|
#1
26-08-2014, 02:55 PM
|
|||
|
|||
حافز الإثابة قانون واحد وتطبيقات متناقضة
حافز الإثابة قانون واحد وتطبيقات متناقضة  تبدء الرحلة التشريعية لحافز الاثابة بصدور قرار رئيس رقم 4249 لسنة 1998 بمنح العاملين المدنين بالدولة حافز مقداره 25% من رواتبهم الاساسية بدلا من ما يتقاضونه وهو اقل من 25%, وفى عام 2008 صدر القانون رقم 114 لسنة 2008 وقرر منح العاملين فى وحدات الادارة المحلية حافز إضافى بنسبة 50% تضاف للـ 25% التى يحصلون عليها,الى ان صدر المرسوم بقانون رقم 51 لسنة 2011 ليجعل الحد الأدنى لما يتقاضاه العاملين المدنين بالدولة 200%
الى هذه المرحلة نحن نتكلم عن تنظيم قانونى موحد, يبدأ الاختلاف فى التطبيق عندم تقرر حرمان المعلمين من الحصول على حافز الإثابة , وفقا للكتاب الدورى رقم 5 لسنة 2008 الصادر عن الجهاز المركزى التنظيم والادارة, وبرر ذلك لان المعلمين يحصلون على كادر, على الرغم من ان نصوص القانون التى قررت حافز الاثابة لم تفرق بين كل العاملين فى وحدات الادارة المحلية فى استحقاقهم لحافز الاثابة. واستمر الإختلاف فى التطبيق داخل اروقة المحاكم , فلما لجأ المعلمون للقضاء للمطالبة بصرف حافز الإثابة صدرت الأحكام فى هذا الصدد مختلف اختلاف كبير, فعلى سبيل المثال محكمة القضاء الإدارى بقنا وكذلك بالاسكندرية اصدرت الحكم بأحقية المعلمين فى الحصول على حافز الإثابة الـ 50% و 200% , فى حين اصدرت محكمة القضاء الادارى بأسيوط حكم بأحقية المعلمين فى الحصول على حافز الإثابة بنسبة 50% و رفض حصولهم عليه بنسبة 200% متعللة فى ذلك أنهم يحصلون من عام 2011 على حافز الأداء!!! . ولم ينهى الاختلاف والتضارب فى التطبيق عند هذا الحد, فأحكام حافز الإثابة الصادرة بأحقية المعلمين فى الحصول على الحافز, تضاربت الإدارات التعليمية فى تنفيذها, فبغض الطرف عن التى امتنعت عن التنفيذ فى اول الامر, وصول الى كيفية التنفيذ عندما حصل, نجد أن الادارة التعليمة بأدفوا محافظة أسوان قامت بصرف المتجمد على أساس ان الفرق بين ما يحصل عليه المعلم وما يستحقه هو 125% لانها قامت بجمع ما حصل عليه فعلا (25% حافز إثابة + 50% حافز أداء (قيمة حافز الأدا هنا محسوبة لمعلم أول)), فيحين قامت باقى الادارات التعليمة بالتنفيذ على ان الفارق 175% , وإن كان الأصح وفقا لما نراه هو تطبيق إدارة إدفوا التعليمة حيث أن الحافزين الإثابة والأداء مقررين وفقا للمادة 50 من قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978. ويهذا نكون عرضنا لكم الصورة الكاملة بخصوص حافز الإثابة, ومايدور حوله فى أروقة المحاكم والإدارات التعليمة من خلال تطبيقات فى العديد من المحافظات. ونحن فى مكتب العدل للمحاماه والإستشارات القانونية نقوم برفع جميع الدعاوى الخاصة بالمعلمين والعاملين المدنين فى الدولة ودائما ما ناصرناهم فى المطالبة بحقوقهم للإستفسار والتواصل حول أى من هذه الدعاوى لا تترددوا فى الإتصال على 01114610292 أو زيارة مكتبنا بدمنهور شارع صلاح الدين بجوار مطعم النعناعى من يوم السبت للاربعاء من الساعه السابعه الى الحادية عشر مساءً ولكم منى وافر الإحترام والتقدير 
|
|
#2
26-08-2014, 11:44 PM
|
|||
|
|||
انا معلم من البحيرة ادارة ابو حمص التعليمة وعملت بالحصة والتعاقد من عام 2002 وتم تثبيتى عام 2011 سمعت ان من حقنا رفع قضية عشان العمل قبل التثبيت
|
|
#3
27-08-2014, 03:59 PM
|
|||
|
|||
|
ضم مدة خدمة سابقة
اقتباس:
استاذ محمود, يمكنك رفع دعوى ضم مدة خدمة, بشرط ان تكون هذه المدة موجودة فى الاستمارة 103, او تكون قضيت هذه المدة فى ذات الادارة التعليمية التى عينت فيها.
