هل أنت راضى عن مرتبك كمعلم ؟

[اشرف البيه]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياجماعة صدقونى احنا فى ايدينا نعمل كتير
البريد اخذ حقة بالوقفة الاحتجاجية
والبترول اخد حقة بالوقفة الاحتجاجية
والاتصالات والشرطة وغيرهم
وللاسف احنا بلا نقابة تطلب لنا حقوقنا وللاسف كلهم حرامية ونقابة بدون رصيد
فلن نحصل على حقوقنا الا بوقفة جريئة
ادعوكم باسم الحق ان نتكاتف لنطلب حقنا لانى مقتنع اننا الوحيدون الذين نستطيع ان نطالب بما فيه مصلحتنا لاننا الوحيدون المضرورون وللاسف بعد الكادر يوجود خصومات ضرائب سنوية ونحن مرتباتنا مازالت ضعيفة حتى بعد الكادر
ارجو ان نكون يد واحدة حتى اذا اضطرينا نكون حزب للمعلمين فنحن ليس بقلة فى مصر
ارجو المشاركة

[Fawzy Mhamd2]

نعم للاضراب حتي تتحقق المطالب المشروعة التي لاتضر بمصالح البلاد

[Fawzy Mhamd2]

لا لاهانة المدرس بهذه المرتبات الهزيلة ويجب عودة الهيبة للمدرس ودبلوماسيتة

[Fawzy Mhamd2]

أدعوكم ألي الاعتصام

[رانيا محمود]

أرجو أن يكون المطلب زيادة الأساسى الضعيف وليس مجرد زيادة الحافز حتى يصبح 100% . لأن الحافز مبنى على الأساسى المخجل ،لابد أن ننظر لبعيد لأن الأساسى يحدد أشياء كثيرة .
أنا معينة منذ 8 سنوات والأساسى بتاعى 215 جنيه . حاجة تكسف مش كده ؟

[عاشقة الموج]

نطالب باحتساب الكادر من الأساسى للراتب
أيضا نطالب سرعة الترقى فى الوظائف الأعلى
أيضا نطالب بالتدريب المستمر لأجل الارتقاء بالمستوى العلمى للمعلم
الاهتمام بالعلاج التأمينى و خاصة المستشفيات و نفسيا
فتح باب الحجز ف أراضى الدولة أسوة بالنقابات الاخرى
و كذلك حجز الشقق السكنية
الاهتمام بالنواحى الترفيهية من النوادى
و المصايف و الحج و العمرة
و تقسيطها للمعلمين

[رانيا محمود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشقة الموج

نطالب باحتساب الكادر من الأساسى للراتب
أيضا نطالب سرعة الترقى فى الوظائف الأعلى
أيضا نطالب بالتدريب المستمر لأجل الارتقاء بالمستوى العلمى للمعلم
الاهتمام بالعلاج التأمينى و خاصة المستشفيات و نفسيا
فتح باب الحجز ف أراضى الدولة أسوة بالنقابات الاخرى
و كذلك حجز الشقق السكنية
الاهتمام بالنواحى الترفيهية من النوادى
و المصايف و الحج و العمرة
و تقسيطها للمعلمين

أختى الفاضلة عندك حق فى كل ما قلتيه ولكن لا أدرى لماذا ليس عندى أمل فى حدوث أى من طلباتنا وهذا لسبب واضح جدا . ملاحظ جدا إن وزارتنا الكريمة متجاهلة تماما أو بالأحرى مطنشة طلباتنا المادية . كل الوزارات التى تظاهر عمالها فورا قررت زيادة المرتبات والحوافز + تثبيت العقود .
ولكن التربية والتعليم ترى أن الملاليم التى تلقيها لنا كفاية ، هل صرح أى مسئول عن زيادة رواتب أو حوافز ؟ لا طبعا .
د/هلال وكذلك د/ جمال الدين لم يعطوا أى قرار فى هذه الأمور . فقط تسهيلات للعقود وخلافه .
على الرغم من أننا أقل الوظائف أجرا وأكثرها أهميه ، فلماذا لا يسمعون لنا ويحققوا للمعلم الكفاية والإحترام حتى لا يضطر لدروس خصوصية و إمتهان نفسه بمد يده لولى أمر يعطيه المال وهو فى سره يقول ( حسبى الله و نعم الوكيل )"؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟

[adelmostafa]

