[أ/ سعيد موسى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saammii

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فى مجهوداتكم وحعلها فى ميزان الحسنات
ارجو الافادة بشأن القواعد واللوائح التى تحدد الانتدابات الداخلية بين المعاهد فلقد تم تعينى على وظيفة معلم اعدادى ثانوى وتم انتدابى لمدة 7 سنوات بمعاهد ابتدائى بجوار معهدى الاساسى ع\ ث وتم الغاء انتدابى فى العام السابق من الابتدائى لمعهد اعداى فقط وتم اجتياز الكادر على معلم اعدادى ثانوى وفى هذا العام تم الغاء انتدابى لارجع للمرحلة الابتدائية فهل يجوز هذا مع العلم اننى اعمل الان فى ثلاث مراحل مختلفة - وهذا الموجه حديث ومتخبط فى قراراته التى يبنيها على الهوى فى ظل وفرة من المدرسين الجدد والان الموضوع على وشك النيابة الادارية فما الموقف مع العلم اننى من الحاصلين على درجة الماجستير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saammii

هل يجوز لموجه حديث ان يوجه على مدرس ثانوى وماهى قواعد ترقية الموجهين والتسلسل فى المراحل

اولا من ناحية رجوعك من الثانوى للابتدائى او العكس لاتوجد به ادنى مشكلة
فبعد تطبيق الكادر من شروطه النقل بين المراحل التعليمية المختلفة
بالنسبة لسؤالك عن الموجه من اجل ان تحقق النيابه الادارية لابد ان تثبت بالأدلة
اضطهاد الموجه لك والتساهل مع زملاءك بمعنى قبول هدايا او خلافه
وسؤالك عن موجه حديث يوجه على مدرس ثانوى لاتوجد مشكلة
هو موجه والاخر مدرس ثانوى اعدادى ابتدائى من الاخر هو موجه
وبالنسبة الى ترقيه الموجه
هناك قانون وهناك عرف
القانون لابد من عملك كناظر لمدة لاتقل عن 3 سنوات وتكون معلم اول أ وخدمتك لاتقل عن 18 سنه
واخر تقريرين امتياز ووجود عجز فى الموجهين وعمل اعلان للتوجيه وكل من ينطبق عليه الشروط
يتقدم ويتم اختيار افضلهم وفى الاخر الترقيه تكون بقرار
العرف دعك من كل ماسبق ويتم جعل اصحاب الصفوة قائم بعمل موجه