#1
|
||||
|
||||
![]() اخوانى ليه سؤال ارجو الاجابة عليه ارجوكم؟ بين ضم المدة بحكم إدارى وضم المدة تلاقى من الازهر لان الكثير يقول ان الضم اعتبارى ليس ؟؟؟؟؟؟؟؟ 1_اجد ادلة على كلمى على سبيل المثال قام زميلى برفع طلب بااضافة العلاوة التشجعية(علاوة الدبلومتين) ورد عليه الادارة انه طبقا للقانون انه حصل عليهم اثناء التعاقد وبالتالى لم يحصل عليهم بداية التعين. 2_مسألة تجريد العلاوات 3_الزيادات الوهمية. هل اذان لو رفعت حكم ادارى ما المكاسب او الثمار من وجهه نظركم باذن الله عز وجل؟
__________________
أَلَمْ يَأْنِ لِلَّذِينَ آمَنُوا أَنْ تَخْشَعَ قُلُوبُهُمْ لِذِكْرِ اللَّهِ |
#2
|
||||
|
||||
![]()
ياأهل الخير
__________________
أَلَمْ يَأْنِ لِلَّذِينَ آمَنُوا أَنْ تَخْشَعَ قُلُوبُهُمْ لِذِكْرِ اللَّهِ |
#3
|
||||
|
||||
![]()
نعم باذن الله
و انا سأقدم على رفع قضية للضم حتى يتم احتساب كل شئ منذ التعاقد و ايضا حتى لا تضيع سنوات عملي الازهر هدرا ًً و استحقاق الترقيات و بالفعل الضم وهمي لكنه يفيد في نجاح القضية باتأكيد الضم ان كان كاملا لن تجرد علاواتك كما حدث معنا - ستستحق الترقية بعد مرور الفترة الزمنية 6 سنوات من تاريخ تعاقدك و سيحدث فارق كبير و لكن لن يتم الضم كاملا ،، و لكن سيتم ضم بحد أقصى 3 سنوات و هي ليست بهينة أيضا نسأل الله التوفيقـ
__________________
معلم رياضيات اعدادي/ثانوي بالازهر حاليا .التربية والتعليم سابقا لا اله الا الله عدد ما كان وعدد ما سيكون وعدد الحركات والسكون ، في كل لمحة ونفس عدد الرمال والبحار ذرة ذرة وعدد كل ذرة الف الف مرة. دخول متقطع بسبب ظروف خاصة |
#4
|
|||
|
|||
![]()
استاذ مصطفى الضم اللى تم ضم حقيقى كاقدميه كما جاء بقرار الضم لكن مشكلتنا العلاوات المحسوبه على المجرد والترقيات المنسيه
__________________
ربنا لا تؤاخذنا إن نسينا أو أخطأنا
ربنا ولا تحمل علينا إصراً كما حملته على الذين من قبلنا ربنا ولا تحملنا ما لا طاقة لنا به واعف عنا واغفر لنا وارحمنا أنت مولانا فانصرنا على القوم الكافرين . رب اغفر لي ولوالدي وللمؤمنين و المؤمنات محمد الشيخ على |
#5
|
||||
|
||||
![]()
انا جالى جواب الضم هل كده يبقى اغير تاريخ التعيين الى تاريخ ضم المده وتاريخ مباشرة العمل هيكون ايه وقرار التعيين هل هيكون 848 ولا هيكون قرار الضم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
__________________
لا تنس ذكر الله
|
![]() |
العلامات المرجعية |
|
|