[مصراوى22]

مواقف قانون العمل لطلاب التعليم التجاري و الفندقي

* الموقف الأول : يعمل مجموعة من العمال في احد الشركات و في احد الأيام ذهب العمال في الموعد المحدد لأداء أعمالهم فوجدوا الأبواب مغلقة بسبب صدور حكم قضائي بإغلاق الشركة لمخالفتها بعض أحكام القانون فهل يستحق هؤلاء العمال أجورهم عن هذا اليوم و لماذا .

يتسحق العمال الأجـــر كـامـلاً

* الموقف الثاني : مرض احد العمال بأحدي شركات القطاع الخاص و تغيب عن العمل لمدة 9 شهور لاستكمال علاجه و طالب الشركة بضرورة دفع الأجر كاملاً خلال تلك الفترة فهل من حق العامل ذلك و لماذا .

لا يتسحق العامل أجازة في القطاع الخاص الشهر الأول كامل و باقي الأشهر في حدود 75%

* الموقف الثالث : تعمل السيدة / سماح إبراهيم في احدي محال صناعة الكحول و المشروبات الروحية في قسم الشئون الإدارية و قد طلب منها صاحب العمل الانتقال لقسم التصنيع نظيرا للعجز في العاملين في هذا القسم هل يحق لصاحب العمل نقلها لهذا القسم و لماذا .

لا يجوز نقلها من هذا القسم لأنه صناعة المشروبات و الكحول الروحية من الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فبها

* الموقف الرابع : طلقت السيدة /سعاد حسين بإرادتها بعد زواج دام 10 سنوات و توفي مطلقها و تقدمت بطلب غلي هيئة التامين و المعاشات لصرف معاش عنه فرفضت الهيئة طلبها ما هي أسباب الرفض .

يجب أن تكون طلقت رغم أرادتها و أن يستمر الزواج 20 سنه لصرف المعاش

* الموقف الخامس : وقع جزاء تأديبي علي عامل بالوقف عن العمل لمدة 10 أيام فقرر صاحب العمل عدم ترقيته لمدة عام فهل يحق لصاحب العمل هذا الموقف و لماذا .

لا يحق لجة العمل تأجيل الترقيــة لمدة 3 شهور

* الموقف السادس : انقطع احد الموظفين عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول [ للمرة الثانية ] ما الجزاء الذي يمكن توقيعه عليه .

الجــزاء هـو نصف يوم لإنقطاعة عن العمل للمرة الثانيــة

* الموقف السابع : اعتاد احدي الموظفين البقاء في مكان العمل بعد انتهاءه دون إذن أو عذر مقبول [للمرة الثالثة ] ما هو الجزاء الذي يمكن توقيعه عليه .

الجزاء هـو خصم يومان للمرة الثالثة من أجرة

* الموقف الثامن : أصيب عامل أثناء عودة للمنزل بعد مباشرة العمل و ذلك أثناء صعوده سلم المنزل فهل تعتبر هذه الإصابة إصابة عمل و لماذا .
نعم تعتبر إصابة عمل لأن: 1) الإصابة أثناء العمل . 2) بسبب العمل . 3) بسبب الإرهاق

4) بسبب احدي الأمراض المهنية . 5) بسبب الذهاب و العودة .

* الموقف التاسع : تقدم عامل بنظام لجنة التظلمات بعد شهر من تاريخ عملة بالتقرير السنوي الخاص به و لكن اللجنة رفضت تظلمه فهل من حق العمل التظلم و لماذا رفضت اللجنة تظلمه .

