كلام جرايد
100% من المرتب الأساسي حوافز ومكافآت بشركات قطاع الكهرباء
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
حوافز لترشيد الوقود وإنتاج الطاقةوالصيانة بمحطات توليد الكهرباءكتب فاروق عبدالعزيز ومحمد تعلب:
اعتمدت اللجنة العليا للتنسيق بين شركات قطاع الكهرباء برنامج تحفيزالعاملين خاصة محطات التوليد يهدف لربط الدخل بتحقيق خطط الإنتاج بمنح العاملينحوافز ومكافآت تصل إلي 100% بشرط تحقيق المستهدف وتقليل الفقد.
أكد الدكتور حسنيونس وزير الكهرباء والطاقة الأهمية القصوي لهذه الخطوة خلال شهور الصيف.. والالتزام بجودة العمل لتأمين التعذية الكهربائية لجمهور المشتركين البالغ عددهمأكثر من 27 مليون مشترك.
أوضح المهندس محمود سعد بلبع رئيس شركة شرق الدلتالإنتاج الكهرباء أن الحوافز تشمل صرف 20% كحافز أحمال كل شهر للمهندسين والعاملينبأي محطة توليد تحقق المستهدف وفقاً لتقرير المركز القومي للتحكم.. وكذلك 20% حافزاً آخر عند تحقيق المستهدف من ترشيد الوقود للمحطات بعد تقليل الاستهلاكبالمحطات ليصل إلي 228 جراماً لكل كيلو وات ساعة ومستهدف الوصول إلي 220 جراماًخلال الفترة القادمة خاصة أن الجرام الواحد يوفر 4.5 مليون جنيه سنوياً.
أضافأن هناك حافزاً آخر 20% للعاملين بأي محطة توليد كهرباء ينجح العاملون فيها في خفضمعدلات الخروج الاضطراري لوحدات التوليد ونسبة 20% للعاملين في حالة تحقيق المستهدفمن التشغيل والصيانة وبذلك يمكن أن تصل هذه المكافآت إلي 100% من المرتب الأساسيوقد تم فعلاً تطبيق ذلك في عدد من المحطات من بينها محطة توليد أبوسلطانبالإسماعيلية.
يحري حالياً تنفيذ مشروعات باستثمارات تبلغ 27 مليار جنيه فيالشركة منها 8 مليارات جنيه قيمة الخطة الاسعافية للمرحلتين الأولي والثانية لإضافة 2000 ميجاوات خلال الصيف الحالي والقادم بالإضافة إلي مشروع محطة توليد كهرباءالعين السخنة والسويس الجديدة. جريدة الجمهورية 1/5/2011
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
سؤال برىء:
لماذا كل الوزراء يقررونحوافز و مكافآت و ينفذوها دون انتظار لاحد ؟؟؟
بينما نحن المدرسون : لكى ينفذ وزيرنا قانو الكادر المهينصح سوف يزيد كل منا 25 % و هو لا يستطيع اتخاذ هذا القرار الا بعد موافقة وزيرالمالية و العمل و الصحة و الشباب و الرياضة ...الخ ؟؟؟!!!
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
زيادة دخول أعضاء هيئة التدريس بالجامعات من "يوليو"
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اقتراح جهاز التنظيم والإدارة.. أمام المالية:
850 جنيهاً.. الحد الأدني للأجور.. بتكلفة 10 مليارات جنيه
أضاف المصدر.. ان إصلاح هيكل الأجور سوف يكلف الدولة حوالي عشرة مليارات جنيه.. والإصلاح يبدأ بفتح بداية ونهاية مربوط الدرجات الوظيفية.. علي أن يضم للأجر الأساسي كافة العلاوات الخاصة التي صرفت حتي الآن والتي تمثل 330% من الأجر الأساسي والتي ضمت منها بالفعل حتي 2010 حوالي 240% منها.
وبالنسبة للحوافز والمكافآت التي سيتم تثبيتها حصلت "الجمهورية" علي بيان بها وفقا للموازنة العامة للدولة 2010/2011 وهي كما يلي تكاليف حافز الإثابة 5.5 مليار جنيه.. مكافأة الامتحانات 7.9 مليار جنيه.. تعويض عن جهود غير عادية 1.5 مليار جنيه.. مكافآت تشجيعية 7.2 مليار جنيه.. حوافز جهود غير عادية 7.2 مليار جنيه.. حوافز بالكادرات الخاصة 3.2 مليار جنيه.. بدلات نوعية 9.8 مليار جنيه.. مزايا نقدية 7.10 مليار جنيه.. مزايا عينية "أغذية ملابس علاج طبي" وصلت الي 3.2 مليار جنيه وتقدر هذه الحوافز والمكافآت والبدلات بأكثر من 40 نوعا.
وفي حالة فتح البدايات والنهايات لمربوط الدرجات سوف تقنن هذه الحوافز بعد تثبيتها كمرحلة أولي في إصلاح هيكل الأجور.
اقرأ المقال الأصلي علي بوابة الوفد الاليكترونية زيادة دخول أعضاء هيئة التدريس بالجامعات من "يوليو"
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
احسب علاوتك الخاصة بنفسك.. وفقاً لأساسي المرتباليوم.. أول مايو.. سيجد كلموظف في الدولة أنه تقاضي أكبر مرتب له حتي هذه اللحظة حيث أضيف علي مرتب شهر أبريلالعلاوة الخاصة الجديدة بنسبة 15% من الأجر الأساسي..مع ملاحظة أن الأجر الأساسيهنا يحسب علي الأجر المنصوص عليه في القانون 47 لسنة 78 مضافاً إليه العلاواتالخاصة المضمومة بنسبة 240%.
