الأسباب الحقيقية لتأخر صرف نسبة الـ 50 % من أول أكتوبر بشفافية وموضوعية

[حسام الدين ناجى]

الأسباب الحقيقية لتأخر صرف نسبة الـ 50 % من أول أكتوبر بشفافية وموضوعية

احتار الجميع في عدم إرسال أي فاكس من وزارة المالية للمديرات التعليمية لنسبة الخمسين % بل أن الرواتب جميعها تصرف على النظام القديم وقد أكد معالي د غنيم أن الكادر الجديد سيعرض على رئيس وزراء مصر المحروسة في الأسبوع القادم
ويبدو التأخر في العرض لسركي الدولة من الوزارة لديوان رئاسة مجلس الوزراء كما تصل ترقية المعلمين إلى الإدارات التعليمية بعد شهر ونصف من اعتمادها من المديريات وعجبي

السبب الثاني وهو الأكثر ألما :
تضارب هذا مع القانون الذي أقرته حكومة الدكتور الجنزوري والذي نص على زيادة العاملين بالدولة إلى 200% بدون امتحانات ودورات وتحميل الحكومة أعباء أكاديميات و لجان وأساتذة جامعات

ووجد الوزير الأسبق د أحمد جمال موسى أن المعلمين ظلوموا بهذا فكان حافز الأداء المقلوب هرميا ، حيث يحصل المعلم المساعد على قيمة 125% إلى جانب 50 بدل اعتماد + 25% بدل كادر ليكون المجموع = 200 %
وينخفض هذا الحافز ليصل إلى الحد الأدنى 25 % للمعلم أول أ و الخبير و الكبير ليكون الإجمالي
175 % لمعلم أول أ ، 200 % للخبير و 225% للكبير
ولم تعد هناك بالتالي فروق مادية لمستويات الكادر إلا بالأقدمية على الأساسي فالكل يحصل على إجمالي 200 % عدا المعلم أول أ فيحصل على 175 % فقط

لتكون المشكلة التي تواجه وزارة المالية إن تنفيذ الزيادة الجديدة التي أقرها الرئيس محمد مرسي لن يشعر بها إلا المعلم أول أ حيث سيزيد بنسبة 50 % ليكون المجموع 225 % ليصل لما كان يحصل عليه المعلم الخبير ، حيث سيحتفظ بالحد الأدنى لحافز الأداء ومقداره 25 %
ويصبح الخبير يتقاضى00 2 % + 50 % = 250%
ويصبح الكبير يتقاضى 225 % + 50 = 275%


بينما في الفئات الدنيا فسينخفض حافز الأداء بنسبة 50 % ويتم زيادة حافز بدل الاعتماد ليكون المجموع 200 % فعلة إضافة حافز الأداء بنسبة كبيرة انتفت بزيادة نسبة الكادر كما يحدث الآن مع باقي المسميات الوظيفية في الكادر بل سيقل راتبهم نسبيا بضعة جنيهات حيث يحسب حافز الأداء على أساسي العام الحالي بينما تحسب الزيادة الجديدة على أساسي العام الماضي وفقا لقوانين مصر المحروسة

ثم في يناير يزيد الجميع 50% أخرى لكل العاملين ليقل من جديد حافز الأداء للفئات الدنيا حيث أن الفئات العليا هو قليل بالفعل حيث تحصل على الحد الأدنى وقيمته 25% من حافز الأداء

وهل الحل يكون في اعتبار هذه الزيادة خارج نسبة الـ 200 % التي أقرتها الدولة من قبل ليزيد الجميع فوق راتبه و حافز الأداء الخاص به لن يكون هذا أبدا ببساطة لأن الحافز ينزل تنازليا وليس موحدا

والسؤال لماذا يتم الآن صرف حافز الأداء تنازليا ويجمع على الكادر ليكون مساويا لنسبة 200 %

الحل السليم والقانوني والبسيط هو وضع مربوط لكل مسمى وظيفي في الكادر و نهاية مربوط و تحديد علاوة سنوية لكل فئة تختلف تصاعديا كما في الدرجات المالية وهذا ما لن يحدث أبدا وفقا لتصريحات الوزير حتى بعد عام كامل ولذلك لا تفرح عزيزي الصغير بالزيادة الجديدة فراتبك انت تقبضبه كاملا الآن
فقط يفرح المعلم أول أ ومن فوقه الذين عانوا الكثير من جراء حرمانهم من حافز أداء كبير أسوة بصغار الموظفين بالدولة وعندما يترقى المعلم المساعد ويصل لمستوى معلم أول أ سيزيد راتبه بإذن الله