[طاهر الشاعر]

ازاي والقوانين بتقول:

تحية طيبة ،،،،،،،،، وبعد

يتشرف بتقديمه لسيادتكم /متعاقدى الازهر الشريف بسوهاج
ونتشرف بعرض الاتي:

تم الخصم من المرتب لعام 2009 وعام 2010 نتيجة خطأ في حساب العلاوات الخاصة لعام 2009 و2010 وايضا بأثر رجعي لعلاوات الاعوام السابقة بناء على الفاكس الصادر من ادارة الاستحقاقات بالإدارة العامة لشئون العاملين بالأزهر بتاريخ يوليو 2009 )مرفق 1 (الذى قرر حساب العلاوة الخاصة على قدر مربوط الدرجة وليس على قدر المكافأة ( اساسي المرتب ) للمتعاقدين بعد ان كانت تحسب على قدر المكافأة ( اساسى المرتب )

نتظلم من قرار ادارة الاستحقاقات السابق للأسباب التالية:

1- القانون رقم 128 لسنة 2009 الخاص بمنح العاملين بالدولة علاوة خاصة ينص على :
المادة الاولى: " يمنح جميع العاملين بالدولة علاوة خاصة شهرية بنسبة 10% من الاجر الاساسى لكل منهم فى 30/6/2009 او فى تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ بدون حد ادنى او اقصى, ولا تعتبر هذه العلاوة جزءا من الاجر الاساسى للعامل, ولا تخضع لأية ضرائب او رسوم."
المادة الثانية : " يقصد بالعاملين بالدولة في تطبيق احكام هذا القانون العاملون داخل جمهورية مصر العربية الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة بالجهاز الادارى بالدولة, او بوحدات الادارة المحلية, او بالهيئات العامة, او بالمؤسسات العامة, او بشركات قطاع الاعمال العام, وكذلك العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين او لوائح خاصة, وذوو المناصب العامة والربط الثابت."
* وصدر قرار وزير المالية ر قم 377 لسنة 2009 بشأن قواعد صرف العلاوة الخاصة الشهرية المقررة وفقاللقانون رقم 128 لسنة 2009.
وذلك يتنافى مع الفاكس الصادر من ادارة الاستحقاقات بالادارة العامة لشئون العاملين بالازهر الذى قرر حساب العلاوة الخاصة علي قدر مربوط الدرجة وليس علي قدر المكافأة ( اساسى المرتب ).
2- الكتاب الدوري رقم 15 لسنة 2008 الصادر من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة بشأن قواعد معاملة المتعاقدين بالجهاز الادارى للدولة, والكتاب الدورى رقم 3 لسنة 2010 الصادر من الجهازالمركزى للتنظيم والادارة بشأن قواعد وضوابط توظيف العاملين المتعاقدين وفقا لقرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم 7 لسنة 2010 , واللذان ينصان على: " في مجال تحديد قيمة المكافأة للمتعاقد, علي النحو التالى:
· مكافأة شهرية توازى بداية ربط درجة المتعاقد مع نظيره المعين على درجة دائمة .
· العلاوات الخاصة المضمومة محسوبة على قدرالمكافأة .
· ‏ العلاوات الخاصة التى لم يحل موعد ضمها ."



* عقد عمل متعاقدى الازهر في البند الثانى الصادر طبقا لنموذج العقد المرفق مع الكتاب الدورى رقم 15 لسنة 2008 الصادر من الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بشأن قواعد معاملة المتعاقدين بالجهاز الادارى للدولة, وأيضا نموذج العقد المرفق مع الكتاب الدورى رقم 3 لسنة 2010 الصادر من الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بشأن قواعد وضوابط توظيف العاملين المتعاقدين بالدولة وفقا لقرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم 7 لسنة 2010
ينص فى البند الثانى منه على: ان العلاوات الخاصة تحسب علي قدر المكافأة وذلك يتنافى مع الفاكس الصادر من ادارة الاستحقاقات بالادارة العامة لشئون العاملين بالازهر الذى قرر حساب العلاوة الخاصة على قدر مربوط الدرجة وليس على قدر المكافأة ( اساسى المرتب ).
3- عقد عمل متعاقدى الازهر والتربية والتعليم لهما نفس المعاملة المالية لبنود العقد وحساب العلاوة الخاصة على قدر المكافاة ( اساسي المرتب ) وليس مربوط الدرجة, وان العلاوات الخاصة تحسب على قدر المكافاة ( اساسى المرتب) وليس على قدر مربوط الدرجة لمتعاقدى التربية والتعليم :
" ( البند الثانى ) : يستحق الطرف الثانى نظير عمله مكافأة شهرية ......... على التفصيل الآتى:-
· مكافأة شهرية توازى بداية ربط درجة المتعاقد مع نظيره المعين على درجة دائمة.
· العلاوات الخاصة المضمومة محسوبة علي قدرالمكافأة .
· ‏ العلاوات الخاصة التي لم يحل موعد ضمها ."


* صورة من مفردات مرتب متعاقدى التربية والتعليم )مرفق 6.5.4.3.2 ( ومتعاقدى الازهر
( مرفق 7, 8, 9) توضح الفرق في المرتب والخطأ في تقدير العلاوات الخاصة.

لذلك

نلتمس من سيادتكم
تدارك الخطأ المالى في مرتبات متعاقدى الازهر- حيث اننا اعتبارا من7 / 2008 كنا نتقاضى 341 جنيه ومن 7 / 2009 بعد الخصم الخاطئ تقاضينا 310 جنيه ومن 7 / 2010 نتقاضى 318 جنيه - مع:
1- تصحيح خطأ الخصم في مرتبنا لعام 2009 و 2010 لنتقاضي المرتب الصحيح, وأسوة بمرتب زملائنا المتعاقدون في التربية والتعليم.
2- استعادة ماتم خصمه منا بأثر رجعى منذ بداية العام المالى ل 2009 و2010 حتى تاريخ تعديل المرتب, كما حدث مع متعاقدى التربية والتعليم بسوهاج.


وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الاحترام ،،،،،،،،،،