اوافق على هذا البيان جملة و تفصيلا
ايها المعلمون العظماء لا يخفى عليكم الواقع المر الذي عاشه معلمو مصر في السنوات الماضية وهذا الواقع متمثل في
1- عدم التقدير الأدبي من المجتمع علما بأن المعلم هو المعد والمجهز لأعظم ثروات الدنيا ألا وهي الثروة البشرية
2- عدم التقدير المادي الذي لا يجعل من المعلم شخصا سويا مما يجعله يلتفت إلى ما يسئ إليه أو إلى مهنته الشريفه

لذلك فيا أيها المعلمون الشرفاء فإنه يجب أن يكون لنا مطالب نتمسك بها ونحرص عليها حتى تعود للمعلم منزلته في المجتمع وحتى يستطيع أن يؤدي دوره المنوط به على الوجه الأكمل وهذه المطالب تتمثل في

1- تحسين وزيادة الأجور بما يتناسب مع دور المعلم وحيثية أنه صانع المستقبل ومعد لكنز الدولة الحقيقي ( الكنز البشري ) مما يتطلب إعادة النظر في كادر المعلم لأن هذا الكادر لم يحقق للمعلمين أدنى ما يتمنونه حتى يستطيعوا أن يلبوا احتياجاتهم الضرورية مما دفع بالكثير والكثير إلى اللجوء لظاهرة الدروس الخصوصية التي أثقلت كاهل الأسرة المصرية بل والاقتصاد المصري

اهم حاجة هي الاجور علشان هو ده مطلب جماهير الثورة الحقيقية ومطلب 90% من فئات الشعب المصري تحقيق العدالة الاجتماعية في الاجور بان يكون هناك حد ادني 1500 جنية وحد اقصي 15000 جنية لكل المصالح والوزارات فلا توجد وزارات خدميه واخري انتاجيه كما كان يقول النظام البائد وانما يتم التوزيع وفق الدرجات وسنوات الخدمة
وتعيين الشباب العاطل او اعانة البطالة والاتجاه الي تعمير الصحراء وتحقيق الاكتفاء الذاتي والتقدم والريادة كما فعلت مالزيا والاستعانة بالخبراء المصريين للارتقاء بالبلد وسن القوانين للضرب بيد من حديد علي الفاسدين واللصوص
وفقكم الله لما فيه خير البلاد والعباد

2- إعادة النظر في نقابة المعلمين تلك النقابة التي نصفها بأنها لقت مصرعها حيث لايشعر معلمو الوطن الشرفاء أن لهم سندا وعونا يدافع عن قضاياهم ويسعى لتحقيق مطالبهم بالإضافة إلى أن النقابة لم تسع منذ أزمان بعيدة لتوفير أي خدمات طبية أو ترفيهية أو دينية ( الحج على سبيل المثال ) لأعضائها المعلمين ولم نشعر دوما بالانتماء لهذه النقابة فإصبحنا أيتاما بلا أب شرعي لذا يجب أن تكون لنا وقفة حازمة مع هذه النقابة ومجلسها ومحاسبتها محاسبة شديدة ثم تغييرها


3- تثبيت المعلمين المتعاقدين ( كل أشكال التعاقد عادي ومميز ) وتحسين أجورهم وكذلك ضم المدة التي عملوا بها إلى تاريخ تعيينهم

4- إعادة النظر في الدرجات المالية حيث يعاني الآلاف من عدم حصولهم على درجاتهم المالية بداعى الكادر الخاص للمعلمين


نهيب بالسادة المعلمين
ان نتقدم بهذه المطالب لمن يتحمل مسئولية التعليم في مصر داعيين له بالتوفيق وأن يلهمه الله الصواب في إدارة العملية التعليمية ونناشد كل من يقرأ هذا البيان أن يساعد في نشره بأي وسيله حتى نحقق أهدافه ونسترد حقوقنا المنهوبه ختي نتساوي بباقي الموظفون

[الأستاذ محمد عامر]

الكثير يعتقد ان كل المعلمين يقومون باعطاء دروس خصوصية فلا يسمع لهم بدعوى انهم ينهبون ثروات الشعب ولكن اقول لهم هناك الكثير من الشرفاء الذين لا يعطوا دروسا خصوصية والمرتبات حتى بعد الكادر المذعوم لا تكفى لطعام فرد واحد طول الشهر
وكثيرا ما ناديت بتجريم الدروس الخصوصية لانها تسئ للشرفاء من المعلمين

[داودعلى]

