توضيح هام للمثبتين حديثا بشأن العلاوات

[أ/مصطفى محمود]

كما يسرى هذا الحكم على العاملين المعينين بمكافآت شاملة عند تعيينهم فى وظائف دائمة

هذا مربط الفرس أخي مجدي .......فقد اوضحت نقطة الخلاف في تطبيق المادة
أنه اعتبر تعاقدك مع الازهر بنظام المكافأة الشاملة
في حين ان قانون الكادر به درجة فعلية اسمها ( معلم مساعد)
يرجى مراجعة قانون الكادر
و بالتالي المادة 25 لا تنطبق في حالتنا تماما
نظام التعاقد الموسمي غير نظام المكافأة الشاملة
فالتعاقد يمثل درجة فعلية من درجات قانون الكادر
المكافأة الشاملة يحق لهم فصلك بسهولة بدون اي اسباب لعدم وجود ميزانية أو بند مالي له
اما نظام التعاقد الموسمي الذي تعاقدنا معه في الازهر يوجد له بند مالي ثابت لانه عقد وزاري ، و لا يحق لهم فصلك بدون اي اسباب و يجب ان توفر لك الماليات شأنك شأن المعين على درجة معلم ..
وبالتالي خلال سنوات التعاقد و اقلها سنتين حسب قانون الكادر ..فإن الجهة المسؤولة تعقد لك اختبار صلاحية ( الكادر) و من ثم تصعد للدرجة الاعلي و هي المعلم حسب قانون الكادر..
و تحتفظ بالاجر كاملا ( أساسي المرتب ) الاخير و تستمر عليه..
وبالتالي ما زلت مصرا أنه من حقنا في احتساب العلاوات على اخر اساسي
و هذا بالطبع ينطبق فقط على المعلمين دون غيرهم من مؤسسات الدولة
و ستثبت لك الايام أن هذا الموضوع صحيح
لأني أنوي رفع دعوى قضائية لهذا التجريد في العلاوات
و لو أن هذا الكلام صحيحا لردوا علي في استفساري للتنظيم و الادارة بنفس الرد ،و لما أشاروا علي بأنهم ما زالو يبحثون الرد مع الجهات المختصة و هو شئون الافراد بالازهر، و لكان الامر موسعا و تم تطبيقه بشكل كامل على التربية و التعليم

و التربية و التعليم معظم المحافظات تسير بطريقة صحيحة خلاف الازهر الذي جرد البعض قبل حتى ان يصدر قرار التعيين..

يارب تكون الامور وضحت ، و ما زلت اصر ان الظلم واقع من ادارة الازهر فقط و طبق اشياء خلاف ذلك

كما انك نسيت نقطة هامة جدا

أنه عقب ضم المدة بمعرفة الازهر ، فإن معنى هذا أن اقدميتي تسير منذ أول يوم تعاقدت فيه مع الازهر و بالتالي قام بزيادة الاساسي لي ، و بالتالي اعتبرني على درجة معلم منذ أول لحظة تعاقدت فيها
و بالتالي لي الحق في عدم احتساب علاواتي على المجرد الى الان وفقا لقانون الكادر.