|
||||||
| الجودة والإعتماد التربـوى كل ما يخص الجودة و الدراسات التربوية و كادر المعلم |
| مشاهدة نتائج الإستطلاع: هل سيتم الاستمرار فى نظام الاعتماد والجودة بعد التغيرات السياسية | |||
| نعم سيتم الاستمرار فى نظام الاعتماد والجودة |
   
|
62 | 30.24% |
| لا لن يتم الاستمرار فى نظام الاعتماد والجودة |
  
|
131 | 63.90% |
| لا اعرف |
  
|
12 | 5.85% |
| المصوتون: 205. هذا الإستطلاع مغلق | |||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
|
#1
02-12-2010, 01:39 PM
|
|||
|
|||
سؤال حول بطاقات الأداء المتوازن
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سعادتي كبيرة بالانضمام لكم ولدي سؤال إن أمكن كيف تستخدم بطاقات الأداء المتوازن في تقييم القيادات التربوية مثل قيادة المدرسة و قيادات الفرق في المدارس مع شكري لكم 
|
|
#2
02-12-2010, 07:26 PM
|
|||
|
|||
|
balance score card
بطاقة الأداء المتوازن في عام 1990 قدم كل من الدكتور روبرت كابلن من كلية الأعمال بجامعة هارفرد و ديفد نورتن مستشار من منطقة بوسطن قدموا مفهوما جديدا للإدارة الإستراتيجية و أسموه بـ "بطاقة الأداء المتوازن". حيث أنهم لاحظوا أن هنالك ضعف بطاقة الاداء المتوازن وغموض في التوجه القديم للنظام الإداري وهو التركيز على الأداء المالي. بينما يقدم نموذج بطاقة الأداء المتوازن حلا كاملا بحيث يجب على الشركات و المنشأت أن تضيف أبعاداً أخرى لقياس أدائها ولا تركز فقط على البعد المالي بحيث تتم عملية التوازن بين هذه الأبعاد. عند تطبيق بطاقة الأداء المتوازن فإن الخطة الإستراتيجية تتحول من أقوال إلى أفعال و نتائج ملموسة بحيث أن التطبيق يتم على جميع مستويات المنشأة و ذلك بربط الأهداف و الوسائل و المقاييس و مستوى الأداء المطلوب و البرامج و المبادرات بالخطة الإستراتيجية. ما المقصود ببطاقات الأداء المتوازن؟ بطاقات الأداء المتوازن هي أداة من أدوات الإدارة الإستراتيجية لمساعدة كيانات الأعمال على ترجمة الاستراتيجية الخاصة بالمنشأة ورسالتها إلى مقاييس أداء دقيقة تقدم إطار عمل لنظام الإدارة والقياس الاستراتيجي. فوائد تطبيق منهجية بطاقات الأداء المتوازن
|
|
| العلامات المرجعية |
«
الموضوع السابق
|
الموضوع التالي
»
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
العرض المتطور
|
|
جميع الأوقات بتوقيت GMT +2. الساعة الآن 07:11 AM.
