15-08-2011, 04:16 PM
|
|
عضو مجتهد
|
|
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 61
معدل تقييم المستوى: 16
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدكتورة سلوى
طبعا حل غير عملي والدليل شوف الاداريين اللي معانا في نفس الوزارة مفيش كادر وزادوا فقط 90 % لأنهم بيحسبوا المكافأة 85%
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدكتورة سلوى
الحل تطبيق قانون الكادر بالحرف
بمعنى الكادر لايدخل ضمن أي زيادة تنطبق على موظفي الدولة وبالتالي فإن حوافزنا تزيد على الأقل 90% +"25% +85 % المكافأة"
الكادر وفلوسه لازم تكون بره الحسابات في الزيادة
الكلام واضح
حضرتك كدة وافقت على أن تكون المكافأة ضمن الحوافز وبالتالي ستكون الزيادة=90%
في حين لو ألغي الكادر ستكون دون المساس بالمكافأة لأن المكافأة نظير عمل إضافي ستكون الزيادة كالتالي:
25% حافز+ 175% تكملة الحافز+ 85% المكافأة إضافة إلى تخلصنا من قانون مبارك بكل مشاكله من اختبارات وزيادة نصاب وحرمان من الدرجات وأي زيادات في المرتب بدعوى أننا نأخذ كادر ومستويات لا فرق بينها سوى المسميات الخ
|
معذرة انا مختلف معكى يا دكتورة سلوى فى شئ بسيط و هو ان يطبق قانون الكادر كاملا مع عدم المساس باى من المستحقات المالية كما نزيد ال 200% المطبقة على العاملين بالدولة طبقا للمادة 89 من قانون الكادر الى جانب شئ هام ان يتم تطبيق نسبة الكادر على اساسى العام الحالى و ليس اساسى العام السابق
|