ليس من حق العامل التظلم إلا في خـلال 20 يوم من عملة

* الموقف العاشر : يعمل إسلام صلاح لدي أحدي شركات المنسوجات و نظراً لظروف زفاف كريمته تقدم بطلب قرض 2000ج من صاحب العمل فمنحة القرض علي أن يتم السداد بمعدل 400ج شهرياً و بفائدة 5% في حدود دراستك لحماية الأجر هل من حق صاحب العمل أن يخصم 400ج شهرياً لسداد القرض و هل من حقه الحصول علي فائدة للقرض علماً بأن راتبه 1700ج .
حالات عمليه على معاش العجز والوفاةJالحالة الأولى :( عـجــــز كــلــي )
مؤمن عليه يعمل بالقطاع العام يبلغ من العمر 48 سنه انتهت خدمته بعجز كلى مستديم في 20/9/2000 – مده اشتراكه في التأمين 18 سنه – ومتوسط أجره الشهري عن السنة الاخيره 360 . احسب المعاش المستحق .
× يتم الحل وفقا للخطوات السابقة .
1- حساب المدة التي يحسب عليها الأجر
u المدة الباقية لبلوغ سن المعاش = 60 – 48 = 12
v 3 سنوات اضافيه
ويتم اختيار الأقل لذا ستكون المدة المحسوبة :
المدة التي يحسب عليها المعاش = 18 + 3 = 21 سنه
2- حساب المعاش الشهري :
= متوسط الأجر الشهري × المدة ( التي تم حسابها في الخطوة السابقة ) × 1/45
= 360 × 21 × 1/45 = 168
3- حساب الحد الأدنى للمعاش := متوسط الأجر الشهري × 50 %
= 360 × 50 % = 180
4- نقارن بين : قيمه المعاش المحسوب في الخطوة الثانية و الحد الأدنى المحسوب في الخطوة الثالثة ونأخذ القيمة الأعلى
b لذا نأخذ 180 لأنها الأعلى
5- حساب الحد الأقصى للمعاش := متوسط الأجر الشهري × 80 %
= 360 × 80 % = 288
6- حساب نصف الفرق بين الحد الأدنى والأعلى : ( الأعلى – الأدنى ) ÷ 2
( 288 – 180 ) ÷ 2 = 54
7- حساب المعاش المستحق :جمع ناتج الخطوة الرابعة + الخطوة السادسة
180 + 54 = 234 وهذا هو المعاش المستحق
الحالة الثانية : ( عجز كلي )
مؤمن عليه يعمل بالقطاع الخاص انتهت خدمته بالوفاة وله من العمر 58 سنه ويبلغ سن المعاش في سن الستين وله مده اشتراك بالتأمين 28 سنه .ومتوسط اجر الشهر للسنة الاخيره من مده الاشتراك 300 جنيه فما قيمه المعاش المستحق ؟
1- حساب المدة التي يحسب عليها الأجر
u المدة الباقية لبلوغ سن المعاش = 60 – 58 = 2
v 3 سنوات اضافيه
ويتم اختيار الأقل لذا ستكون المدة المحسوبة :
28 + 2 = 30 سنه
2- حساب المعاش الشهري :
= متوسط الأجر الشهري × المدة ( التي تم حسابها في الخطوة السابقة ) × 1/45
= 300 × 30 × 1/45 = 200
3- حساب الحد الأدنى للمعاش := متوسط الأجر الشهري × 50 %
= 300 × 50 % = 150
4- نقارن بين : قيمه المعاش المحسوب في الخطوة الثانية و الحد الأدنى المحسوب في الخطوة الثالثة ونأخذ القيمة الأعلى bلذا نأخذ 200 لأنه الأعلى
5- حساب الحد الأقصى للمعاش : = متوسط الأجر الشهري × 80 %
= 300 × 80 % = 240
6- حساب نصف الفرق بين الحد الأدنى والأعلى: ( الأعلى – الأدنى ) ÷ 2 =
( 240 – 200 ) ÷ 2 = 20
7- حساب المعاش المستحق : جمع ناتج الخطوة الرابعة + الخطوة السادسة
200 + 20 = 220 وهذا هو المعاش المستحق

الحالة الثالثة ( عجز جزئي)
أصيب عامل يعمل منشأة صناعية أثناء العمل بإصابة تخلف عنها عجز جزئي مستديم حدده القومسيون الطبي المختص بنسبة 40% علما بأن متوسط الأجر الشهري في السنة الأخيرة 400 جنيه احسب المعاش المستحق ؟
1- معاش العجز الكلي المستديم = 400 × 80% = 320 جنيه
2- معاش العجز الجزئي = 320 × 40% = 128
الحالة الرابعة ( عجز جزئي )
عامل أجره الشهري 250 جنيه يعمل بمنشأة صناعية أصيب أثناء العمل بإصابة تخلف عنها عجز جزئي مستديم حدده القومسيون الطبي المختص بنسبة 30% احسب تعويض الإصابة ؟
1- معاش العجز الكلي المستديم = 250 x 80% = 200 جنيه
2- معاش العجز الكلي عن أربع سنوات = 200 × 48 شهر = 9600 جنيه
3- تعويض الإصابة ( للدفعة الواحدة ) = 9600 × 30% = 2880 جنيه

