[مصراوى22]

السؤال الاول أ

عقد العمل الفردي

$ تعريفه: هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
$شروط صحته: يحرر من ثلاث نسخ باللغة العربية يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة بمكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
$البيانات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل الفردي:
1-اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
2-اسم العامل ومؤهله ومهنته ورقمه التأميني ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
3-طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
4-الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أداءه وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب يحق للعامل إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات.
$ فترة الاختبار: لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر.
$مسوغات التعيين:
1-البطاقة الشخصية ومعها 6 صور شخصية شمسية.
2-شهادة القيد بمكتب القوى العاملة.
3-صحيفة الحالة الجنائية.
4-شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها.
5-الشهادات الدراسية أو شهادات الخبرة.
6-البطاقة العسكرية لمن تتراوح سنه بين الثامنة عشر والحادي والعشرين.
7-شهادة طبية تثبت صلاحيته للعمل.
8-ترخيص العمل للأجانب من وزارة القوى العاملة.
9-إقرار موقع عليه بحالته الاجتماعية وأسماء زوجته وأولاده الذين يعولهم وسن كل منهم.
$أطراف عقد العمل:
$العامـل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه.
$صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر.


************** ب **************


اكمل

1/ 4 اشهر


2/ الفردى / الجماعى / المثل


3/ خدمه العامل / مؤقته


4/ 240 شهرا


5/ الاجر الاساسى / 84






السؤال الثانى ب
$ فترة الاختبار: لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر.



تعويض الدفعه الواحده= 400فى 12فى 12فى 15 غلى 100 = 8640

ريع الاستثمار= 8640 فى 4 فى 6 غلى 100= 2073.6

جمله المستحق= 8640+ 2073.6 = 10713.6


الثالث أ
إغلاق المنشأة: قد تمر المنشأة بظروف اقتصادية تدفع صاحب العمل إلى تقليص نشاطها أو إغلاق جزء منهاوذلك بالشروط والإجراءات الآتية:
1- تقديم بطلب إغلاق المنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها.
2- أن يشتمل طلب الإغلاق على بيان أسبابه.
3- التشاور مع المنظمة النقابية في اختيار العمال الذين يمكن الاستغناء عنهم.
4- تصدر الموافقة على طلب الإغلاق خلال ثلاثين يوما على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب.
5- يلتزم صاحب العمل بأن يؤدي للعامل الذي أنهى عقده مكافأة تعادل الأجر الشامل لشهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من سنوات الخدمة، وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك.
$خيارات أخرى: أعطى المشرع لصاحب العمل الحق في اختيار بدائل أخرى بدلا من إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا تتمثل في:
1- تعديل شروط عقد العمل بصفة مؤقتة أي إلى أن تزول الضرورات الاقتصادية التي استدعت من البداية طلبه لإغلاق المنشأة
2- في هذه الحالات يكون للعامل إنهاء عقده حتى بدون إخطار صاحب العمل ويعتبر الإنهاء في هذه الحالة مبررا بالنسبة لصاحب العمل إلا أن العامل يستحق عند إنهاء عقده المكافأة المذكورة سابقا.


التزامات صاحب العمل: عند التعيين
(1) إنشاء ملف لكل عامل يذكر فيه اسمه ومهنته. وأن يحتفظ بملف العامل لمدة سنة على الأقل من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
(2) نقل العامل من الجهة التي تم التعاقد معه فيها إلى مكان العمل، كما يلتزم بإعادته إلى تلك الجهة خلال ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء عقد العمل.
(3) إذا عهد صاحب العمل إلى صاحب عمل آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها وذلك في منطقة عمل واحدة وجب على هذا الأخير أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون الأخير متضامنا معه في ذلك.
[IMG]http://www.******.com/vb/images/smilies/n1/17.gif[/IMG][IMG]http://www.******.com/vb/images/smilies/n1/6.gif[/IMG]

عند انتهاء العقد التزامات صاحب العمل بعد انتهاء العقد:
(1) يعطي للعامل شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل وانتهائه ونوع العمل.
(2) يعطي للعامل شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية.
(3) تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل.
(4) يرد للعامل ما أودع لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها.
انتهاء عقد العمل بالنسبة للعاملة:
للعاملة أن تنهي عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها دون أن يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها. على أن تخطر صاحب العمل برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب







وصل



1= هه 2= ج 3= و 4=ب 5= د