اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doodydrhazem
هيكون في همشاكل كثير عشان ترجع للشغل ثاني
لان بعد 15 يوم انقطاع بدون تغيب مش هتقدر ترجع الا بخطاب بناء على تسوية المدة ماليا تعرف حد طبيب يكون رئيس عيداة تامين يديك شهر بشهر لكن تكون متفق من الان على المبلغ اللي هتدفعه اوك بس لو ما عرفتش تجدد المرضي لازم تنزلها لان هيكون كدا اللي عملناه مالوش لازمة يستحسن انك تخليها لحد الوضع وتبقى تاخد اجازتها من حقها عادي 3 شهور انزل انت يا استاذ اقعد معاها لحد ما تولد وسافر بعد ما تطمن عليها بعد ولادتها بشهرين مثلا
|
جزالك الله خيرا رد تمام ورائع لكن سؤالي البسيط معلشي يعني ايه تسوية المدة ماليا؟
اذا كان هاتتخصم عليها الفترة كاملة ولحد كدا وخلاص معندناش اي مشاكل !
اما الامر اذا تطور لفصل وكلام من دا دا اللي الي مخوفنا
اما بالنسبة لنزولي الشغل هنا لن يسمح لي بالنزول !
وبالنسبة للولادة احنا حابين الولادة تكون هنا بالسعودية !
شكرا