الزملاء الأعزاء
بداية أود أن أوضح أن الاخصائى الاجتماعى الذى يتحكم المدير فيه لديه بالتأكيد تقصير فى عمله مما يؤدى إلى جذب الانتباه إليه فكلما احتاج المدير طلبا لا يجد سوى الاخصائى ، لكنه لو رأى من الأخصائى الاجتماعى نشاط وكل يوم على الأقل يدخل للمدير بسجلات ليوقع عليها ومذكرات و برامج و ابحاث اجتماعية و استدعاءات اولياء أمور و .......خلافه ، ورأى نشاط الاخصائى فى الطابور الصباحى وتعامله مع المتأخرين والبحث فى سجلات الغياب عن متكررى الغياب و التعامل مع الحالات الفردية وحل المشكلات الموجوده سواء على مستوى الطلاب أو المدرسة بشكل عام ، عندئذ سوف يتأكد المدير من الظلم الواقع على الاخصائى و لقَّدر له مقدار ما يعانى من كثرة الأعمال ، مثلاً أنا فى مدرسة اعدادى عشرة فصول بمفردى ، لما جاء القرار بنشاط خدمة المجتمع المدير من نفسه قال هو الاخصائى ناقص هيعمل ايه ولا ايه ، وبالفعل أنا للأن لم أمارس العمل فى هذا النشاط لكنى على يقين اننى لابد من دخولى الفصول للتعرف بمشكلات الطلاب عن قرب وبالفعل أدخل الفصول فى حصص احتياطياً دون أن يطلب مِنى أحد ولا أقوم بالتوقيع عليها على أنها أحتياطى ولكنى أحيانا أطلب من الاشراف التعرف على الفصول التى تحتاج دخول حصه احتياطى والجميع يفهم أننا ليس علينا الاشتراك فى الاشراف اليومى ولا دخول الحصص الاحتياطى ولدى نشرة تفيد ذلك .
مع أطيب تمنياتى بالتوفيق؛
17-10-2011, 09:50 PM
اتحاد الاخصائيين
العرض الشجري
