[أ/مصطفى محمود]

حالات الترخيص باجازة بدون مرتب 3 حالات وفقا لمادة 69 من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978؛ واحدة منهم اجبارية لا تملك جهة الادارة سوى الموافقة عليها حال تحقق شروطها وهي اجازة مرافقة الزوج أو الزوجة، والحالتين الأخرتين هما حالات قد تجاز و تملك من خلالهما جهة الادارة أو المشيخة الموافقة أو رفض طلب الاجازة ويكون قرارها في هذا الشأن خاضعا لرقابة القضاء الاداري، بمعنى أنه في حالة الرفض فإنه يمكن لحضرتك اقامة دعوى الغاء قرار جهة الادارة الصادر بالرفض ويصدر الحكم فيها وفقا لما تتبينه المحكمة من من حق اصيل للاجازة أو عدمه من واقع ظروف الحالة نفسها اي المبررات للاجازة هامة جدا جدا .

و عادة يتم بإذن الله الموافقة على اجازة رعاية الاسرة للرجل أو رعاية الطفل للمرأة لانه يعتبر مبرر قوي وخصوصا اذا تم ايضاح الاسباب داخل طلب الاجازة كرعاية طفل من الفئات الخاصة أو لمرض والدته لا قدر الله...
و عملية التأخير اعتقد انه كما ذكرت الاخت هو اجراء روتيني لا اكثر وستتم الموافقة عليه باذن الله .
لكن يرجى الانتباه انه لو زادت الاجازة عن 4 سنوات متصلة حتى لو كان بين الاربع سنوات مدة فاصلة لكنها تقل عن عام فإن الترقية تتوقف لحين عودة الموظف مرة اخرى لعمله.