ممكن حد يفيدنى فى مشكلتى
 

انا تعيين 2011 والموجة عايز ينتدبنى لمدرسة بعيدة جدا عن بيتى بدون اى مراعاة لظروف اطفالى الصغار بحجة انى الاحدث مع العلم ان فى زميلة نفس تاريخ التعيين واستلام العمل ولم ينتدبها ومع العلم ان فى 5 من الزملاء احدث منى لكن تبع نسبة 5 % معاقين والموجة بيقولى ما اقدرش احركهم من مدارسهم انا دلوقتى مش عارفة اعمل اية وهو مصمم على ندبى ؟
هل قانونا ما ينفعش يحرك ال نسبة 5 % ؟
طيب لو اشتكيت فى النيابة الادارية اكتب ايه واية الادلة اللى استند اليها ؟وانفذ الندب اولا وبعدين اشتكى ولا ما انفذش الندب ؟ارجو الرد

لا داعى للشكوى للنيابة او أى جهه فصالح العمل يقتضى النقل وعن وجود اطفال لديك فهذا حال الجميع ولست منفردا فى هذا الأمر ومن عينوا بنسبة اعاقة احق بالبقاء لظروفهم القهرية - ليتك تأخذ الأمر ببساطة وتبقى العلاقة ودية مع موجهك والتنسيق لتختصر فترة الانقل او الانتداب

مين الاقدم ف المدرسة انت ولا زميلتك؟
لان في حالة التساوي ف التعيين و استلام العمل يؤخذ باقدمية المدرسة و ف حالة التساوي ف الثلاثة يؤخذ بتاريخ الميلاد فينتدب الاصغر سنا

زميلتى فى مدرسة تانية هى الاصغر فى السن وهىالمفروض اللى تنتدب لكن لها معارف فى الادارة وعشان كده انا عندى احساس بالظلم
وفى نفس الوقت خايفة اشتكى الموجة يعند عليه وبما انى الاحدث ممكن يندبنى كلى مش جزئى فى المكان البعيد ده وكمان اعدادى بنين

على فكرة الندب للاحدث فى المدرسة لان مدرستك بها زيادةولان مدرسة زميلتك الاحدث منك ليس بمدرستها اى زيادة فلن بنتدبها
وعموما القرار 202 اشار ان الندب بالتناوب لمدة عاميين بحد اقصى ثم ينتدب بعد ذللك الاقدم منكى:028ja7::028ja7:

يا افندم احنا بنتكلم ع الاقدم و الاحدث ف نفس المدرسة يتم انتداب الاحدث اما اذا كان شخص احدث ف مدرسة اخرى ما فيهاش زيادة طبعا مش هينتدب زي ما حضرتك بتقولي

تمااااااااام