[ا/توفيق عزت]

ما معنى تصريحات صفوت النحاس بجريدة الجمهورية الاربعاء ؟؟؟؟
و هل لها علاقة بالمدرسين ؟؟؟؟؟
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
النحاس يحدد قواعد التعامل مع المؤقتين بالجهات الحكومية
ثناء حامد
وضع أمس د. صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الشكل النهائي للتعامل مع المؤقتين وفقا لقرار وزير التنمية الإدارية رقم "7" لسنة ..2010 وحدد هذا الشكل في 9 قواعد ملزمة لجميع الجهات الحكومية ووفقا لنموذج واحد للتعاقد تم توزيعه علي جميع الجهات الحكومية.
تبدأ القواعد كما يري النحاس بضرورة الاعلان عن الوظيفة المؤقتة بالموقع المخصص ببوابة الحكومة المصرية علي الإنترنت وعلي موقع الجهة الحكومية التي تحتاج عمالة مؤقتة وعلي لوحة الاعلانات داخل الجهة نفسها.
يتم ترتيب المتقدمين وفقا للمؤهل الأعلي وسنة التخرج ومرتبة النجاح.. والتعاقد يتم علي بند "2" مكافآت شاملة نوع "2" عمالة موسمية طوال مدة التعاقد ولا يسمح بالصرف من بنود أخري.
تقوم كل وحدة بحجز 5% من الوظائف المعلن عنها لذوي الاحتياجات الخاصة وان لم يتم ذلك سيقوم الجهاز بحجز هذه النسبة عند عرض الوظائف المتعاقد عليها.
لا يجوز التعاقد علي الأعمال الاستشارية والبحوث التي يسري عليها قرار الاستعانة بالخبراء الوطنيين.
ولا يجوز أن تزيد مدة التعاقد علي سنة تنتهي بنهاية السنة المالية من كل عام وتجدد لمدة مماثلة إذا دعت الحاجة.
بالنسبة لقيمة المكافأة لابد أن توازي بداية ربط الدرجة بداية التعيين للدائم وتشمل العلاوات الخاصة المضمومة ومحسوبة علي قدر المكافأة والعلاوات الخاصة التي لم يحل موعد ضمها والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال.. أما الحوافز والمكافآت والبدلات والأجور المتغيرة الأخري فتكون في ضوء ما تقدره السلطة المختصة.. ويتم التعاقد بنظام الوقت الكامل إلا إذا رأت الجهة الإدارية من جانبها وحدها أن هناك ضرورة لتعديل العقد ليكون بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر وفقا لنوعية الوظيفة واحتياجات العمل.
تتحدد الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها من السلطة المختصة بالانذار.. ثم الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز شهرا في السنة.. ثم الانذار بإنهاء التعاقد.. ثم إنهاء التعاقد.
من حق المتعاقدين المشاركة بالبرامج التديبية.. والاستفادة من المزايا التأمينية ومن حقهم أيضا الاشتراك في الصناديق الخاصة.
من حق المتعاقد إجازة "15" يوما مدفوعة الأجر في السنة الأولي للتعاقد وتزيد إلي "21" يوما بالاضافة إلي 6 أيام إجازة عارضة عن كل سنة تعاقد وإجازة مرضية مدفوعة الأجر "10" أيام وبدون أجر "20" يوما عن كل سنة وإجازة وضع لمدة 3 شهور بعد الوضع بأجر كامل ولمدة ثلاث مرات طوال خدمتها.
الرئيس المباشر للمتعاقد هو الذي يضع تقرير صلاحية عنه خلال سنة التعاقد موضحا فيه مستوي أداء المؤقت ودرجة كفاءته وانتظامه في العمل وأسلوب التعامل مع الزملاء وعلي أساس هذا التقرير يتخذ قرار تجديد التعاقد أو إنهاء التعاقد.
ناشد النحاس الجهات الإدارية الالتزام بهذه القواعد وسيتحدد الموافقة علي تعزيز الاعتمادات المالية للجهات بناء علي مدي الالتزام بهذه القواعد من عدمه.