|
#1
22-06-2011, 11:10 AM
|
|||
|
|||
لو الكلام عن المرتب دة صح يبقى السلام عليكم
علشان نعرف تقسيمة المرتبات لازم نعرف الاتى .
المرتب الاساسى = المرتب بدون زيادات أو خصومات . المرتب الشامل = المرتب الأساسى + الإستحـقـاقـات . والإستحقاقات تتمثل فى العلاوات الإجتماعية ــ البدالات ــ الحوافز ــ منحة زواج ــ منحة مولود ــ وغيرها . يعنى فى شيت المرتب بنجمع خانة الاساسى + خانات الإستحقاقات = الجملة وهى المرتب الشامل . والذى لايوجد احد من الموظفين فى الدولة مرتبه الشامل أقل من 400 جنيه . المرتب الصافى = المرتب الشامل – جميع الإستقطاعات . والإستقطاعات تتمثل فى إشتراكات النقابات والنوادى – أقساط قروض – سنوات خدمة مشتراة من التامينات الإجتماعية – الدمغات – نسبة التامينات والمعاشات – نسبة تامين إصابات العمل – نسبة تامين العجز والوفاة – وغيرها . إذن عندما نطرح الإستقطاعات من المرتب الشامل نحصل على المرتب الصافى وهو ما نقبضه فى أيدينا من الصراف إذن المرتب كالتالى المرتب الأساسى + الإستحقاقات = الشامل ـــ الإستقطاعات = المرتب الصافى وللعلم الحد الأدنى مقصود به رفع المرتب الشامل حتى 700 جنيه ( المرتب الشامل وليس الأساسى أو الصافى ) . ويختلف المرتب الشامل وكذلك الصافى من موظف لأخر حتى وإن كانوا متساويين فى تاريخ التعيين والمؤهل والوظيفة وذلك على أساس هل الموظف أعزب أم متزوج أم متزوج ويعول وأيضاً على اساس الحصول على العلاوات والدوارات والترقيات وخلافه وأيضا على أساس الحصول على قرض أو إشتراكات النقابات . نقطة أخرى مهمة لابد أن نعرف الاتى . بداية المربوط = الحد الأدنى للمرتب الشامل ( لكل درجة مالية بداية مربوط ) نهاية المربوط = الحد الأعلى للمرتب الشامل ( لكل درجة مالية نهاية مربوط ) مثال إفتراضى بداية المـربوط للدرجة الرابعـة الماليـة 200 ونهاية المربوط للدرجة الرابعة المالية 600 فهذا يعنى أن من هم على الدرجة الرابعة المالية لن يقل مرتبهم الشامل عن 200 جنيه ولا يذيد بأى حال عن 600جنيه خلال عملهم بالدرجة الرابعة المالية . كيفية تطبيق الحد الأدنى للأجور لمن هم يتقاضون مرتب فوق 700 جنيه
سوف يتم زيادة مرتباتهم بقيمة 278 جنيه حيث أن أقل مرتب شامل فى الدولة يحتاج 278 جنيه حتى يرتفع إلى 700 جنيه فكان من باب العدل والمساواة الإجتماعية زيادة كل من هم أعلى من 700 جنيه بنفس القيمة وهى 278 جنيه . منقول من موجه مالى آخر تعديل بواسطة عمر مصطفى ، 22-06-2011 الساعة 11:42 AM سبب آخر: اضافة 
|
|
#2
22-06-2011, 12:05 PM
|
|||
|
|||
اقتباس:
