|
||||||
| أرشيف المنتدى هنا نقل الموضوعات المكررة والروابط التى لا تعمل |
|
|
أدوات الموضوع | ابحث في الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
13-02-2010, 03:05 AM
|
|||
|
|||
التعيين الدائم وليس التعاقد - حسب تعليمات التنظيم والإدارة
التعيين الدائم في الوظيفة العامة هو البديل الذى سيتم الأخذ به مستقبلا صرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الحكومة حسمت مسألة ما إذا كان العمل بالجهاز الإداري للدولة سيكون بعقود أم بصورة دائمة .. حسمت ذلك لصالح الإختيار الثاني حيث سيكون التعيين في الوظيفة العامة تعيينا دائما وبذلك الأمر يكون قد تمت الإستجابة لمجلس الدولة الذي اعترض على أن الوظيفة العامة يكون شغلها عن طريق تعيين مؤقت , وقال إن شغل الوظيفة العامة دستورياً يجب أن يكون عن طريق تعيين دائم . نقلاً عن موقع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ... ليطمئن الإخوة المتعاقدون رابط الخبر على موقع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة http://www.caoa.gov.eg/Jobs%20and%20Employees/New%20Law |
|
#2
13-02-2010, 07:50 AM
|
|||
|
|||
|
بشرك الله بالخير
|
|
#3
13-02-2010, 09:02 AM
|
||||
|
||||
|
بارك الله فيك
|
|
#4
13-02-2010, 09:04 AM
|
||||
|
||||
|
مشكككككككككككككككككككككككككككككككككككور
|
|
#7
13-02-2010, 10:23 AM
|
|||
|
|||
|
ربنا يسهل يا جماعه ان شاء الله كل خير
|
|
#9
13-02-2010, 10:49 AM
|
|||
|
|||
|
عقد العمل الموحد الجديد للمؤقتين يحدد أجر وأجازات العامل .. ويحظر عليه قبول الهدايا اسم الجريدة: الأخبار رقم الصفحة : 2 التاريـــخ : 24/01/2010 م تضمن عقد العمل الموحد للعاملين المؤقتين بالجهات الحكومية والوزارات والذى نص عليه قرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم 7 لسنة 2010 حقوق وواجبات العامل بدءا من تاريخ سريان العمل لاول مرة وتجديده لمدد اخرى .. ونص على الاجر الذى يحصل عليه العامل بجانب العلاوات سواء الاجتماعية او الخاصة او منحه عيد العمال والحوافز والاجور المتغيرة فى ضوء الاعتمادات المالية المحددة لكل جهة . وحدد العقد اجازات العامل بواقع 21 يوما اجازة اعتيادية منها 6 ايام اجازة عارضة خلال العام .. ومنح العقد المرأة العاملة اجازة وضع ثلاثة أشهر باجر كامل ولمدة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها . وجاز العقد للعامل الحصول على شهر كامل لاداء فريضة الحج وتكون لمرة واحدة اثناء مدة عمله . ومنح العقد العامل الحق فى الاشتراك بالصناديق الخاصة للرعاية الاجتماعية والصحية والثقافية على ان يسدد الاشتراكات المقررة لحصوله على جميع المزايا اثناء التعاقد . وحدد العقد الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل فى حالة الخروج عن الواجب الوظيفى او اخلاله بكرامة الوظيفة على ان تبدأ بعقوبة الانذار ثم الخصم من الاجر لمدة لا تتجاوز شهرين فى العام ثم انهاء التعاقد .. وحظر العقد العامل من مخالفة اللوائح والقوانين او قبول الهدايا او المكافات او العمولات نتيجة قيامه بواجباته الوظيفية . وصرح د . صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بانه سوف يعمل بالعقد الجديد من الشهر الحالى .. حيث قام الجهاز بارسال نموذج العقد للجهات الحكومية .. والتى عليها اخطار الجهاز بالعاملين الجدد داخل كل جهة بعد الاعلان عن الوظائف الشاغرة بشكل سنوى . http://www.caoa.gov.eg/News/news_24012010.htm |
|
#10
13-02-2010, 11:09 AM
|
||||
|
||||
|
المشكله كلها انهم يجعلوا الكل زى بعضه .
تلاقى الى بيتعين فى المحكمه و الضرائب و غيرها من المصالح الا التربيه و التعليم هى الى بقت تعاقد كأن التعليم اصبح ليس له اى اهميه بقى على الهامش
__________________
{ ومن الناس من يعجبك قوله في الحياة الدنيا ويشهد الله على ما في قلبه وهو ألد الخصام }
|
|
#12
13-02-2010, 12:50 PM
|
|||
|
|||
|
هو تعيين ولا عقد ؟؟؟
__________________
الى اللقاء |
|
#13
13-02-2010, 01:19 PM
|
||||
|
||||
|
ان شاء الله خير
|
|
#15
13-02-2010, 01:52 PM
|
||||
|
||||
|
كان في مقترح بعمل قانون الوظيفة الجديدة على شكل عقود
تم رفضه والخبر الموجود كان بتاريخ قديم وإن شاء الله تعيين بشكل دائم وليس عقد
__________________
آخر تعديل بواسطة العروبة2 ، 13-02-2010 الساعة 02:02 PM |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:54 AM.
