|
#1
12-11-2010, 01:15 PM
|
|||
|
|||
• التنظيم والادارة": الاعلان شرط للتعيين بالوظائف المؤقتة
وبالنسبة للعمالة المؤقتة، أقرت اللجنة منعا للمحسوبية والوساطة فى شغل الوظائف المؤقتة وهى طريق خلفى لشغل الوظيفة العامة تقرر أن يكون التعيين فى الوظائف المؤقتة عن طريق الإعلان فى أماكن ظاهرة وعلى الموقع الالكترونى لكل جهة. ويتم ترتيب المتقدمين حسب المؤهل الأعلى وسنة التخرج ومرتبة النجاح وتستوفى الجهة الإدارية احتياجاتها وفقا لهذا الترتيب والذى يظل ساريا فى حالة عدم استيفاء العدد المطلوب لمدة سنة. وأقرت اللجنة أنه يتم التعاقد وفقا لنموذج العقد الذى يعده الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وعلى أن يراعى التقريب بين الشاغلين لوظائف دائمة ومؤقتة المتماثلين فى المركز الوظيفى ويمكن إسناد بعض الأعمال التنفيذية التى تتناسب مع الوظائف المؤقتة كاستلام بعض العهد وردها عند انتهاء التعاقد وبالنسبة للعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر، فإن الموافقة على هذا النظام يكون بقرار من السلطة المختصة فى حالة سماح حاجة العمل بذلك. 
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 02:06 AM.
