مديرون.. أم أسماك قرش؟

[فتاة_الإسلام]

<div align="center">مديرون.. أم أسماك قرش؟


<span style="color:#3333FF">في كل منشأة يوجد موظفون مهملون كما يوجد رؤساء مزعجون, وفي كلتا الحالتين تجد أصابع الاتهام تشير إلى الطرف الآخر , فالموظف المقصر يتهم رئيسه بإحباطه, فيما يشكو الروساء من موظفين لا يؤدون مهامهم ويضيعون أوقات العمل ويسببون المشكلات, ولكن الحقيقة التي تغيب عنا هي أن بعض الموظفين يحتاجون إلى التحفيز المستمر لينتجوا, وإذا كان بإمكاننا أن نقيس بعض التجارب من عالم الأسماك !! فدعونا نقرأ القصة التالية
*******
يحب اليابانيون الأسماك الطازجة ولكن المياه القريبة من شواطئهم ليس فيها عدد كاف من الأسماك, لذا صنعت شركات صيد الأسماك سفناً كبيرة لتبحر إلى مناطق أبعد وتصطاد كمية أكبر من الأسماك, إلا أن هذه السفن تحتاج إلى عدد من الأيام حتى تعود للشاطئ مما جعل الأسماك التي تصل إلى السوق وهي غير طازجة فلا تروق للمستهلك الياباني
للتغلب على هذه المشكلة زودت شركات الصيد اليابانية سفنها بمجمدات للحفاظ على الأسماك وصار الصيادون يجمدون الأسماك حتى عودتهم مما مكنهم من الذهاب إلى مناطق أبعد, ولكن ذلك لم يعجب المستهلك الياباني الذي استطاع تمييز طعم السمك الطازج من السمك المجمد! فكرت الشركات مرة أخرى بحل سريع لإرضاء ذوق المستهلك وابتكرت طريقة جديدة بأن زودت سفنها بخزانات مياه لإبقاء الأسماك التي يتم اصطيادها حية حتى العودة وبالتالي بيعها وهي طازجة
فكرة رائعة أليس كذلك؟
*******
لكن الأسماك بعد فترة قصيرة من الحركة في خزانات الماء تبدأ بالتوقف عن الحركة بسبب التعب والفتور مع أنها تبقى على قيد الحياة. المشكلة كانت في أن المستهلك الياباني "الصعب" استطاع تمييز طعم السمكة التي تتوقف عن الحركة ولم يجد فيها طعم السمك الطازج الذي يريده
*******
ترى لو كنت مسئولاً أو مستشاراً لدى إحدى شركات الصيد اليابانية فهل ستبحث عن حل جديد.. أم تقول دعوا المستهلك يعترض فهو سيرضخ في النهاية؟ أم ستقود حملة إعلانية لإقناع الزبائن بجودة الأسماك التي تتوقف عن الحركة؟
فكّر اليابانيون وتوصلوا إلى حل مبتكر وفعال.. فقد وضعوا في كل خزان لحفظ الأسماك الحية سمكة قرش صغيرة
تقوم سمكة القرش بالتحرك والدوران في الخزان وتتغذى على بعض الأسماك الموجودة فيه ولكنها تبعث الحيوية في بقية الأسماك التي تظل تتحرك إلى أن تعود السفينة إلى الشاطئ فيصبح مذاقها طازجاً وكأنه تم اصطيادها للتو
*******
في عالمنا شبه كبير بعالم الأسماك فالملل والفتور الذي يصيب البعض منا في عمله ويجعلنا نصف العديد من الموظفين بالمتقاعسين والكسالى سببه أنهم يفتقدون الدافع والحافز للعمل, فكل منا بحاجة إلى تحديات تناسبه تكون دافعاً له على الحركة والتفكير والإبداع, وهذه التحديات هي أسماك القرش التي يحتاجها بعض الموظفين ليحقق إنجازات تفوق قدراته المعتادة مما يشعره بالإثارة والرضا ويحول العمل من وهم وواجب إلى متعة ومهمة شيقة
*******


منقول</div></span>

<div align="center">موضوعك جميل ياعلا وفيه فكر
بس أعتقد ان حالة التقاعس والخمول الموجودة فى موسسات الدولة
ليس سببها لا السمك المشوى ولا المقلى ولا حتى سمك التونة
دى سياسة عامة
الشركات هذه الايام عندما تكون نسبة الخسارة بها فى السنة الماضية 10 مليون
وتاتى فى العام الحالى وتكون نسبة الخسارة 5 مليون تقوم بصرف مكافات للموظفين
وعند حساب قيمة المكافات لجميع الموظفين والعمال
ومن سخرية القدر ان الادراة تنفق ال5 مليون التى تم توفيرها على المكافات :D
شكراا ياعلا على الموضوع
وأنا بقترح تطبيق سياسة الكريب فى مصر لانها سياسة ناجحة جداا فى حياتى :P
وشكرااا</div>

[فتاة_الإسلام]

العفو يا إسلام وبجد ما شاء الله سياسة قمة في الذكاء،، الله يزيد ويبارك في ذكائهم :D
وشكراً على ردك،، وياريت تدينا فكرة عن سياسة الكريب لتطبيقها لعل وعسى..

[همسه]

<div align="center">اذا كان دافع الموظفين بالكتير هو مكافأه او الحوافز دي كدة كدة هياخدوها
يعني ما فيش فرق بين اللي بيشتغل او اللي مش بيشتغل
فده فعلا هو اللي بيأدي للكسل
اما لو فرقو ساعتها هنلاقي شغل بجد

والله اعلم يعين انا معلوماتي على قدي :D
ومرسي يا جميل ع الموضوع</div>

[فتاة_الإسلام]

الموضوع مش موضوع مكافآت وحوافز،، الموضوع إن الموظفين محتاجين حد يحفزهم ويدفعهم لإظهار أفضل ما لديهم،، محتاجين مديرين زي أسماك القرش اللي ذكرت في الموضوع..

وشكراً لردِك يا همسة..