|
#1
|
|||
|
|||
![]()
ما حكم القانون فى الاخلاء الادارى قى يوم غياب الموظف بسبب المرض وابلاغة المعهد تلغرافيا بالمرض ولم يبلغ المعهد التامين بالتحويل والموظف مازال غائب بسبب المرض ... هل يقصل اذا جاوز 15 يوم غياب ..... ماذا يفعل خذا الموظف...... ارجو سرعة الجواب
|
#2
|
|||
|
|||
![]()
رقيت شيخة معهد مذد عام 2006 ونفذت الترقية فى معهد اخر ومرضت بالسرطان وذهبت الى المنطقة الازهرية
وتوسلت لهم ان تنقل الى معهدها الاول الذى فى بلدها ولكن المنطقة وافقت على ان تعود ولكن تعود شيخة مع بقائها ونفذت وعادت وفى يوم 24/8/2010 وصل الى المعهد خطاب بأن تمكن من الترقية عميدة للمعهد فى يوم 26/8/2010 وكات الشيخ الاصلى ( هو موجه قائم بعمل شيخ فى معهد فتيات بواسطة الوساطة لان هناك قرار من شيخ الازهر بمنع ذلك ) وكان موكل اليها مشيخة المعهد بحكم الاقدمية فقامت بالاخلاء والمباشرة لتفسها واستلمت المنطقة المباشرة وبعد يومين جاء خطاب ينقل الشيخ الاصلى الى التوجيه ..... ولكن عندما جاء الشيخ الاصلى الى المعهد بعد الاختبارات ... وذهب الى المنطقة ... قامت الدنيا ولم تقعد وتجركت كل المنطقة ضدى لدرجة ان المنطقة ارسلت لى خطاب اخر ان اعود الى وظيفت وكيلة وليس عميدة مع بقائها زان رفضت ذلك .. فقامت المنطقة بارسال خطاب اخر بان اتمكن من الترقية لعميدة فى معهد اخر ... كيف ينم ذلك هل اتمكن من نفس الترقية فى معهدين ... ومرضت وابلغت المعهد تلغرافيا بمرض فقامت المنطقة باخلائلا اداريا يوم مرضى ... ولم يحولنى المعهد الى التامين الصحى ... وانا مريضة ... ماذا افعل ..... |
#3
|
|||
|
|||
![]() اقتباس:
أما المعهد فإنه فى الغالب سوف يبلغ التأمين الصحى ويخطرك كذلك بخطاب لك منكما ولكن الغالب أنه سيذكر أنك متمارض بسبب نقلك ليتشددوا معك فى استخراج الإجازة المرضية وربما يحولك للجنة العليا للتأمين الصحى وليس العيادة الشاملة أو التأمين الصحى العادى وعليك تنفيذ الإخلاء فور عودتك من المرض ... والبحث عن طريقة أخرى لإلغاء الندب كأن يكون هناك من هو أحدث منك فى معهدك أو نحو ذلك ..أو غن كانت لك علاقات فى التأمين الصحى تسطيع بها الحصول على إجازات مرضية متواصلة حتى يملوا ويبحثوا عن شخص آخر |
![]() |
العلامات المرجعية |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|