http://www.gom.com.eg/index.php?action=news&id=75034
ويضيف د.النحاس.. حلاً لمشكلة المتعاقدين والمرضي بمرض مزمن وبالتالي يحتاجون لإجازة أكثر من 30 يوماً.. فإنه يمكن وبناء علي طلب الموظف وقف تعاقده لمدة لا تزيد علي ستة أشهر ينظر بعدها في مدي قدرته علي الاستمرار في العمل من عدمه ويكون الاستمرار دون تعاقد جديد لاستكمال مدة العقد الذي تم توقيعه ولا يجوز استخدام هذه الرخصة إلا لهذا السبب فقط.
المبدأ ذاته ممكن تطبيقه في جهات العمل ذات الطبيعة الخاصة.. وهذه حكاية خبر وقف التعاقد عند شعور أو تقرير أن المؤقت مريض بمرض مزمن يستحق عليه إجازة طويلة تعارض مع طبيعة العمل المؤقت.