24-06-2010, 02:31 AM
|
|
معلم دراسات اجتماعية
|
|
تاريخ التسجيل: Jun 2009
المشاركات: 219
معدل تقييم المستوى: 17
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamam55555
جاءنى عن مادة الأصول البييان التالى!!!
من أحد الزملاء حضرمحاضرات الفصل الثانى (فلسفة ادارة التدريب)
اللى هاكتبه دى حاجات الدكتور ركز عليها جدا و قال مهمه جدا
يعنى الباقى نقراه بدون تركيز ...و لما تشوفوا النقط دى فى الكتاب هتلاقوها فعلا فى غية الأهمية ...فأردت أعرفها لإخوانى الأحباء أسرة المنتدى كما بلغتنى
و لو حد حضر المحاضرات و شاف الكلام ده غلط ...ياريت يعقب و يعرفنا
ص 63 أساليب التدريب التقليدية1- المناقشة 2 - السيمينار"حلقة العمل" 3 -المحاضرات 4- الندوات 5-المناظرة
6- اللجان ثم ب) أساليب التدريب التقليدية مهمه جدا
مجالات التدريب ص 73 مهمه ذاكر النقط فقط
مفهوم الإحتياجات التدريبية ص 75 مهم ص 79 أهمية الإحتياجات التدريبية مهمه مهمه مهمه(النقط لآخر الصفحة)
ص 76 مهمة جدا جدا جدا خاصة المعادلة ....
الأداء الحالى +الإحتياجات التدريبية =الأداء المعيارى
ص 80 العنوان تحديد الإحتياجات مهمو كلك المصادر ص81و الأساليب ص 82 كنقط فقط بدون الشرح اللى تحتها
ص 53 التدريب كنظام مهمه جدا و خاصة المخطط ص 54
المدخلات فى نظام الدريب هام
ص 51 إجمال أهداف التدريب مهمة جدا+ أهداف التدريب ص 52
لا تؤاخذونى فى عدم الترتيب للصفحات
ص 46 مراحل العملية التدريبية مهمه
كما ذكرت دى نقط مهمه ركز عليها الدكتور سمير فى المحاضره
و ياريت هذا الصديق (أ. لبيب ) كان حضر الفصل الثالث أيضا
لأنه متعب جدا فكله كلام متشابه ...
فهاهو بين أيديكم و ياريت لو حد يعرف حاجه عن الجوه يعرفنا
و لكم منى كل الحب و التقدير و تمنياتى للجميع بالتوفيق
|
بارك الله فيك أستاذى الفاضل وجعله فى ميزان حسناتك خيرا كثيرا وثوابا عظيما
__________________
اللهم أغننى بالعلم وزينى بالحلــــــم وأكرمنى بالتقوى وجملنى بالعافيـه
|