والله لن نكون الا اذا وقفنا واعتصمنا يوم 6 مارس على مستوى الجمهورية وكفانا سلبية وانهزامية
........... والظاهر ان روتين الحياة الذى يعيشه المعلمون له الاثر فى هذه السلبية والخنوع الذى نعيشه
نعم للاضراب ونعم للاعتصام واى شى فى سبيل رجوع الكرامة والمكانة الادبية والمادية التى تناسب المعلم

[داودعلى]

فالمعلم لدينا يحصل على 4800 ريال تقريبا بعد زيادة الـ 15 في المائة كمربوط أول شاملا بدل النقل وبدل غلاء المعيشة الذي أقر أخيرا (5 في المائة) ولا شيء غيرهما، فيما يحصل المعلم الخليجي على عدد من البدلات مثل بدل السكن وبدل طبيعة عمل وغيره.

ويعد المعلم الإماراتي الأعلى دخلا في دول الخليج (بحسب مصادر غير رسمية) حيث يحصل المعلم هناك على راتب أساسي6565 درهم، يضاف إليه ألفا درهم للمتزوج و1500 درهم للأعزب، مع بدل غلاء المعيشة 500 درهم، يضاف إليها بدل انتقال 400 درهم وعلاوة اجتماعية 800 درهم ليكون بداية الراتب عند 11100 درهم إماراتي وهو ما يساوي تقريبا 11300 ريال سعودي، طبعا هذه قبل الزيادة الأخيرة التي أقرتها الدولة (70 في المائة).

يأتي بعد ذلك المعلم القطري والذي يحصل على راتب أساسي 6500 ريال يضاف إليها زيادة جديدة ألفا ريال مع بدل سكن ألفا ريال قطري ليكون المجموع مع بعض البدلات 11100 ريال قطري وهو ما يعادلها تقريبا بالريال السعودي.

أما المعلم الكويتي فيحصل بعد الزيادة الأخيرة التي أقرت وهي 50 دينارا كويتيا على نحو 737 دينارا كويتيا (ما يعادل 9600 ريال سعودي تقريبا).

من جانبه، يقول محمد الشمري وهو معلم سعودي، يتميز المعلم الخليجي بعدد من المميزات ورواتب المعلمين السعوديين جيدة ولله الحمد إذا قامت الوزارة بتحسين المستويات وإعطائنا حقوقنا الضائعة، مضيفا أنه من الضروري إدراج بدل السكن وإضافته إلى الراتب أسوة بنظرائنا الخليجيين خصوصا أنه بعد السوق المشتركة والوحدة النقدية المرتقبة سيكون هناك عدد من المعلمين الذي سيذهبون للتدريس في عدد من الدول الخليجية وستكون الأولوية لهم بحكم أنهم خليجيون وسيفضلون على الوافد.

ويضيف أحمد الراشد، وهو معلم ابتدائي، بالنسبة لنا في المنطقة الشرقية دول الخليج تعد قريبة جدا ومن الممكن للمعلم أن يذهب ويعود إلى منزله في السعودية يوميا، ولكني شخصيا أفضل التدريس في بلدي الأصلي السعودية فلها أفضال كثيرة علي، ويكفي أنني أنتمي إلى هذا الوطن المعطاء.

يأمل الراشد أن ينظر في رواتب المعلمين السعوديين من خلال تحسين المستويات وتضمينها بعض البدلات مثل بدل السكن وبدل طبيعة العمل، مضيفا أن ذلك لن يكون صعبا فكما أن وزارة الصحة تنوي زيادة رواتب الأطباء السعوديين 100 في المائة فلا أظن أنه من الصعب على وزارة التربية والتعليم أن تضمن الراتب بعض البدلات وتقوم بتحسين المستويات.

[الأستاذ محمد عامر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة داودعلى

فالمعلم لدينا يحصل على 4800 ريال تقريبا بعد زيادة الـ 15 في المائة كمربوط أول شاملا بدل النقل وبدل غلاء المعيشة الذي أقر أخيرا (5 في المائة) ولا شيء غيرهما، فيما يحصل المعلم الخليجي على عدد من البدلات مثل بدل السكن وبدل طبيعة عمل وغيره.

ويعد المعلم الإماراتي الأعلى دخلا في دول الخليج (بحسب مصادر غير رسمية) حيث يحصل المعلم هناك على راتب أساسي6565 درهم، يضاف إليه ألفا درهم للمتزوج و1500 درهم للأعزب، مع بدل غلاء المعيشة 500 درهم، يضاف إليها بدل انتقال 400 درهم وعلاوة اجتماعية 800 درهم ليكون بداية الراتب عند 11100 درهم إماراتي وهو ما يساوي تقريبا 11300 ريال سعودي، طبعا هذه قبل الزيادة الأخيرة التي أقرتها الدولة (70 في المائة).

