[محمد حسن ضبعون]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مروة سليمان

شكرا جزيلا على مجهودات حضرتك
ارجو توضيح خطوات التهيئة والاستعداد ومحتويات ملفها

ولكم جزيل الشكر

- أن تبني المؤسسة رؤيتها علي احتياج وضرورة تلبي طموحها , ولذلك لا بد وأن تشارك الأطراف المعنية في صياغة الرؤية والرسالة اللازمة لتحقيقها .
2- لابد من تحقق الشواهد والأدلة وفق وثيقة المعايير , وتحديد مستويات القياس للمؤشرات يجب أن يتم بناء علي تلك الشواهد والأدلة .
3- لابد وأن تضع وحدة التدريب خطة ضمان قابلة للتنفيذ وعمل ملف لكل خطة تم تنفيذها يحتوي هذا الملف علي : الاحتياج التدريبي , وقائمة بأسماء المتدربين , وسجل حضور وانصراف المتدربين , والمحتوي التدريبي , والمدرب , وتقييم التدريب وتقييم المتدربين , وتحتفظ بهذه الملفات كوثائق ستطلب عند المراجعة الخارجية .
4- لا بد من الاهتمام بالأنشطة اللاصفية وجماعات النشاط الاثني والعشرون بعمل ملف لكل جماعة يحتفظ فيه بجميع الوثائق الدالة علي النشاط ابتداء من خطابات تبادل الزيارات مع المؤسسات الأخري ومؤسسات المجتمع المحلي وانتهاء بتقرير الزيارة الذي يؤكد تنفيذ خطة النشاط وإذاعته في طابور المؤسسة وإرفاق الصور والفيديو والاسطوانات الإليكترونية التي صاحبت الجماعات أثناء ممارسة النشاط .
5- لابد وأن تتغير طرق التدريس بحيث تتكون عناصر الدرس من :- نواتج التعلم , استراتيجية التدريس , أساليب التقويم ثم الأنشطة الصفية , علي أن يرافق المعلم في كل حصة : 1- دليل المعلم ويلتزم بخطة التدريس المسجلة بالدليل , 2- وخريطة المنهج علي أن يحقق نواتج التعلم الواردة بها .
6- لابد وأن تحقق المؤسسة قسطا وفيرا من برامج وندوات وتبادل زيارات ولقاءات وأعمال تطوعية داخل وخارج المؤسسة يشارك فيها أعضاء من المجتمع المحلي مع مجلس الأمناء وأولياء الأمور