|
#2
14-08-2013, 01:07 AM
|
||||
|
||||
اقتباس:
1 ـ إذا كان التشطيب وقع على 30% على الأقل من جملة العاملين لابد من قيام المدير بتحويل الأمر بمذكرة للعرض على مدير الادارة ومنها للشئون القانونية للتحقيق ومنها يمكن عرض طلب الاجازة بموافقة المدير وينتهي الأمر . 2 ـ الاجازة العارضة وإن كانت من حق العاملين إلا أنها متروكة لموافقة المدير إذا رأى أن العذر مقبول وفي حالة رفضه لطلب الاجازة وتحويل الأمر للشئون القانونية فهذا معناه أن يتم احتساب اليوم بدون أجر ( يعني تقبض المرتب ناقص يوم) أو يتم خصم اليوم بصورة جزاء وده طبعاً هيكون سبب في خسارة حوافز الشهر
__________________
 حَدَّثَنَا عَبْدُ اللَّهِ بْنُ يُوسُفَ أَخْبَرَنَا مَالِكٌ عَنْ نَافِعٍ عَنْ عَبْدِ اللَّهِ بْنِ عُمَرَ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُمَا أَنَّ رَسُولَ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ مَنْ حَمَلَ عَلَيْنَا السِّلَاحَ فَلَيْسَ مِنَّا
|
 |
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:08 AM.
