اهمية فاعلية ادارة الموارد البشرية فأنها تنبع " من تزايد اهمية هذه الادارة في الوقت الحاضر ، فقد بدأت هذه الادارة تؤدي دورا رئيسا في نشاط المنظمة كونها لاعبا ستراتيجيا واساسيا في المنظمة . وان المنافسة التي تعيشها المنظمات اليوم في ظل التحديات الكثيرة التي تواجهها ، كالعولمة ، وثورة الاتصالات ، والمنافسة العالمية ، وغيرها من التحديات ، والذي جعل هذه المنظمات تعمل على تقديم افضل ما لديها لتحقيق رضا الزبون ، ولعل اللاعب الرئيسي في تحقيق هذا الرضا هم الافراد العاملون "
وقال " ان تحرر الموارد البشرية من عبء الاعمال الكتابية التقليدية ستؤدي الى ان تضيف هذه الادارة قيمة اكبر للمنظمة وستوجه التركيز على القضايا الستراتيجية في ادارة القوة العاملة "
وحول اهمية تقانات المعلومات لادارة الموارد البشرية الستراتيجية اضاف " ان ادراك اهمية ادارة الموارد البشرية وتأثيرها وفاعليتها في تحسين اداء المنظمات جعلها تتجه لزيادة الاستثمار في تقانة المعلومات اذ يؤكد مركز البيانات العالمي icd بان ادارة الموارد البشرية الستراتيجية ستكون واحدة من ابرز الادارات في تبني تقانة المعلومات في السنوات القليلة القادمة "
كذلك فان الكفاية " هي حشد او توليف عدد من الخصائص المؤسسية ( خصائص الشركة ، والمهارات والحوافز ، والمعرفة ، والتكنلوجيا ) التي تميز المنظمة من غيرها ، والكفايات الجوهرية هي قبل كل شيء ، خصائص الشركة ، والكفايات هنا تخلق او تولد اجتماعيا وتضامنيا فهي ليست كفايات فردية ، بل هي متجسدة في كل الانظمة ، والعمليات لذلك فهي تطور من خلال توليد فعال لتطبيقات وسياسات ادارة الموارد البشرية
__________________
اطلبوا العلم، فإن عجزتم فأحبوا أهله، فإن لم تحبوهم فلاتبغضوهم هيا بنا نتعلم الديمقراطية <!-- Facebook Badge START --><!-- Facebook Badge END -->
|