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ثانيا هذا الكلام الموجود فى الموضوع بخصوص التفريده مظبوط ثالثا الكل الأن مستعجل على معرفة المرتب ولا يستطيع أن ينتظر أسبوع واحد فقط وتظهر كل الحقيقة رابعا كل لغة الحوار تحمل لغة التهديد والوعيد بالدولة والكل أصبح يبحث عن حقه الذى لم يعجبه ولن يعجبه الأن اين كنتم قبل يناير ؟ سوف اضرب مثال على نفسى حتى يكون الكلام موجهه لى انا تعيين 1984 يعنى مظلوم منذ هذا التاريخ فهل لا يعقل أن انتظر عام أخر حتى تدور عجلة الإنتاج ويزيد الدخل بدون تهديد ووعيد ؟ خامسا كانت أى زيادة تعطى ولا نستطيع الكلام وعلى ما اعتقد زيادة العام الماضى كانت 7% وتدخل رئيس الدولة وجعلها 10% يعنى هبه منه وهم اكبر حرميه وكنا نعلم هذا ولا نستطيع الكلام فهل لا نحكم العقل الأن وأصبحنا أحرار ونتعاون بإى شكل حتى نمر من هذا المنعطف الخطير إبنى الغالى الشباب صبرا وسوف تسير الأمور أفضل واعلم إننى اشتغلت بدون مكافئة امتحانات ولا حوافز وأول حافز نحصل عليه كان 7 ج ومنها الخصومات وأول مكافئة امتحانات 3 أيام اعلم بأنك تعيش فى نعمة من الله يجب أن تشكره عليها وتعطى لكى تأخذ لعلم الجميع ارفض إعطاء الدروس الخصوصية نهائيا وأولادى بالجامعة والثانوية يعنى احتاج كل جنيه لكن مش بهذه الحدة وأسلوب الوعيد والتهديد الرجاء النظر إلى أحوال البلد التى تنعكس أصلا على أحوالنا ربنا يهدى الجميع إلى الصلاح والتوفيق
__________________
سبحان الله وبحمده ... سبحان الله العظيم
معلم أول أ الكيمياء مدرسة العمار الثانوية المشتركة آخر تعديل بواسطة الاستاذ شفيق عجاج ، 22-06-2011 الساعة 12:13 PM
|
|
#3
22-06-2011, 12:25 PM
|
|||
|
|||
|
أولا : نعم الحقيقة بنسبة كبيرة التى يجب أن نصدقها أن المقصود بالحد الادنى المرتب الشامل وليس الصافى
لأن الاستقطاعات جزء من الشامل وتعود على الموظف فيما بعد ثانيا : لابد من أن نتكاتف جميعا للنهضة ببلدنا العزيز مصر وليس لهذا الكلام مصدر رسمى لكن اجتهاد منطقى من بعض الزملاء خالص تحياتى لكم جميعا
|
|
#4
22-06-2011, 02:35 PM
|
|||
|
|||
|
كلام حضرتك 100% صح
اقتباس:
من أول الهيبة حتى الصحة
|
|
#5
22-06-2011, 02:44 PM
|
|||
|
|||
الحقيقة
اقتباس:
لابد أن تمتلئ القلوب ثقة مطلقة في الله، ولابد أن نعلم أن الذي يدير أمر الكون هو الله، ولا يقع شي في الكون إلا بإذنه وأمره وعلمه وحكمته وقدره وإرادته، فلا تظن أن الله قد خلق الخلق وغفل عنهم، حاشا لله! بل لا يقع في كونه إلا ما يريد، والله هو الاسم الذي تقال به العثرات، والله هو الاسم الذي تستجاب به الدعوات، والله هو الاسم الذي تستمطر به الرحمات، والله هو الاسم الذي تدفع به الكربات، والله هو الاسم الذي به ولأجله قامت الأرض والسماوات، والله هو مالك الملك وملك الملوك
|
|
#6
22-06-2011, 03:22 PM
|
|||
|
|||
|
حسب كلام الموجه المالى
أقل من 700 يزيد 278 للوصول للحد الادنى على الأقل، وأعلى من 700 يزيد 278 لتحقيق العدالة بين الموظفين . هل هذا الكلام يصعب أن يقوله وزير المالية وينهى الجدل الدائر حول الحد الأدنى ؟!!! أتمنى ذلك و أن يكون الكلام هذه المرة واضحا ، ولا يترك لأحد إجتهادا .
