|
||||||
| أخبار التعليم المصـري نقاشات وأخبار تعليمية متنوعة |
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
16-01-2014, 11:41 PM
|
||||
|
||||
ملاحظات على قرار رئيس الوزراء الخاص باعتماد حافز الاعباء الوظيفية للمعلمين
ملاحظات على قرار رئيس الوزراء الخاص باعتماد حافز الاعباء الوظيفية للمعلمين ======================================= اولا : يجب ان تكون الزيادات المقررة للمعلمين بنسبة مئويه من اساسى الراتب وليس المبلغ المتجمد امام كل وظيفه الامر الذى سيحرمنا من الزياده المطرده بشكل دورى من عام لأخر فى قيمتها ويعرضها لانخفاض قيمتها ومرور االاعوام المتعاقبة . ثانيا :..ربطها بعدم الحصول على جزاء 5 ايام يؤدى للحرمان منها طوال العام وليس خلال شهر الجزاء وهو عقاب مستمر الاثر وغير مسبوق كما ستمتد العقوبة لعام اخر ليستمر الحرمان منها عامين كاملين ....حيث ان التقريرالسنوى للمجازين بجزاء 5 ايام ينخفض من كفء الى جيد جدا الامر الذى سيضطر المعلم الانتظار لعامين كاملين لتحقيق شرط الحصول على تقريرين بدرجة كفء ليستحق صرف العلاوة ثالثا : لم يحدد كيفية تحقيق شرط ان ان يكون المعلم قائما فعلا وبذل مجهودا لرفع الاداء ورفع المستوى فهل ستخضع لعواقب الحصول على الاجازات الاعتيادية والمرضية من الخصم او المنع من استحقاقها ...وهل سيترك المعلم لتقييم المدير له فى قياس رفع الاداء وتحسين المستوى دون ضوابط علميه 
|
|
#2
17-01-2014, 08:42 AM
|
||||
|
||||
|
حرام يا ناس
الله ينور يا مستر مدحت هذه قراءه أوليه للقرار وفاتك ان العقاب بالحرمان يستمر لمدة 3 سنوات على الأقل ( السنه التى بها الجزاء ينخفض التقرير الى جيد جدا- السنتين التاليتين بالحصول على تقرير الامتياز - وهذا ان حصل عليها المدرس ولم يتعنت معه رئيسه ) لم أجد فى حياتى مثل هذا العقاب المستمر دا حتى الموقوف عن العمل بيصرف له نصف الراتب والحوافز ولا تمنع عنه بشكل كامل افيقوا يا معلمين قبل ان يصبح القرار واقعا ولا يقول احدكم هذا بعيد عنى فكلنا غدا معرضون لذلك وخاصة اذا رزقت بمدير لاتوافقه
|
|
#3
17-01-2014, 02:46 PM
|
||||
|
||||
|
الماده 89 من القانون 155
يمنح شاغلوا وظائف التعليم المشار إليها فى المادة ( 70 ) من هذا القانون بدل معلم ومقداره 50% من الأجر الأساسي ، مع استحقاقهم العلاوة السنوية وكل زيادة فى الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الادارى للدولة. ويمنح شاغلوا وظائف المعلمين المشار إليها فى المادة ( 70 ) من هذا القانون بدل اعتماد وفقا للنسبة المبينة بالجدول المرافق لهذا القرار بقانون وفى التاريخ المحددة بة من الأجر الاساسى وذلك عند نقلهم لشغل وظائف المعلمين بعد استيفائهم متطلبات الشغل والاعتماد المقرر لها مع احتفاظهم بصفة شخصية بالأجور التى كانوا يتقاضونها ولو تجاوزت الحد الأقصى للأجر المقرر للوظائف المنقولين إليها .
|
|
#4
17-01-2014, 02:50 PM
|
||||
|
||||
|
رجاء مراجعة الماده 89 من القانون 155
يمنح شاغلوا وظائف التعليم المشار إليها فى المادة ( 70 ) من هذا القانون بدل معلم ومقداره 50% من الأجر الأساسي ، مع استحقاقهم العلاوة السنوية وكل زيادة فى الأجور تمنح للعاملين بالجهاز الادارى للدولة. ويمنح شاغلوا وظائف المعلمين المشار إليها فى المادة ( 70 ) من هذا القانون بدل اعتماد وفقا للنسبة المبينة بالجدول المرافق لهذا القرار بقانون وفى التاريخ المحددة بة من الأجر الاساسى وذلك عند نقلهم لشغل وظائف المعلمين بعد استيفائهم متطلبات الشغل والاعتماد المقرر لها مع احتفاظهم بصفة شخصية بالأجور التى كانوا يتقاضونها ولو تجاوزت الحد الأقصى للأجر المقرر للوظائف المنقولين إليها .
|
|
#5
17-01-2014, 03:12 PM
|
|||
|
|||
|
ربنا على الظألم
|
|
#7
06-02-2014, 02:37 PM
|
|||
|
|||
|
استاذى الفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... انا منتدب كليا من الاسكندريه الى جنوب سيناء ومن جنوب سيناء اتقاضى حوافزى فقط اما مرتبى فهو من الاسكندريه .. وفى كلا من الادارتين يقولون ان الزياده التى اقرتها الحكومه للمعلمين هى عباره عن (علاوه) يتحصل عليها المعلم على مرتبه مع حافز الاداء (هكذا قالوا فى جنوب سيناء).. اما فى الاسكندريه فيقولون ان هذه العلاوه يتحصل عليها المعلم من الجهه المستفيده منه يعنى من مكان عمله .. وهكذا اصبحت انا وزملائى المنتدبين ..لانعرف اصل التسميه لهذه الزياده الماليه ولا من اين نتحصل عليها ؟؟ كالعاده لانجد غيركم امامنا لتنقذونا مما نحن فيه من الحيره جزاكم الله خيرا ..وماذا عن التأخير الحاصل فى الحصول عليها ؟؟ هل تضيع علينا شهرى 1و2
|
|
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 09:11 PM.
