برجاء الرد

[mayshaheen]

ما الفرق بين الإستقالة والإنقطاع وهل فى حالة الإنقطاع يتم صرف جميع المستحقات بما فيها شهادة الخبرة

[طارق شومان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mayshaheen

ما الفرق بين الإستقالة والإنقطاع وهل فى حالة الإنقطاع يتم صرف جميع المستحقات بما فيها شهادة الخبرة

إليك أخي الكريم معلوماتي البسيطة غلها تفيدك
الغياب بدون أذن والإنقطاع عن العمل
"لقد نصت المادة 74 من القانون 47 لسنة 1978 بأنه إذا أنقطع العامل عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر حساب مدة الإنقطاع من أجازته ومنحه أجره إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك. ويحذر على أى من العاملين الغياب عن العمل إلا بأجازة قانونية سواء عارضة أو إعتيادية أو مرضية ، وفيما عدا ذلك يعتبر منقطع عن العمل بدون أذن ، فإذا أنقطع العامل أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوماً التالية ما يثبت أن إنقطاعة كان بعذر مقبول ، وفى هذه الحالة يجوز للسلطة المختصة أن تقرر عدم حرمانه من أجره عن مدة الإنقطاع إذا كان له رصيد من الأجازات يسمح بذلك ، وإلا حرم من أجره عن هذه المدة ، فإذا لم يقدم العامل أسباب تبرر هذا الإنقطاع أو قدم هذه الأسباب ورفضت أعتبرت خدمته منتهية من تاريخ إنقطاعة عن العمل بدون أذن ، ويجب على جهة العمل إنذار العامل بإنذار كتابى يرسل له العنوان الثابت بملفه الأصلى أو الفرعى بضرورة العودة إلى العمل وإلا أتخذت هذه الإجراءات القانونية نحو إنهاء خدمته ، وإذا أنقطع العامل عن عمله بدون أذن تقبله جهة العمل أكثر من ثلاثين يوماً غير متصلة فى السنة تعتبر خدمته منتهية فى هذه الحالة من اليوم التالى لإكتمال هذه المدة على أن ينذر على عنوانه الثابت بملف خدمته وبعد إستكمال عشرة أيام من الغياب المنقطع فإنه إذا بلغت جملة غيابه أكثر من ثلاثين يوماً سوف تنتهى خدمته وهذا ما نصت عليه أحكام المادة 98 من القانون 47 لسنة 1978. كما أنه تنهى خدمة العامل فى حالة إذا ما عمل بجهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة المصرية وفى هذه الحالة تعتبر خدمة العمل منتهية من تاريخ إلتحاقه بالعمل فى الجهة الأجنبية. وإذا أستمر إنقطاع العامل المحال إلى محكمة تأديبيه بعد صدور حكمها بموجزاته ولم يعد إلى عمله بعد هذه الحكم ، يعتبر هذا تقصير من العامل ذاته وهذا يقيم قرينة قاطعة عن عزوفه عن الوظيفة وعليه لا يكون هناك داعى يلزم جهة الإدارة بإنهاء خدمة ، وتنتهى خدمته بحكم القانون بدون إنذار.

الاستقالة

نظم القانون 47 لسنة 78 طرق تقديم الاستقالة فيما جاء بمادته رقم 97 حيث أعتبر أن الاستقالة حق مقرر للعامل لأن الأصل هو أن العامل لا يجبر على العمل أو الإستمرار فيه ما لم يكن هناك نظام أو قاعدة قانونية تقرر قضاء مدة معينة بالوظيفة ولابد أن يكون طلب الاستقالة كتابياً وعلى طلب مدموغ ويتعهد فيه أن يستمر فى عمله لحين البت فى طلبه وألا تكون معلقة على شرط أو مقترنه بشرط ، كما أنه لا يجوز قبول الاستقالة فى حالة ما إذا كان العامل محالاً إلى محكمة تأديبية.
الحقوق المالية
استناداً لقانون العمل بشأن استقالة موظف من عمله فإن ذلك يعني تنازل الموظف عن الحقوق المالية المترتبة على قرار الاستقالة وكذلك يشترط تقديم طلب للاستقالة ويشترط موافقة المسئول المختص (المدير) وذلك خلال شهر من تاريخ الاستقالة.

- اما بخصوص الفصل من العمل فهناك نوعين من الفصل هما؛ الفصل التعسفي والفصل الاداري لعدم حاجة العمل
- وهما متشابهان في الحقوق المالية للموظف لكن الفرق في ان الفصل الاداري يمنح شهر انذار للموظف والفصل التعسفي لا يمنح شهر انذار
- تختلف الحقوق المالية حسب الاستقالة او الفصل
حالات إنهاء الخدمة :

1. بلوغ سن الإحالة للمعاش أو السن المقرر لترك الخدمة

2. عدم اللياقة الصحية للخدمة

3. الاستقالة

4. الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة

5. فقد ال***ية

6. الفصل بقرار من رئيس الجمهورية فى الأحوال التى يحددها القانون الخاص بذلك

7. الحكم على الموظف بعقوبة جناية فى إحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم منصوص عليها فى القوانين الخاصة أو بعقوبة مقيدة للحرية أو فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن الحكم مع وقف التنفيذ ومع ذلك فإن كان الحكم قد صدر على الموظف لأول مرة فلا يؤدى ذلك إلى إنهاء الخدمة إلا إذا قررت شئون العاملين بقرار مسبب من واقع الحكم والواقعة أن بقاء العامل يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.

8. إلغاء الوظيفة المؤقته.

