الخطة القومية للتشغيل وتوفير فرص العمل

[د.عبدالرحمن المنياوي]

*»‬الأخبار*« ‬تنشر الخطة القومية للتشغيل وتوفير فرص العمل

تثبيت *٠٠٤ ‬ألف وعقود جديدة لمليون عامل* .. ‬وتعيين *٠٠٧ ‬ألف خلال *٠١ ‬سنوات

20/04/2011 12:05:55 ص

تقرير يكتبه*:‬ صالح الصالحي

أكد مصطفي التهامي وكيل الوزارة بالجهاز المركزي للتنظيم والادارة أن سر وقف التعيينات في الحكومة يعود الي انه منذ مارس *٦٠٠٢ ‬يرفض رئيس الوزراء الاسبق د*. ‬أحمد نظيف تثبيت أي أحد أو تعيينه بالجهاز الاداري للدولة بحجة تخفيض عدد العاملين بالدولة*.‬
واكد التهامي ان رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة وافق علي تثبيت *٠٠٤ ‬الف متعاقد بالجهاز الاداري*.. ‬وهم ممن تتوافر فيهم شروط شغل الوظيفة العامة*.. ‬حيث مضي علي تعاقدهم أكثر من *٣ ‬سنوات*.. ‬وتقوم الجهات الادارية والمحليات بارسال كشوف المتعاقدين للجهاز تباعا*..‬
حيث يقوم الجهاز بمراجعة العقود وشهادات التخرج والاوراق للتأكد من استيفاء الشروط تمهيدا لصدور قرار التعيين*.. ‬وانه تم تثبيت حوالي *٣ ‬آلاف و*٤٥ ‬متعاقدا بالاضافة الي *٥٣ ‬من المعاقين*.. ‬وجار تثبيت الباقي تباعا فور الانتهاء من مراجعة الاوراق*.‬
وأوضح أن هناك حوالي مليون متعاقد بالجهاز الاداري لا تتبع نوعية عقودهم فرصة التثبيت*.. ‬رغم ان منهم من مضي علي تعاقده اكثر من *٠٢ ‬عاما*.. ‬وذلك لان تعاقدهم لم يتم علي الباب الأول أجور بند* »٢/٢/٣«.. ‬وحلا لمشكلة هؤلاء تقرر تحرير عقود جديدة لهم تتيح لهم التثبيت في وظائف دائمة بعد مضي *٣ ‬سنوات علي تعاقدهم*.‬
علما بأنه سوف يحتفظ لجميع المتعاقدين بأقدميتهم بعد الثتبيت وفقا لما يقرره القانون*.‬
وأضاف ان هناك نوعية ثالثة للتعاقد*.. ‬وهي التعاقد علي الصناديق والمشروعات بالمحافظات والجامعات والوحدات ذات الطابع الخاص*.. ‬وهؤلاء المتعاقدون ليس للدولة صلة لهم*.. ‬ولا تتحمل الدولة أي مبالغ* ‬مالية للصرف علي مرتباتهم*. ‬ولا يوجد لدينا حصر دقيق بأعدادهم رغم ان هذه الصناديق والمشروعات يكون مقارها* ‬غالبا بالجهات الادارية*.. ‬وهؤلاء بالطبع لا يحق لهم التثبيت في الجهاز الاداري ولا يجوز تحرير عقود جديدة لهم بما يسمح لهم بالتثبيت بعد مضي *٣ ‬سنوات*.‬
ولحل مشكلة هؤلاء تقدم الجهاز باقتراح لرئيس مجلس الوزراء بانشاء شركة مساهمة قابضة بالقاهرة للخدمات ولها مشروع بالمحافظات*.. ‬تضم هؤلاء العاملين*.. ‬وذلك حتي يكون لهم اطار وظيفي مشروع*.‬
وقد استجاب رئيس الوزراء وأصدر في *٣١ ‬فبراير الماضي قرارا بتأسيس شركة مساهمة قابضة برأسمال مصدر *٠٠٥ ‬مليون جنيه ورأسمال مدفوع مقداره *٠٥ ‬مليون جنيه مملوكة بالكامل للدولة*.‬