|
|
#4
28-08-2014, 12:10 AM
|
|||
|
|||
|
ما هى الاستمارة 103 يا استاذ محمد
|
|
#5
28-08-2014, 12:59 AM
|
|||
|
|||
|
الأستاذ الفاضل/ أرجو إفادتنا قانونيا حول موضوع له علاقة بحافز الإثابة ولكم منا مقدما خالص الشكر والتقدير.
تم خصم حافز الإثابة من مرتب أحد الزملاء المعلمين بحجة أن عدد توقيعاته 16 توقيعا اي انه لم يكمل 18 توقيعا في دفتر الحضور والانصراف فى شهر يوليو الماضى وهذا صحيح. علما بأن عدد أيام الجمعة والسبت في ذلك الشهر كان 5 أيام جمعة و 4 ايام سبت. ولم تحتسب هذه الأيام أيام توقيع كما احتسبت اجازة عيد الفطر المبارك. السؤال الآن: هل هذا الخصم قانوني أم لا؟ وهل هناك دليل رسمي على اعتبار ايام الجمعة والسبت تحتسب أيام توقيع مثلها مثل ايام الاجازات الرسمية والدينية؟ واذا لم يكن هذا الخصم قانونيا فلمن نلجأ؟ حتى يرد الحق لأصحابه إن كان لهم حق مع العلم ان سكرتير المدرسة أخذ رأي مدير الحسابات فى الإدارة التعليمية قبل ان يقوم بهذا الخصم وقال له يجب الخصم بداعي الـ 18 توقيع اللي محدش فاهم حتى الآن هل هم فعلا 18 توقيع بالجمعة والسبت ولا بدون. أفيدونا أفادكم الله
|
|
#6
28-08-2014, 05:27 PM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#7
29-08-2014, 04:05 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
|
|
#8
29-08-2014, 07:28 AM
|
|||
|
|||
|
استاذى الفاضل حصلت على جزاء
ايقاف شهر عن العمل مع خصم نصف المرتب فى شهر 8 سنة 2013 وتم تنزيل التقرير عن كفء وخصم حافز الاداء لمدة سنه ولم اقبض حافز الاثابه فى اداره ثانيه التقرير لم ينزل مع انهم فى نفس قرار الجزاء
|
|
#9
29-08-2014, 02:35 PM
|
||||
|
||||
|
بارك الله فى جهدك أ. محمد
|
|
#10
30-08-2014, 12:52 AM
|
|||
|
|||
|
اقتباس:
والا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثرمن خمسة أيام من أجره خلال الشهر.
|
|
#12
30-08-2014, 06:34 PM
|
||||
|
||||
|
لك جزيل الشكر
__________________
(اللهم أحسن خاتمتنا وتولنا برحمتك يا أرحم الراحمين )
|
 |
| العلامات المرجعية |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| معلمين, تنفيذ أحكام, دمنهور, حافز الاإثابة |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
العرض العادي
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 04:53 PM.
