|
#1
10-02-2014, 01:30 PM
|
|||
|
|||
مدرس حاصل على 7 ايام جزاء هل له فى الاعباء الوظيفيه
هنبداء صفحه جديده مع بعض ولا هيزلونا علشان احنا اخدنا جزاءات اكتر من 5 ايام
ولا اللى اخد جزاءات وتم الخصم منه خلاص هياخد الزياده ويبداء صفحه جديده ولا ايه بالظبط ؟ 
|
|
#2
10-02-2014, 02:55 PM
|
|||
|
|||
لا . .... سياسة الوزارة هذه الايام تجعلك مستمر فى الصفحة القديمة و ستجعلك و تجعلنى نكملها جزاءات
|
|
#3
10-02-2014, 06:19 PM
|
|||
|
|||
|
اكثر من 5 ايام جزاء للاسف يحرم من الحافز عام كامل هو ده نص نشرتهم اللى وصلتنا اتظلم فورا
|
|
#5
10-02-2014, 08:56 PM
|
|||
|
|||
|
المقصود بجزاء خمسة ايام اى جزاء خمسة ايام عن فعل واحد مش المقصود المجموع يعنى واحد اخد جزاء يومين ثم يوم ثم يومين دا عادى لكن لو اخد جزاء مره واحده ( يعنى عمل مصيبه ) دا اللى بيخصم منه حافز الاعباء الوظيفيه
|
|
#6
10-02-2014, 10:36 PM
|
|||
|
|||
|
وهل المعلم اللي تقريرة غير كفء ياخذ عبء وظيفي
|
|
#8
11-02-2014, 12:56 AM
|
||||
|
||||
|
الخصم فقط للشهر الذى وقع فيه الجزاء وليس العام كله .
ارسلت وزارة التربية والتعليم للمالية خطابا للرد علي استفسارات عدد من مديريات التربية والتعليم حول قواعد صرف حافز الاعباء الوظيفية بقرار رئيس الوزارء رقم 57 لسنة 2014 و(السبورة ) تنشر تفاصيل الخطاب 1- تسري احكام الصرف علي المعلم المساعد النتعاقد وفقا لاحكام القانون 155 لسنة 2007 دون الاشتراط الحصول علي تقرير كفاية لاخر عامين حيث ان الوظيفة تكون لمدة عامين فقط وفقا للقانون 155 لسنة 2007 2- يشترط للصرف ان يكون حاصلا علي مرتبة كفء في تقارير الكفاية لاخر عامين ابتداء من وظيفة معلم 3- يستحق صرف العلاوة للحاصلين علي اجازة مرضية اعتيادية وتصرف العلاوة كاملة مثل باقي بنود الاجر المتغير 4- يستحق صرف العلاوة للحاصلين علي اجازة مرضية بأجر كامل طبقا لقرار وزير الصحة رقم 259لسنة 1995 وتعديلاته بشأن تحديد الامراض المزمنة طبقا للمادة 66 من القانون رقم 47 لسنة 1978 5- من يعمل بنظام جزء من الوقت يتم صرف العلاوة لهم كاملة بنسبة صرف من الاساسي 6- المنتدوبون جزئيا خارج المدارس وادارات التربية والتعلي يتم الصرف لهم بالنسبة لايام الحضور بالمدرسة 7- تصرف علاوة مقابل الاعباء الوظيفية كاملة عند الحصول علي اجازة للوضع واداء فريضة الحج تطبيقا للمادة 71 من القانون 47 لسنة 1978 8 - المنتدب الي مدرسة خاصة لايستحق الحافز 9- في حالة حصول العامل علي جزاء لاكثر من خمسة ايام متصلة لا يستحق الحصول علي الاعلاوة في شهر الجزاء فقط 10 - في حالة حصول العامل علي جزاء لاكثر من 5 ايام منقطعة اثناء العام لايتم الحصول علي العلاوة في الشهر الذي تعدي فيه الجزاء لمدة 5 ايام 11 - جميع المعلمين والاخصائين غير المسكنين علي وظائف القانون رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته تطبق عليهم قرار رئيس مجلس الوزارء 22 لسنة 2014 وليس القرار رقم 57 لسنة 2014 وذلك حتي يتم تسكينهم علي وظائف القانون 155 لسنة 2007 فيتوقف لهم الصرف بالقرار 22 لسنة 2014 ويتم الصرف بالقرار 57 لسنة 2014 12- يتم الصرف للعامل المنتدب من الجهة المنتدب اليها والمعار من الجهة المعار اليها 13- يتم الجمع بين العلاوة وجميع المزايا الممنوحة للعاملين في الوضع الحالي مثل (بدل الماجستير والدكتوراه - بدل المناطق النائية - حوافز التربية الخاصة ) 14- تحدد قيمة العلاوة المشار اليها لشاغلي وظائف التعليم في 31 ديسمبر وتستمر في السنوات المالية
__________________
ليس السخاء بأن تعطينى ما أنا فى حاجة إليه أكثر منك ، بـل السخاء فـى أن تعطـينى مـا تحتـاج إليــه أكثــر منـى.
آخر تعديل بواسطة ناصر الفخرانى ، 11-02-2014 الساعة 12:59 AM
|
 |
| العلامات المرجعية |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| الاعباء الوظيفيه |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 12:28 PM.
