[أ/مصطفى محمود]

القواعد هي :
1- أن تكون قد حددت درجة الكفاية ( الكفاءة) للعامل بدرجة ممتاز عن العاملين الآخرين و أن يكون قد بذل جهدا خاصا أو حقق اقتصادا في النفقات أو رفعا لمستوى آداء عمله.

2- لا تمنح أكثر من مرة للعامل في خلال سنتين متتاليتين أي يمنع من أخذها في عام سابق و لا تمنح له الا بعد مرور سنتين على الاقل .

3- ألا يزيد عدد الحاصلين عليها في العام الواحد عن نسبة 10% من عدد الموظفين في الدرجة الواحدة ( الأولى - الثانية -.....) و المجموعة النوعية الواحدة ( التخصصية - المكتبية - العمالية ).

4- أن يكون على رأس العمل ( أي لا يكون معارا أو يعمل بالخارج بأجازة بدون مرتب )

5- ألا يكون متعاقدا

6- ألا يكون محالا ً لمحاكمة تأديبية أو جنائية أو موقع عليهم جزاءات مؤثرة ( أكثر من 5 أيام متصلة أو 10 أيام منفصلة )

*****************
و أحب ان اضيف قاعدتين أخرتين ليست منصوص عليها لكن بنسبة كبيرة معمول بها

7- تمنح لمن مر على تعيينه 8 سنوات أو اكثر أي تقريبا لمن على الدرجة الثانيه و اكثر .

8- تمنح مرة واحدة في العمر و بالتالي يتم منحها دائما لمن لم يحصل عليها و قد اقترب موعد خروجه على المعاش.
********************
أما بعد كل هذه القواعد تعتبر قواعد ترشيح فقط ، و قد ترسل اسماء تتحقق بها جميع الشروط مع تقرير الكفاية الخاص بكل عامل

أما قواعد الاختيار للعامل فهذه غير واضحة و غير شفافه و من المفترض هنا أن يلعب الحظ لعبته
لكن اعتقد أن كل هذه الشروط يسهل التلاعب بها بنسبة كبيرة

هذا ما اعلمه

بالتوفيقـ