9. الوفاة

10. يجوز للسلطة المختصة إحالة العامل إلى المعاش بناء على طلبه إذا بلغ سن 55 عاماً وذلك طبقاً لقواعد التيسير

11. يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بإحالة العامل للمعاش إذا كان سنه أقل من 55 عاماً بناءاً على طلبه إذا قام بمفردة أو بالإشتراك مع الآخرين فى إقامة مشروع إنتاجى ووفقاً للضوابط التى يصدر بها القرار من الوزير المختص للتنمية الإدارية


من أحسن ما قرأت
نصائح قبل تقديم الاستقالة





إذا كنت ترى أن استقالتك من وظيفتك أمر لا مناص منه، فليكن الحدّ من الأضرار قدر الإمكان على رأس أولوياتك وذلك لمصلحة عملك مستقبلا ولراحتك النفسية ووضعك المالي.



بقلم : جاي مورين







راسلني أحد الأصدقاء في الأسبوع الماضي قائلا إنه قد ترك عمله- حيث كتب نص استقالته وسلمها ثم خرج. أعرف أنه كان يواجه ضغطا كبيرا وأن ذلك كان يؤثر على صحته، لكن قراره هذا فاجأني كثيرا. فهو لم يكن يرتقب وظيفة أخرى ولم يخطط لوضعه الجديد دون عمل. إليكم ما كنت أرغب في إخباره قبل أن يقدم الإشعار.

إبدأ البحث عن العمل مبكرا

من غير الملائم أن تبدأ البحث عن وظيفة جديدة بعد تقديم الاستقالة. يتوجب عليك البدء في ذلك منذ تقديم الإشعار وأن تضع استراتيجية واضحة لزيادة البحث فورا عقب تفرغك. ليس بالضرورة أن تكشف عن خطتك لشبكة معارفك مقدما (فصاحب العمل سيعلم بذلك لا محالة)، لكن يتوجب عليك أن تبقي جميع اتصالاتك مفتوحة، بحيث يكون الناس مهيؤون لمساعدتك حين تبحث عن عمل آخر.

حدد أسبابك

سيسألك الجميع عن سبب استقالتك بدءا من جدتك وحتى المسؤول عن خططك المالية، لكن أكثر من يهمك رد فعله هو من سيقرر حصولك على الوظيفة التالية. اذا كانت هناك ثمة فجوة في سيرتك الذاتية بعد الاستقالة، ستحتاج إلى معالجة ذلك في الطلبات مستقبلا واذا كنت لا تنتقل مباشرة من شركة أ إلى شركة ب، سيرغب المقابلون في معرفة أسباب تركك لوظيفتك السابقة (أو إقالتك منها) وسيهتمون في معرفة إذا كنت مثيرا للمتاعب أو غير مستقر في عملك. كن صادقا (فأنت لم تذهب إلى معتكف لتبحث عن ذاتك)، وكن إيجابيا (تجاه شركتك السابقة وكيفية إمضائك للوقت مؤخرا) وكن مستعدا لتحويل الموقف لصالحك بأن يكون ذلك قد أدى إلى شحذ همتك وتهيئتك بشكل أفضل للوظيفة التي تسعى إليها حاليا بأساليب متعددة.

انتبه للفجوة

سيخبو الشعور بالراحة بعد الاستقالة بأسبوع واحد وستبدأ معنوياتك بالهبوط بعدها مباشرة. جد شيئا لتعمله في هذه الأيام الجديدة التي تتفرغ فيها بحيث يساعدك على الخروج من هذه الحالة وأن يحفزك على البحث عن فرص جديدة حين تبرز الأسئلة المذكورة آنفا. اذا قمت باستغلال الوقت في العمل الحر والتطوع في مجالات تخصصك أو تحسين بعض المهارات والحصول على شهادات ذات صلة، فأنت لا تنجح فقط في ردم الهوة في سيرتك الذاتية، بل تحافظ على قدراتك قوية وعلى معلوماتك نشطة وترسم صورة لنفسك كشخص ملائم للحصول على عمل أكثر ممن يمضي وقت بطالته في التركيز على إرسال السيرة الذاتية.

حافظ على هدوئك

لا تقطع الصلات بالكامل. لا تلق خطابا ألمعيا في موقف السيارات لكي لا ينتهي بك الأمر على موقع اليوتيوب وتصبح مدعاة للضحك. تجنب الاحتكاك مع الآخرين أي ثمن. عوضا عن ذلك، تأكد من أنك قد خلفت وراءك حليفا أو اثنين داخل مؤسستك السابقة- خاصة إذا كنت تنوي البقاء في المجال ذاته- كي تدرجهما كتوصيات لك إن أراد صاحب العمل الجديد بعض التحقق. ينبغي أن يتذكرك زملاؤك كشخص كفؤ ومهني حاذق ترك عمله بهدوء.

أعد خطة لتسديد التزاماتك المالية

إن حصولك على عمل آخر على الفور فكرة مثالية، ولكن إن كنت كصديقي، فإن ظروفك لا تعد مثالية. هذا يعني أنك إن خسرت وظيفتك اليوم، فسيستغرق الأمر منك تسعة أشهر لإيجاد عمل آخر. لا يمكنك أن تؤجل دفع التزاماتك لعدة أشهر. إن كنت تنوي ترك وظيفتك دون أن يكون لديك بديل، فاحرص على أن تحتفظ بمبلغ كاف لدفع المصاريف لبضعة أشهر. في كثير من الأحيان، لا يستحق من يترك وظيفته مساعدات مالية للعاطلين عن العمل، لذا لا تعتمد على أموال الحكومة لإنقاذك.



هذا ماعندي -----------نسألكم الدعاء

[mayshaheen]

شكرا وجزاك اللة كل خير