سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

[نور سيناء]

كنت اعمل بالحصه من 2004 لمده 4 سنوات ثم انتقلت بعقد مميز اول مجموعه 2009 واكملت به عام دراسي كامل لكن في شهر اغسطس تم فسخ التعاقد لانه صدر لي حكم محكمه بالتعيين باثر رجعي من 2004
اثناء العمل بالحصه كان المرتب المفروض انه 120 لكن كنا نتقاضي فقط 105 وعند السؤال لماذا هذا الخصم قيل انها تخصم تامينات لمده 4 سنوات وعند التعاقد تم ايضا خصم مبالغ للتامينات وايضا للنقابه وتم خصم علي مرتين للنقابه غير الخصومات الشهريه
وعند استلامي العمل كمعلم معين باثر رجعي من 2004 الزموني بدفع النقابه كما لو كنت لم اعمل من قبل بالوزاره
وعند سؤال علي الخصومات الشهريه التي حصلت مني اخبروني الا اسال لاني اعتبر تعييني جديد ولا يعتد بما سبق
هل هذا صحيح ام علي المطالبه بما تم خصمه

سؤال اخر لو تكرمت بارك الله فيكم
رفعت قضيه اخري للمطالبه بتعويضي عن الفتره المنقضاه من 2004 حتي 2009 من مستحقات ماليه نتيجه للظلم من تخطي تعييني وتعيين اخرين بدلا عني رغم احقيتي في التعييين
هل يمكن ان احصل علي مستحقاتي بخلاف القضيه ام ان القضيه هي الحل الوحيد هي مرفوعه بمجرد بدا حصولي علي المرتب اي بعد 4 شهور او 3 ؟ مع اني اعرف ان القضيه ترفع في خلال 60
يوم من الامر المراد التظلم فيه ؟؟؟؟؟؟؟؟ افيدوني افادكم الله