المالية: 1200 جنيه حد ادنى للاجر بالدرجة السادسة و3740 بالممتازة

[Azhar Aly]

اعلنت وزارة المالية الثلاثاء بدء اتخاذ اجراءات تطبيق الحد الادني للاجور المقرر في يناير 2014 ليبدأ من 1200 جنيه لاجمالي ما يتقاضاه موظف الدرجة الثالثة وصولا الى 3740 جنيها للدرجة الممتازة.
وقال الدكتور أحمد جلال وزير المالية ان الوزارة تعد الوزارة منشورا عاما بهذه القواعد تطبيقا لقرار مجلس الوزراء وخاطبت الجهات العامة المستفيدة لموافاتها بإعداد المستفيدين والتكلفة المالية الإجمالية بكل جهة على حدة وطبقا لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة لتعديل مخصصات هذه الجهات بالباب الأول للموازنة العامة المعني بالأجور وتعويضات العاملين تمهيدا لتحويل مخصصات الأجور لها متضمنة قيمة الزيادة من راتب يناير.

واوضح ان المبادئ الأساسية التي سيتضمنها المنشور هي ذات المبادئ التي أعد على ضوئها قرار مجلس الوزراء بمنح علاوة الحد الأدنى وهي أن الأجر الشامل هو الأساس في حساب تكاليف الحد الأدنى بحيث يشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة في المناطق النائية وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أي مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة المختلفة حيث لن يتم إدخالها في حساب قيمة علاوة الحد الأدنى.
وأضاف جلال أن من المبادئ التي سيتم مراعاتها أيضا رفع الأجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين إلى مبلغ 1200 جنيه ولتحقيق هذا سيتم منحه علاوة حد أدنى بقيمة الفرق بين إجمالي الأجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 أجر أساسي و428 أجر متغير و109 حصص الحكومة في المزايا التأمينية ورقم الـ1200 جنيه وهو ما يعني زيادة أجره بنحو 470 جنيها مقسمة إلى 400 جنيه علاوة الحد الأدنى و70 جنيها حصة الحكومة في المزايا التأمينية.

وأشار إلى أن هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الإدارية الأعلى للحفاظ على فروق مقبولة في أجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة أيضا لافتا إلى أن الدرجتين السادسة والخامسة على سبيل المثال ستأخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها أما الرابعة فتحصل على علاوة حد أدنى بقيمة 450 جنيه والثالثة بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيه والأولى بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة 150 جنيه.
وأوضح أن هذا التدرج راعي التركيز على زيادة الأجر الشامل للدرجات الأدنى بالسلم الوظيفي من السادسة إلى الثالثة فطبقا لهذه العلاوة سيتم رفع أجورهم الشاملة بنسب تتراوح بين 60 % و40 % من إجمالي الأجر الشامل الحالي باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الأدنى بشكل مباشر.
ولفت إلى أن الأجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الأدنى نحو 1201 جنيه وللخامسة 1215 جنيها وللرابعة 1222 جنيها وللثالثة 1308 جنيهات وللثانية 1705 جنيه والدرجة الأولى 2035 جنيها ولدرجة مدير عام 2391 جنيها والدرجة العالية 2569 جنيها والدرجة الممتازة 3740 جنيها.
وكشف وزير المالية عن استفادة أكثر من 4.8 مليون موظف بالجهاز الإداري من علاوة الحد الأدنى منهم نحو نصف مليون موظف عمالة مؤقتة وسيحصلون على علاوة حد أدنى بقيمة 450 جنيه شهريا لكل منهم أيضا سيستفيد نحو 2.3 مليون موظف هم مجموع العاملين المثبتين بالدرجات الوظيفية الثالثة إلى السادسة بتكلفة مالية نحو 9 مليارات جنيه سنويا بجانب 2.5 مليون موظف بالدرجات الوظيفية الأعلى بتكلفة مالية تقارب الـ9 مليارات جنيه سنويا.
وأكد على أن فلسفة تحريك الحد الأدنى للأجور تتمثل في رفع دخول الدرجات الوظيفية الأقل دعما للأسر المصرية مع العمل على تخفيض الفروق المالية بين المستويات الوظيفية المختلفة تحقيقا للعدالة الاجتماعية وهو ما تعكسه تدرج قيم العلاوة وبالتالي فإن الأجر الشامل للدرجة الممتازة سيعادل من يناير المقبل 311 % قيمة الأجر الشامل للدرجة السادسة مقابل نسبة 491 % في الوضع الحالي.
المصدر
موقع وزارة المالية هنـــــــــــا

[nabamhamed]

والاسعـــــــــــــــار

[الفيروزة]

لاحول ولاقوة الابالله
افلح ان صدق

[Mr M.Saber]

ان شاء الله يا الفيروزه

[شريف حسن .]

شكرا لحضرتك مس أزهار

[Mr. Tarek]

ياترىمدرسى متعاقدى بالحصه ليهم فى الزياده وياترى كام

[هبه المزين]

(واوضح ان المبادئ الأساسية التي سيتضمنها المنشور هي ذات المبادئ التي أعد على ضوئها قرار مجلس الوزراء بمنح علاوة الحد الأدنى وهي أن الأجر الشامل هو الأساس في حساب تكاليف الحد الأدنى بحيث يشمل الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة في المناطق النائية وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة أي مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة المختلفة حيث لن يتم إدخالها في حساب قيمة علاوة الحد الأدنى.)هى الفقرة دى معناها ان مكافأة الامتحانات كده من ضمن الحد الادنى ده ولا مش داخلة ضمن الحساب

[الزاهد73]

استاذه هبه حضرتك بنيتى تصورك على اساس ان المعلم مستفيد من الحد الادنى لكن سياق الكلام بيقول ان احنا خرجنا من قانون 48 الى قانون 155 لاصحاب الكادر الخاص و كمان الاعداد لو حسبتيها حتلاقى ان احنا برة و لو كلامى غلط حد يرد

[سمر سيتى]

مشكوررررررررررررررررا

[ابراهيممممم]

ياترىمدرسى متعاقدى بالحصه ليهم فى الزياده