استغاثه
 

تم انتدابي ثلاثة أيام لمدرسه الثانويه الصناعيه مع العلم انني معلم خبير وكل مدرسي الماده احدث مني وكذلك يوجد عجز في الحصص عندنا في المدرسه هل هذا قانوني افيدوني أفادكم الله

في القرار الوزاري الخاص بقواعد النقل والندب
المادة الخامسة:
لا يجوز النقل أو الندب بين المدارس عند وجود عجز في ذات التخصص أو المادة في الجهات المنقول منها

وهو قرار وزاري رقم 202 بتاريخ 2 - 6 - 2012م (أو: 2013م فالرقم غير واضح)

يعني أعمل ايه مع الموجه أفيدوني

عبارة القرار: (بحد اقصى عامين لكل منهم وبالتناوب)
فهل معناها عامين متتاليين لمدرس ثم عامين للذي بعده؟
أو معناها: عام للمدرس (ص مثلا) ثم عام للذي بعده وبعد انتهاء الدورة تعود للمدرس (ص) عام وهكذا بالتناوب؟
أظن اني قرأت على موقع موجه مالي واداري انه اختار التفسير الثاني الاخير

مرفق نشرتان تفيدك في الشكوى القانونية

انا اقدم واحد في المدربسه وقد تم انتدابي اكتر من مره سابقا والزملاء الاخرون لم يتم انتدابهم اعمل ايه والمدير قام باخلائي من دفتر الحضور ثلاثه ايام امتنع وابلغ مرضي واقدم شكوي في النيابه الاداريه ولا اعمل ايه

كما هو واضح يستثنى أصحاب التقارير الطبية من الندب بتأشيرة من وكيل الوزارة .
طيب ما العمل إذا ضرب الموجه بالتقرير الطبي البند الثالث و تأشيرة مدير الإدارة و تأشيرة وكيلة الوزارة و الموجه العام ضرب بكل ذلك عرض الحائط
هل يتم شكواه ؟؟ و أي مكان أشتكيه ؟؟
أرجو سرعة الرد ..

أي الجهات العليا التي أتقدم إليها بالشكوى ؟؟؟
و كيف أنفذ و القانون يستثني أصحاب التقارير الطبية من الندب ، بل من الخروج من مدارسهم .
كلمة في أذتك أنا موجه
و زوجتي هي من تعاني من هذا الندب..
أرجو الإفادة

شكوى في النيابة الادارية
والشئون القانونية بالادارة غالبا تخضع لاهواء قيادات الادارة

واذا تم التحقيق في النيابة فلا يصح اجراء تحقيق في جهة أخرى وهي االادارة
ذات مرة أعطت الادارة جزاء للمدرس وكانت النيابة تحقق معه في نفس الموضوع فقاام وكيل النيابة بالغاء جزاء الادارة لأنه لا يحق للادارة النظر في الامر طالما النيابة تحقق فيه