وأوضح مصطفي التهامي ان عدد الوظائف الممولة بالدولة *٦ ‬ملايين و*٠٠٢ ‬الف وظيفة*.. ‬وان المشغول الفعلي من هذه الوظائف *٥ ‬ملايين و*٠٠٧ ‬الف*. ‬والباقي وظائف خالية* »‬درجات موجودة وغير مشغولة*« ‬وهذه الوظائف مقسمة علي *٠٢٧ ‬وحدة ادارية بالدولة*.‬
ومن هذا المنطلق وفي ضوء الخطة القومية للتشغيل وتوفير فرص العمل*.. ‬قام رئيس الجهاز بمخاطبة رئيس مجلس الوزراء بامكانية اجراء مسابقة لتعيين *٥٢١ ‬الف عامل علي الدرجات الخالية بموازنة وحدات الجهاز الاداري للدولة*.. ‬بعد ان يتم تحديد حصة لكل وحدة في ضوء الاحتياجات الفعلية*.. ‬وذلك اعتبارا من موازنة العام القادم في أول يوليو *١١٠٢.. ‬كما اقترح تعيين عدد آخر بصفة دورية يعادل نصف عدد المحالين للمعاش سنويا*.. ‬وذلك علي مدار ال*٠١ ‬سنوات القادمة وحتي *٩١٠٢/٠٢٠٢.. ‬حيث سيتم خلال *٠١ ‬سنوات تعيين حوالي *٨٩٦ ‬الفا و*٦٩ ‬موظفا بالدولة*.‬
وقال ان هناك اجراءات تتخذ لتعيين حوالي *٠٣ ‬الفا من اوائل الخريجين بالجامعات* »٠٢ ‬من الاوائل بكل كلية*« ‬بالجهاز الاداري للدولة*.‬
وأضاف التهامي انه تم تشكيل لجنة لوضع الحد الادني والاعلي للأجور*.. ‬وسوف تنتهي قريبا من تحديده*.‬
واشار الي ان جدول الاجور الملحق بقانون الوظائف المدنية اصبح الآن* ‬غير معبر عن الاجور التي يتقاضاها الموظف فعليا*.. ‬والذي تم زيادته الي *٠٣٣‬٪* ‬من الاجر الاساسي بعد اضافة العلاوة الخاصة التي تصرف مع مرتب ابريل الحالي وذلك منذ عام *٧٨ ‬وحتي *١١٠٢.. ‬بحيث تضاعف اساسي راتب الموطف بنسبة *٠٤٢‬٪* ‬بعد اضافة العلاوة التي صرفت منذ *٥ ‬سنوات علي الاساسي*.. ‬وباق *٠٩‬٪* ‬من العلاوات لم يتم ضمها الي الاساسي*.‬
وقال ان الموظف يحصل بالاضافة الي ذلك علي مبالغ* ‬أخري مثل* »‬منحة عيد العمال *٠١ ‬جنيهات شهريا و*٤ ‬جنيهات علاوة اجتماعية وعلاوة اضافية للمتزوج ويعول بحد اقصي *٦ ‬جنيهات*«.‬
كما ان اساسي الموظف* »‬المؤهل العالي*« ‬وفقا للجدول *٨٤ ‬جنيها في حين ان الاساسي الآن يزيد علي *٠٦.٣٨١ ‬جنيه*.‬
واكد ان الجهاز المركزي للتنظيم والادارة انتهي من دراسة فتح بدايات ونهايات الربط المقرر للدرجة الوظيفية الملحق بجدول الاجور*.. ‬بحيث يشمل علي كل ما يحصل عليه الموظف فعليا*.‬
مع وضع حد ادني عادل للأجور لا يقل عن *٠٠٢١ ‬جنيه شهريا*.. ‬علي ان يتم تتنفيذ ذلك علي مرحلتين الاول يبدأ بحد ادني للأجور *٠٤٨ ‬جنيها ثم نصل خلال المرحلة الثانية الي الحد الادني المطلوب وهو *٠٠٢١ ‬جنيه*.‬