هام جدا
 

لو سمحتم ممكن حد يفيدنى عن خصم الاعباء الوظيفية و حافز الاداء نتيجة تقرير المدير الاقل من 90 فماذا افعل مع العلم ان تقريرى 89 لعام 2013 ومع العلم ايضا انى لم اعلم او اوقع على التقرير
ارجوا الرد

م حق حضرتك الاطلاع ع التقرير والطعن عليه ف خلال 60 يوم م تاريخه بس بما ان التقرير قديم خلاص مش هينفع الكلام دا لكن مفيش اى منشور رسمى يفيد بخصم الحوافر اذا كان التقرير اقل م كفء

دى مناقضة من الجهاز المركزى للمحاسبات للادارة التعليمية لاى تقرير اقل من 90

انا بشوف موظفين الجهاز المركزى للمحاسبات ف الادارة باستمرار بيراجعو شغل الماليات والتعيينات بس بصراحة عمرى ما سمعت انهم خصمو لحد اى حافز لان تقريره اقل م كفء.... لو مع حضرتك منشور رسمى بالكلام دا ممكن ترفعه ع البوابة

مفيش منشور رسمى بس بيقولو ان ده قانون لو قل التقرير عن كفء يتم خصم الاعباء الوظيفية لمدة عامين والاداء لمدة عام

بصراحة كلام اشك ف مصداقيته جداااااااا ولو فرضنا انه صح يبقى يطبق م تانى شهر لصدور التقرير مثلا مش بعد سنتين او اكتر يحاسبو الموظف ع تقريره