النهائية لتحرير مرتبات المعلمين والإداريين وفقا لتعليمات الماهيات بمحافظة ا
 

صرح الدكتور محب الرافعى وزير التربية والتعليم أن قانون الخدمة المهنية سيطبق إداريا على المعلمين ولن يتم تطبيقه عليهم ماليا لأن المعلم يخضع لقانون 155 المعروف بإسم قانون كادر المعلمين وبناء علية ارسلت مديرية التربية والتعليم بمحافظة الشرقيه فاكسا للإدارات التعليمية يوضح فيه كيفية تطبيق قانون 18 لسنة 2015 للمرتبات لتحرير مرتبات شهر يوليو .

اولا / لمن كان يخضع لقانون 47 وذلك اعتبارا من 1 /7 / 2015 وهم السادة الاداريين ويتم حسابه كالتالى :

أولا : الأجــر الوظيفى مساوى :
الأساسى فى 30 / 6 / 2015 + علاوة الحد الأدنى + المنحة + العلاوة الإجتماعية والإضافية ( 10 جنيه لجميع العاملين )
+ 100% من الأساسى + قسمة إجمالى العلاوات الخاصة التى لم تضاف للأساسى .

ثانيا : العلاوة الدورية
وتحسب كالتالى الأجر الوظيفى 5%

ثالثا : الأجر المكمل
جميع البدلات المتغيرة قبل 30 / 6 / 2015 - 100% التى أضيفت للأساسى

رابعا : المزايا التأمينية بالاساسى
وتحتسب كالتالى الأساسى فى 30 / 6 / 2015 * 9 % = أساسى مرتب المعاش فقط
وتؤخذ من هذا الأساسى النسب التالية ( 15% +1% +2%+ مستحق )
وكذلك بالنسب التالية للمستقطع ( 15% + 1% + 2% + 10% + 8% مستقطع )
المزايا التأمينية للأجر المتغير المكمل
الأجر المكمل 15 % + 1 % + 10 % مستقطع
15 % + 1 % مستحق
التأمين الصحى أساس صرف المعاش ( أساسى فى 30 / 6 / 2015 * 9 % )
1.5% تأمين صحى مستحق
2% تأمين صحى مستقطع

خامسا : الضرائب
إجمالى الدخل ( الأجر الوظيفى + الأجر المكمل ) أو مسمى إجمالى الأجور
يطرح منه (-) المزايا التأمينية كلها سواء مستحق أو مستقطع
اشتراكات النقابة
حد الإعفاء الشهرى لكل 1000 جنيه
والباقى يخضع للشرائح التالية :
الشريحة الأولى من 1 الى 2083 شهريا 10%
الشريحة الثانية من 2084 الى 2500 شهريا 15%
الشريحة الثالثة من 2500 فأكثر شهريا 20%

ثانيا / بالنسبة للمعلمين والأخصائيين وباقى مستواهم الخاضعين لقانون 155

يتم معاملتهم كالسنوات السابقة بإضافة العلاوة الخاصة على الأساسى + العلاوة الدورية القديمة حسب كل درجة
الحافز التعويضى هو عبارة عن الفرق بين صافى مرتب شهر يونيه 2015 وصافى مرتب شهر يونيه 2015 علي القانون الجديد
http://www.5br-3agel.com/2015/07/blog-post_9.html?m=1

يعنى دا كويس ولا وحش ؟؟؟؟؟؟؟


اللى فاهم حاجة يفهمنا

مش فاهمين !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ترجمة يا اساتذة

الحسبة بسيطة جدا لكل منهما فائدة وعيب ..قانون الكادر لاشيئ تغير المرتب يزيد الزيادة المعتادة وكذلك زيادة الكادر لأنه متغير والعلاوة ٦ جنيهات فقط والمعاش بسيط ...أم قانون ١٨ خدمة مدنية تتم الزيادات على النحو المعلن من ضم علاوت ودورية ٥٪ ومضاعفة الأساسى القديم ١٠٠٪ مع عيب فادح وهو جعل جميع الحوافز والمكافأت فئات مقطوعة بمعنى لاتزيد حتى الخروج للمعاش ..الزيادة التى تطرأ سنويا هى العلاوة الدورية ٥٪ أول عن أخر ولاشيئ خلاف ذلك ..وبالطبع المعاش كبير لأن الأساسى تم تعديله ...بصراحة الموضوع محير جدا لأن كلا الأمرين به مكسب وخسارة

جزاك الله خيرا
فعلا كلامك صحيح 100%
قانون الكادر مزاياه فى الوقت الراهن ويزداد سنويا سواء الاساسى او المتغير
عيوبه المعاش لايزيد عن 1200ج كحد اقصى
القانون الجديد اهم عيوبه استمرار راتبك كما هو لايزيد غير 5% علاوه دوريه لاتغنى ولاتسمن من جوع
اما موضوع المعاش مازال النقاش دائر به حتى الان
الافضل من وجهه نظرى ان نظل كما نحن
كل القصه هو اختيار بين اعور واعمى
واعتقد ان الاعور افضل من الاعمى

اعتقد ان كلام الاستاذ سعيد صحيح تماما

طيب المفروض إن فيه علاوه إجتماعيه تضاف كل سنه على المرتب وبعد خمس سنين على الاساسى مفيش كلام عليها ليه

منذ علاوة العام الماضى تم إلغاء إضافتها بعد خمس سنوات علي الاساسي في القانون الخاص بها وهدف كل ذلك الحد من تضخم بند الاجو ر في موازنة الدولة

العلاوة نزلت على المرتب شهر 7

القانون الجديد وضعه شيطان او يهودى عشان يخلونا نشحت ان شاء الله
المرتب ثابت الى ان يشاء الله وزيادة الاسعار فى زياده ماشاء الله

سترك ياصاحب الستر