وتقدم "الجمهورية" الأجر الأساسي والذي حسبت وفقاًله العلاوة الخاصة ليطمئن كل موظف علي ما سيحصل عليه اليوم.
يبلغ الأجر الأساسيللدرجة الممتازة 5.737 جنيه وقيمة الزيادة 110 جنيهات وهذه الدرجة ليس لها حد أقصي.
أما الدرجة العالية فأجرها الأساسي في بداية الدرجة 478 جنيهاً والزيادة 71.5جنيه وفي نهاية الدرجة 689 جنيها والزيادة تصل إلي 103 جنيهات.
أما الدرجة مديرعام فالأجر الأساسي في بداية المربوط 430 جنيهاً والزيادة 64.5 جنيه وفي نهايةالمربوط 653 جنيهاً والزيادة 98 جنيهاً.
والدرجة الأولي الأجر الأساسي يصل إلي 334 جنيهاً والزيادة 50 جنيها في بداية المربوط.. أما في نهاية المربوط فالأجرالأساسي 592 جنيهاً والزيادة تصل إلي 88.8 جنيهاً.
الدرجة الثانية الأجرالأساسي في بداية المربوط 254 جنيهاً والزيادة 38 جنيهاً وفي نهاية المربوط 541جنيهاً والزيادة تصل إلي 81 جنيهاً.
الدرجة الثالثة الأجر الأساسي في بدايةالمربوط 183 جنيهاً والزيادة.. 27 جنيهاً ونهاية المربوط 459 جنيهاً والزيادة 68.8جنيهاً.
الدرجة الرابعة الأجر الأساسي في بداية المربوط 151 جنيهاً والزيادة 22.6 جنيه وفي نهاية المربوط 353 جنيهاً والزيادة 53 جنيهاً.
الدرجة الخامسةالأجر الأساسي في بداية المربوط 145 جنيهاً والزيادة 21.7 جنيه وفي نهاية المربوط 276 جنيهاً والزيادة 41 جنيهاً.
الدرجة السادسة الأجر الأساسي في بداية المربوط 142 جنيهاً والزيادة 21.3 جنيه وفي نهاية المربوط 228 جنيهاً والزيادة 34 جنيهاً.
وبالتالي إجمالي ما يتقاضاه العاملون في الدولة بخلاف ما يستحقونه من جهود غيرعادية وبدلات أو أي مزايا أخري بخلاف الحوافز سوف يصل إلي 1520 جنيهاً لموظفيالدرجة الممتازة وهذه الدرجة لم يحدد لها حد أقصي في الدستور القائم ولكن عند تحديدهذا الحد لابد أن يكون ضعف 20 مرة لأصغر مرتب في الدولة في المتوسط ولأن أصغر مرتبفي الدولة لموظف الدرجة السادسة في المتوسط هو 420.5 جنيه فإن الحد الأقصي يصل إلي 8410 جنيهات "420.5 * 20½ 8410 جنيهات".
أما موظف الدرجة العالية.. فيصل إجماليما يتقاضاه في بداية المربوط 75.1010 جنيه وفي نهاية المربوط 1431 جنيهاً.. وموظفدرجة المدير العام سوف يتقاضي في بداية المربوط 914.5 جنيه وفي نهاية المربوط 1358جنيهاً.. وموظف الدرجة الأولي في بداية المربوط 5.721 جنيه وفي نهاية المربوط 1235.7 جنيه.. موظف الدرجة الثانية في بداية المربوط سيتقاضي 561.5 جنيه وفي نهايةالمربوط سيتقاضي 5.1134 جنيه.. وموظف الدرجة الثالثة سوف يتقاضي في بداية المربوط 7.419 جنيه.. في نهاية المربوط 970 جنيها.
وموظف الدرجة الرابعة إجمالي مايتقاضاه في بداية المربوط 7.353 جنيه وفي نهاية المربوط 757 جنيهاً.
وموظفالدرجة الخامسة إجمالي ما يتقاضاه في بداية المربوط 5.334 جنيه وفي نهاية المربوط 506.8 جنيه.
ويؤكد د.صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن هذهالزيادة لنتكون الزيادة الوحيدة لهذاالعام ولكن هناك زيادة أخري في يوليو القادم متمثلة في صرف العلاوة الدوريةوالمحددة بمبلغ ثابت وهذه تضم علي الأجر الأساسي فور صرفها ويبدأ صرفها من الدرجةالعالية إلي الدرجة السادسة علي التوالي كما يلي "6.25 6 5 5 4 2 5.1 5.1" جنيهبالإضافة إلي صفحة العلاوة الخاصة لعام 2006 والتي صرفت بنسبة 10% بحد أدني 36جنيهاً وصرف علاوة تشجيعية بمقدار ما صرف الموظف من علاوة دورية عن درجته وهذهالعلاوة تصرف إلي 10% من موظفي الدولة أي لحوالي 650 ألف موظف وتضم أيضا للأجرالأساسي.
ويضيف د.النحاس.. للمرة الثانية يتكرر زيادة مرتبات موظفي الدولةمرتين متتاليتين في نفس العام
http://www.algomhuria.net.eg/algomhu...t/detail06.asp
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
__________________
لا للفلول - لا للبلطجية - لا لقتلة الشهداء - لا للحزن الوثنى
لا إله إلا أنت سبحانك إنى كنت من الظالمين
أ/توفيق عزت عبدالعزيز