[مستر محمد خليفة]

أكدت جيهان عبد الرحمن رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن الجهاز بدأ فى وضع ضوابط جديدة لعدم الإخلال بتكافؤ الفرص فى شغل الوظائف العامة بالجهاز الإدارى للدولة.

وأضافت عبد الرحمن، وتشمل الضوابط، أن يكون التعيين فى أدنى جدول الوظائف التى يتطلبها المؤهل المعلن عنه، حيث يتم على سبيل المثال تعيين حملة المؤهلات العليا على بداية الدرجة الثالثة التخصصية".

وشددت فى تصريحات لـ"اليوم السابع" على ضرورة أن تكون شروط الوظيفة المعلن عنها مطابقة لبطاقة وصف هذه الوظيفة من حيث السن والمؤهل والخبرات وألا يتضمن الإعلان عن الوظائف أى شروط تعجيزية أو تفصيلية تخص ذوى الحظوة "شروط تفضيلية".

وأوصت رئيس الجهاز بأن يكون أسلوب الامتحان للتقدم لشغل الوظيفة هو السائد لأنه يحقق أعلى نسبة تكافؤ فرص، حيث إن نتيجة الامتحان هى الفيصل للتعيين على أن يعين الأعلى نتائج وعند التساوى فى النتيجة يعين الأعلى مؤهلا ثم الأقدم تخرجا ثم الأكبر سناًً.

وطالبت بالتزام وحدات شئون العاملين بإعداد كشوف عن الوظائف الخالية فى بداية العام المالى المقبل والإعلان عنها على أن يتضمن الإعلان وصف الوظيفة وشروط شغلها ودرجتها.
http://www1.youm7.com/News.asp?NewsI...D=65&IssueID=0