يأتي بعد ذلك المعلم القطري والذي يحصل على راتب أساسي 6500 ريال يضاف إليها زيادة جديدة ألفا ريال مع بدل سكن ألفا ريال قطري ليكون المجموع مع بعض البدلات 11100 ريال قطري وهو ما يعادلها تقريبا بالريال السعودي.

أما المعلم الكويتي فيحصل بعد الزيادة الأخيرة التي أقرت وهي 50 دينارا كويتيا على نحو 737 دينارا كويتيا (ما يعادل 9600 ريال سعودي تقريبا).

من جانبه، يقول محمد الشمري وهو معلم سعودي، يتميز المعلم الخليجي بعدد من المميزات ورواتب المعلمين السعوديين جيدة ولله الحمد إذا قامت الوزارة بتحسين المستويات وإعطائنا حقوقنا الضائعة، مضيفا أنه من الضروري إدراج بدل السكن وإضافته إلى الراتب أسوة بنظرائنا الخليجيين خصوصا أنه بعد السوق المشتركة والوحدة النقدية المرتقبة سيكون هناك عدد من المعلمين الذي سيذهبون للتدريس في عدد من الدول الخليجية وستكون الأولوية لهم بحكم أنهم خليجيون وسيفضلون على الوافد.

ويضيف أحمد الراشد، وهو معلم ابتدائي، بالنسبة لنا في المنطقة الشرقية دول الخليج تعد قريبة جدا ومن الممكن للمعلم أن يذهب ويعود إلى منزله في السعودية يوميا، ولكني شخصيا أفضل التدريس في بلدي الأصلي السعودية فلها أفضال كثيرة علي، ويكفي أنني أنتمي إلى هذا الوطن المعطاء.

يأمل الراشد أن ينظر في رواتب المعلمين السعوديين من خلال تحسين المستويات وتضمينها بعض البدلات مثل بدل السكن وبدل طبيعة العمل، مضيفا أن ذلك لن يكون صعبا فكما أن وزارة الصحة تنوي زيادة رواتب الأطباء السعوديين 100 في المائة فلا أظن أنه من الصعب على وزارة التربية والتعليم أن تضمن الراتب بعض البدلات وتقوم بتحسين المستويات.

بسم الله ما شاء الله ربنا يزيد أين نحن من هذا

[ميجو333]

كلام السادة الزملاء مضبوط انا متعين اخصائى نفسى من 11 سنة وبقبض600جنيه ولسه ع الدرجة التالته
بجد للاسف المجتمع والدولة هتفضل فى جهل وتخلف ورجعية الا ان تعى وتشعر باهمية التعليم ودور المعلم فى بناء شخصية الطالب

[sadq]

مرتب أى موظف يجب أن يكفل للموظف ومن يعولهم تكاليف الحياة الضرورية من:
-مسكن لائق وآدمى
-مطعم ومشرب وملبس
-علاج
أى وظيفة لا تضمن ذلك من حق الموظف فيها أن يضرب عن العمل ، ولا يقال"إذا لم يعجبك فقدم الاستقالة" كما يقول لنا بعضهم لأننا أصحاب البلد ولسنا لاجئين فيها ، ولأن الواقع قد شهد بأن حقوقنا يأخذها غيرنا ويهربها للخارج ، ولأن من يقبل بأقل مما يضمن له ضروريات الحياة هو فى الغالب لص أو مرتش أو مستغل لصلاحيات وظيفته أو مضطر لذلك.
لا بد من الثورة على تلك الأوضاع حتى ينصلح حال البلد.

[داودعلى]

وحصل الدستور الأصلى على جداول تضم 59 موظفاً وتوضح ما يتقاضاه العاملون المعينون بنظام المهارات الخاصة الربع الأول من عام 2010 فيما لم تضمن القائمة راتب رئيس مجلس الإدارة ولا الرئيس التنفيذى ولا نواب الرئيس التنفيذى ويعرض الدستور الأصلى هذة القائمة بالمسمى الوظيفى .