__________________
|
|
#7
22-06-2011, 03:28 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#10
22-06-2011, 08:57 PM
|
||||
|
||||
|
مفيش حد بيتكلم كلام واضح عن المدرسين
رغم علمهم بكثرة حديث المدرسين عن ذلك نفس أسلوب التعالى و التجاهل من الحكومة للشعب أحدث تصريحات وزير المالية قال الدكتور سمير رضوان وزير المالية إن الحد الأدنى للأجور والمحدد بنحو 700 جنيه سيكون مرتبا شاملا وليس الراتب الأساسى، وسيستفيد منه 1.9 مليون موظف فقط، وإنه سيتم رفع حد الإثابة إلى 200% مع استمرار العمل بصرف بدل الجودة للتعليم. وأشار إلى أن موظفى الدرجة السادسة ستزيد مرتباتهم الشاملة من 422 إلى 649 جنيها، والخامسة من 430 إلى 686 جنيها، والرابعة من 445 إلى 700 جنيه، والثالثة من 520 إلى 708 جنيهات، والثانية من 686 إلى 941 جنيها، والأولى من 874 إلى 1102 جنيه، والمدير العام من 1909 إلى 2472 جنيها. وقال رضوان إن إجمالى إيرادات الموازنة الجديدة 349.6 مليار جنيه وإجمالى المصروفات 490.6مليار جنيه.
__________________
قناتى على يوتيوب
|
|
#11
22-06-2011, 09:07 PM
|
|||
|
|||
المفاجأة
اقتباس:
البند ط من المادة 5 من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 مادة (5) فى تطبيق أحكام هذا القانون يقصد : .................................................. .............................. ط- الأجر([4]): كل ما يحصل عليه المؤمن عليه من مقابل نقدى من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلى ويشمل: 1- الأجرالأساسى، و يقصد به : أ- الأجر المنصوص عليه فى الجداول المرفقة بنظم التوظف بالنسبة للمؤمن عليهم من العاملين بالجهات المنصوص عليها فى البند (أ) من المادة (2) وما يضاف إليه من علاوات خاصة أو الأجر المنصوص عليه بعقد العمل وما يضاف إليه من علاوات مستبعداً منه العناصرالتى تعتبر جزءا من الأجر المتغير، وذلك بالنسبة للعاملين الذين تربطهم بالجهات المشار إليها علاقة تعاقدية أوعرضية بحسب الأحوال. ب- الأجر المنصوص عليه بعقد العمل و ما يطرأ عليه من علاوات مستبعدا منه العناصر التى تعتبر جـزءاً من الأجـر المتغير بالنسبة للمؤمن عليهم المنصوص عليهم فى البندين(ب ،ج) من المادة (2). وفى جميع الأحوال يراعى فى الأجر الأساسى ما يأتى : أ- ألا يقل عن الحد الأدنى للأجر الوارد بجدول التوظف للعاملين بالجهاز الادارى للدولة. ب- ألا يزيد على 3000 جنيه سنويًا. ج- إذا كان الأجر كله محسوبا بالإنتاج أو بالعمولة فيعتبر هذا الأجر أجراً أساسياً بما لا يجاوز الحد الأقصى المنصوص عليه فى البند (ب). ويزاد الحدان الأدنى والأقصى المشار إليهما فى البندين ( أ، ب) بقيمة العلاوات الخاصة منسوبة إلى كل منهما، وذلك فى التواريخ المحددة لضمها. 2- الأجرالمتغير: ويقصد به باقى ما يحصل عليه المؤمن عليه وعلى الأخص : أ- الحوافز. ب- العمولات. ج- الوهبة.([5]) د- البدلات ويحدد رئيس مجلس الوزراء([6]) بناء على عرض وزير التأمينات البدلات التى لا تعتبر عنصرا من عناصر أجر الاشتراك. هـ الأجور الإضافية. و- التعويض عن جهود غير عادية. ز- إعانة غلاء المعيشة. ح- العلاوات الإجتماعية. ط- العلاوة الإجتماعية الإضافية. ي- المنح الجماعية. ك- المكافأة الجماعية. ل- نصيب المؤمن عليه فى الأرباح. م- ما زاد على الحد الأقصى للأجر الأساسى. ويعتبر فى حكم العمل الأصلى بجهة العمل الأصلية العمل المنتدب إليه المؤمن عليه طول الوقت أو المعار إليه داخل البلاد معنى ذلك ان الحد الأدنى للأجر = الأساسى ولا أنا فاهم غلط
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 06:49 PM.
