|
||||||
| أخبار التعليم المصـري نقاشات وأخبار تعليمية متنوعة |
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
16-02-2010, 07:41 AM
|
|||
|
|||
ترتيب المتقدمين للوظائف حسب الكفاءة
أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تعليمات إلي جميع الجهات الادارية بشأن قواعد وضوابط توظيف العاملين المتعاقدين وفقا لقرار وزير الدولة للتنمية الادارية.
تضمنت القواعد طريقة شغل الوظيفة وتحديد قيمة المكافأت والاجازات والجزاءات التأديبية والمعاملة التأمينية والرعاية الصحية والاجتماعية للمتعاقدين وكيفية تقييم اداء العاملين. وصرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز بأن القواعد شملت أن تقوم كل وحده بوضع آليات لاختيار العاملين المطلوب التعاقد معهم وذلك بترتيب المتقدمين علي اساس الجدارة والكفاءة ونستوفي الجهة الادارية احتياجاتها وفقا لهذا الترتيب ويمكن للجهة الادارية الاسترشاد بآليات اجراء الترتيب حسب المؤهل الأعلي وسنة التخرج ومرتبة النجاح ومقر العمل, وغيرها من معايير التفضيل الموضوعية حسب طبيعة الوظيفة, وبالنسبة لطريقة شغل الوظيفة, تعلن كل جهة عن حاجاتها للتعاقد مع العاملين علي نحو يكفل العلانية وتكافؤ الفرص والمساواة في أماكن ظاهرة بالوحدة يستهل رؤيتها وبالموقع المخصص ببوابة الحكومة علي الانترنت وعلي الموقع الالكتروني للوحدة إن وجد علي أن تقوم الوحدة بالإعلان أيضا عن نتيجة الاختبار علي ضوء المعايير المحددة وذلك بالنسبة للعقود التي تتم علي اعتمادات الباب الأول أجور وتعويضات. أما بالنسبة للتعاقد علي اعتمادات الأبواب الأخري فإنه لايلزم الإعلان عنها وتنتهي هذه العقود بانتهاء الاعمال المتعاقد عليها ولايجوز تجديدها, الزم القرار كل وحدة حجز نسبة5% من عدد الوظائف المعلن عنها لاستيفاء نسبة ذوي الاحتياجات الخاصة ولايجوز أن تزيد مدة التعاقد علي سنة وتنتهي بنهاية السنة المالية من كل عام وتحدد لمدة مماثلة إذا أقتضت حاجة العمل, وأكد النحاس أن تحديد قيمة المكافأة يتم بالنسبة للمتعاقدين علي بند2 مكافآت شاملة نوع2 أجور لموسميين علي النحو التالي أن تكون مكافأة شهرية توازي بداية ربط درجة النظير للمتعاقد من المعين علي درجة دائمة والعلاوات الخاصة المضمونة محسوبة علي قدر المكافأة والعلاوات الخاصة التي لم يحن موعد ضمها والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال والحوافز والمكافأت والبدلات والأجور المتغيرة الاخري المسموح بالتعاقد عليها وفقا للتأشيرات للموازنة العامة للدولة في ضوء ماتقرره السلطة المختصة. 
|
|
#3
16-02-2010, 02:44 PM
|
|||
|
|||
|
معالى السيد الاستاذ الدكتور وزير التربية والتعليم
تحية طيبة وبعد ؛ نحيط علم سعادتكم بأننى متعاقد بالتربية والتعليم عقدا مميزا كمدرس فصل بالمرحلة الإبتدائية مع العلم بأننى حاصل على ليسانس الآداب فى اللغه الفرنسيه بتقدير عام جيد جدا وكنت الأول فى الترتيب على دفعتى وقد تم نشر اسمى ضمن أوائل كلية الآداب لعام 2007م بجريدة الجمهوريه العدد رقم 19592 بالصفحه رقم 12 تحت باب عقول تتفتح وكذلك حاصل على دبلوم تربوى بتقدير عام جيد جدا . وقد تم هذا التعاقد لأن كل التعاقدات التى كانت بالإدارة كانت للتعليم الإبتدائى وقد وعدنى المسؤلون انا بالإدارة انه سيتم ندبى للثانويه العامه لممارسة تخصصى كمدرس لغه فرنسيه بعودة الصف الثانى الثانوى ولأننى أحق بذلك من واقع تقديرى وبعد عودة الصف الثانى الثانوى ووجود عجز فى مدرسى اللغه الفرنسيه بإدارة بلطيم التعليميه قدره 19 مدرساَ وذلك من واقع توجيه اللغه الفرنسيه تركنا المسئولون واستقدموا مدرسين أخرين للعمل بنظام الأجر كمدرسى لغه فرنسيه ومنهم من هو من خارج المركز وتركونا بالتعليم الابتدائى والآن تم التعاقد معهم اتوجه الى سيادتكم مناشدا اياكم بالله ان تتفضلوا بقرار للمسؤلين لدرج اسماء المتعاقدين كمدرسى فصل بالمرحله الابتدائيه مع زملائنا المتعاقدين مدرس لغه فرنسية واختيار الأعلى فى التقدير لأنه لايرضى الله تعالى ولا الناس ايضا ان يعمل بالثانويه العامه من هو حاصل على تقدير مقبول وأن أعمل انا مدرس فصل وانا الأول على الدفعة ؛ ونسأل الله أن يجعلكم دائما عوناَ على نصرة الحق وأهله كيف أجد حل لهذه المشكله ؛ أرجو ان يصل صوتى لمعالى الوزير افدنى يا استاذ اسامه وجزاك الله كل خير محمد عبدالرافع
|
|
#5
11-10-2011, 07:21 AM
|
||||
|
||||
|
هو حضرتك الكلام دا ينطبق على مين بالظبط اللى امتحن الكادر ونجح والا اللى لسه سوف يتم التعاقد معه من جديد
|
|
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 10:28 AM.