ثالثا / معاش الأجر المتغير

× كيفية حسابه :
1- مدة الاشتراك بالسنوات يتم طرح سن المعاش ( معطى بالمسالة ) من 1 / 4 / 1984 ( ثابت )
b حتى يمكن حساب الأجر بالشهور يتم ضرب عدد السنوات ( التى تم حسابها في الخطوة الأولى ) × 12 شهر = عدد الشهور
2- متوسط الأجر الشهري = مجموع الأجور الشهرية ÷ المدة بالشهور
3- حساب القيمة المضافة = 2% ( ثابت ) × عدد السنوات × متوسط الأجر ( الخطوة الثانية )
4- حساب متوسط الأجر بعد الإضافة = متوسط الأجر ( الخطوة الثانية ) + القيمة المضافة ( الخطوة الرابعة )
5- الحد الأدنى لمعاش الأجر المتغير = ( ناتج الخطوة السابقة ) × 50% ( ثابت )
6- معاش الأجر المتغير = متوسط الأجر المتغير × المدة × 1/45
7- نختار الأكبر من الخطوة الخامسة و السادسة ويصبح هو المعاش المتغير
m3

الحالة الأولى:
مؤمن عليه انتهت خدمته بالقطاع العام لبلوغ سن المعاش في 1 / 4 / 2004 وقد بلغ مجموع الأجور المتغيرة المسدد عنها اشتراك الأجر المتغير 43200 جنيه .. احسب معاش الأجر المتغير ؟
1- مدة الاشتراك بالسنوات
1 / 4 / 2004
( - ) 1 / 4 / 1984
0 / 00 / 20 سنة
المدة بالشهور = 20 سنة x 12 شهر = 240 شهر
2- متوسط الأجر الشهري = 43200 ÷ 240 = 180 جنيه
3- حساب القيمة المضافة = 2% × 20 سنه × 180 جنيه = 72 جنيه
4- حساب متوسط الأجر بعد الإضافة = 180 + 72 = 252
5- الحد الأدنى لمعاش الأجر المتغير 252 × 50% = 126
6- معاش الأجر المتغير = 252 x 20 x 1/45 = 112
7- نختار الأكبر إذا معاش الأجر المتغير = 126

رابعا/ تعويض الدفعة الواحدة

× خطوات حساب تعويض الدفعة الواحدة
1- تعويض الدفعة الواحدة = متوسط الأجر الشهري × 12 x 15% × مدة الاشتراك أو المدة الزائدة عن 36 سنه
في حالة عدم بلوغ المؤمن عليه سن الستين أو عجزه عجزا كاملا فيتم إتباع الخطوات التالية :
1- مدة ريع الاستثمار = الفرق بين سن المعاش ( 60 سنه ) و عمر المؤمن المذكور بالمثال
2- قيمة ريع الاستثمار = قيمة التعويض ( الدفعة الواحدة ) × مدة الريع × 6% ( ثابتة )
3- مجموع المبالغ المنصرفة = تعويض الدفعة الواحدة + قيمة ريع الاستثمار
مثال تطبيقي ( 1 )
مؤمن عليه انتهت خدمته بالقطاع الخاص ببلوغ سن المعاش 60 سنة وله مدة اشتراك 39 سنة . متوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين 300 جنيه .
احسب : 1- المعاش المستحق له
2- تعويض الدفعة الواحدة المستحق له .
هذا المؤمن عليه يستحق معاش بحد أقصى لمدة 36 سنة
1- المعاش المستحق = 300 × 36 × 1/45 = 240 جنيه
2- تعويض الدفعة الواحدة = 300 × 12 × 3 x 15% = 1620 جنيه
مثال تطبيقي ( 2 )
مؤمن عليه يعمل بالقطاع العام انتهت خدمته وعمره 52 سنه بالاستقالة له مدة اشتراك 15 سنة ومتوسط اجر الشهر للسنتين الأخيرتين 300 جنيه فما قيمة تعويض الدفعة الواحدة المستحق له وما قيمة المبالغ المنصرفة ؟
قيمة تعويض الدفعة الواحدة =
300 × 12 × 15 × 15% = 8100
مدة ريع الاستثمار = 60 – 52 = 8 سنة
قيمة ريع الاستثمار = قيمة التعويض × مدة الريع × النسبة
= 8100 × 8 × 6% = 3888
مجموع المبالغ المنصرفة له عند بلوغه سن الستين = 8100 + 3888 = 11988