الكادر للجميع والحزافز للمتميز
نفهم كلمة كادر على أنها نظام خاص يعامل فئة معينة من الموظفين معاملة مالية وإدارية خاصة بسبب الظروف الخاصة بالعمل ... فنجد رجال الشرطة لهم كادرهم الخاص وكذلك رجال القوات المسلحة ...وهناك موظفي البنوك والسكك الحديدية والمواصلات.. وكذلك الموظفين العاملين بالجامعة .... فلم نسمع عن أي من هذه الفئات قامت الهيئة المسئولة عنهم بعمل إختبارات لهم حتى يحصلوا على الكادر ... ولم نسمع عن الزيطة والزنبليطة التي عماتها وزارة التربية والتعليم حتى يحصل العاملين بها على هذا الكادر
... أفهم أن الكادر يحصل عليه جميع العاملين في التربية والتعليم لإداري كل من يخدم مجال التعليم ... هل يستطيع المدرس أن يعمل بدون إداري .. أو بدون أمين معمل أو عامل أمن أو حارس في إدارة تعليمية ؟
أما ما يريدون عمله من قياس كفاءة المعلم أو العامل ... فليس عن طريق حفظ بعض الموضوعات التي نشرها خبراء التربية والتعليم .... واختبار المعلم فيما حفظه
وهل يكون مكافأة المدرس الذي أظهر مقدرة على الحفظ أكثر من غيره حصوله على الكادر...يقولون يريدون تسكين المعلمين على مسميات وظائف كل تبعا كفاءته
هل هذه طريقة تقييم المعلم ؟ أين خبراء التقييم في الوزارة ؟ هناك طرق ونماذج كثيرة لتقييم وتقويم كفاءة المعلم والتي على أساسها ... يكافأ المعلم
ويقع على عاتق وزارة التربية والتعليم مسئولية زيادة كفاءة العاملين بها ... كيف ؟ ... أين دور وماذا تفعل مراكز التدريب في الوزارة والمديرية والإدارة حتى في المدرسة؟ معظم هم إدارات التدريب هذه أن تقوم بأعمال التدريب الروتينية لترقي العاملين بها ...... ولكن أ ، ب مركز التدريب في أي مؤسسة أن تكشف عن مواضع الضعف في المؤسسة وتقويها عن طريق برامج التدريب المتخصصة
نحن نحارب الاختبارات في المراحل التعليمية المختلفة التي تظهر مقدرة حفظ التلاميذ ... هل نطبقها على المعلم ؟
نرجوا من وزير التربية والتعليم أن يأخذ قرارا بمنع مهزلة إختبار قدرة المعلم على الحفظ حتى يأخذ هذا الكادر.... الكادر للجميع ويكافأ المعلمون المتميزون ... الذين نستطيع أن نقوم بتقييمهم بأساليب تربوية وعلمية كثيرة ... ونقوم أيضا بعملية التقويم لنقاط الضعف لديهم ... عن طريق البرامج التدريبية المدروسة
عادل السنديوني
مدرسة طنطا الثانوية للبنين
|