[طارق شومان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eltabry

انا جالي جزاء خمس ايام مع توصيه بالنقل وليا عده استفسارات
اولا كيف يحذف هذا الجزاء من الملف وياخد وقت قد ايه
ثانيا هل الجزاء ده هيأثر علي التقرير السنوي
ثالثا هيخصم كام من المرتب ؟ وهل هيلغي الحافز لمده سنه ؟

أما بالنسبة للجزاء
يتم اولا تقديم تظلم من هذا الجزاء فربما يقبل التظلم شكلا وموضوعا ويتم اعادة التحقيق مرة اخرى ويخفض الجزاء

ولمحو هذا الجزاء فقد نصت المادة (92) من قانون العاملين بالدولة على الاتي

- تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفقرات الآتيــة:

(1) ستة أشهر في حالة التنبيه واللوم والإنذار والخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام .

(2) سنة في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام .

(3) سنتان في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها .

(4) ثلاث سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءي الفصل والإحالة إلى المعاش بحكم أو قرار تأديبي

ويتم المحو في هذه الحالات بقرار من لجنة شئون العاملين بالنسبة لغير شاغلي الوظائف العليا إذا تبين لها أن سلوك العامل وعمله منذ توقيع الجزاء مرضيا وذلك من واقع تقاريره السنوية وملف خدمته وما يبديه الرؤساء عنه .

ويتم المحو بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وترفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة العامل .
وبالنسبة لحالتكم اذا استمر الوضع كما هو عليه فسوف تتقدم بطلب محوا جزاء والاثار المترتبة عليه (الادبية فقط دون المادية) بعد مرور 6 شهور من تاريخ توقيعك بالعلم على الجزاء الى شئون العاملين بالادارة التي تتبعها وبإذن الله يقبل