اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة teacher120
لكن القانون الجدد هينفع فى المكافاه وفى الانتداب للشهادات وفى الخروج للمعاش----- ازاى يعنى مدير مدره يبقى لم يكمل اساسيه ال 700 او 800 وعامل على السادسه اول تعين يبقى 835؟ وبعدين يا ساده قانون الكادر ما هو الا بدلات للمسمات الوظيفيه ولكن لا يوجد به اساسى لكل مسمى وظيفى يعنى المعلم مثلا مش له اساسى يبدا به وينتهى اليه فى الكادر مجرد بدلات يعنى احنا هنمشى على اى اساسى؟ ودى صوره من قانون الكادر الى قرفووونا بيه
|
كلام حضرتك منطقى و صحيح تماما
والله اتمنى المسئولين يكونوا عارفين الكلام ده
لان فعلا بدلات الكادر محسوبة على اساسى القانون 47 الملغى
فى رأيى ان لازم اليومين اللى جايين هيحصل تعديلات فى قانون الكادر عشان يطلعو من الورطة دى زى ما حصل فى قانون الحد الادنى لما اقرولنا حافز الاعباء الوظيفية كبديل لعلاوة الحد الادنى
17-05-2015, 02:23 PM
العرض المتطور