1. رئيس قطاع تنمية الموارد البشرية راتبه 75 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 9 آلاف و500 جنيه
2. رئيس قطاع إدارة المشروعات راتبه 71 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 15 ألف جنيه
3. رئيس قطاع الاستثمار وعلاقات المستثمرين راتبه 78 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 54 ألف جنيه (اجمالى 141 ألف جنيه )
4. رئيس قطاع خدمة العملاء راتبه 81 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 21 ألف جنيه ( اجمالى 111 ألف جنيه)
5. رئيس قطاع الأموال وإدارة المخاطر راتبه 78 ألف وبدل إدارة 9 آلاف ومكافأة شهرية 34 ألف جنيه ( اجمالى 121 ألف جنيه )
6. رئيس قطاع شبكة تنظيم المعلومات راتبه 75 ألف وبدل إدارة 9 الآف ومكافأة شهرية 9 الآف (اجمالى 93 ألف جنيه )
7. رئيس قطاع خدمة العملاء راتبه 51 ألف وبدل إدارة 9 الآف ومكافأة شهرية 6 ألاف ( اجمالى 66 ألف جنيه)
8. رئيس قطاع التشغيل وصيانة نظم المعلومات راتبه 81 ألف وبدل الادارة 9 الآف ومكافأة شهرية 6 آلاف
9. رئيس قطاع شئون المشغلين والدولى راتبه 80 ألف وبدل الادارة 9 الآف
10. رئيس قطاع الشئون المالية راتبه 78 ألف وبدل إدارة 9 الآف ومكافأة شهرية 60 ألف ( اجمالي 147 ألف جنيه )
11. رئيس قطاع الموازنة والتخطيط المالى راتبه 78 ألف وبدل إدارة 9 الآف ومكافأة شهرية 43 ألف جنيه ( اجمالى 130 ألف جنيه )
12. رئيس قطاع المبيعات راتبه 60 ألف جنيه وبدل الادارة 9 الآف ومكافأة شهرية 17 ألف جنيه
13. مستشار نائب الموارد البشرية لشئون الأمن راتبه 45 ألف جنيه وبدل إدارة 9 الآف جنيه
14. مدير عام التخطيط المالى وإدارة التكلفة بقطاع الموازنة والتخطيط المالى راتبه 39 ألف جنيه وبدل إدارة 6 ألاف جنيه ومكافأة شهرية 40 ألف جنيه ( اجمالي 85 ألف جنيه)
15. مدير عام الدعم الفنى بنظم الاتصالات راتبه 56 ألف جنيه وبدل ادارة 6 الاف ومكافأة شهرية 9 الآف ( اجمالى 71 ألف جنيه )
16. مدير عام مركز البيانات راتبه 53 ألف جنيه وبدل ادارة 6 الاف جنيه ومكافأة شهرية 12 ألف جنيه ( اجمال 71 ألف جنيه )
17. مدير عام حسابات القروض والاعتمادات راتبه 39 ألف جنيه وبدل ادارة 6 ألاف ومكافأة شهرية 20 ألف جنيه ( اجمال 65 ألف جنيه )
18. مدير عام تحسين الجودة بقطاع الجودة راتبه 24 ألف جنيه وبدل إدارة 6 ألاف ومكافأة شهرية 18 ألف جنيه ( اجمالى 48 ألف جنيه )
19. مدير عام توكيد الجودة بقطاع الجودة راتبه 38 ألف جنيه وبدل ادارة 6 الاف ومكافأة شهرية 3 الاف ( اجمال 47 ألف )
20. مدير الادارم الادارة العامة للمخاطر بقطاع الأموال راتبه 48 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهر 15 ألف جنيه ( اجمال 69 ألف جنيه )
21. مدير عام المتابعة والدعم الفنى راتبها 32 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 6 آلاف ( اجمالى 44 ألف جنيه )
22. مير عام ادارة استثمار راتبه 46 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف وماكاأة شهرية 18 ألف جنيه ( اجمالى 70 ألف جنيه )
23. مدير عام الأموال والعلاقات البنكية بقطاع الأموال راتبه 49 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 18 ألف جنيه ( اجمالى73 ألف جنيه )
24. مدير عام المراجعة الداخلية راتبه 40 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 40 ألف جنيه ( اجمالى 86 ألف جنيه )
25. مدير عام شئون النواقل الدولية راتبع 46 ألف وبدل إدارة 6 ألاف ومكافأة شهرية 15 ألف جنيه ( اجمالى67 ألف جنيه )
26. مدير عام تقييم الأداء راتبه 23 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلافومكافأة 6 آلاف
27. مدير عام الإدارة العامة لدعم التطبيقات راتبه 45 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف
28. مدير عام الدعم الاعلامى والترويجي بقطاع الاعلام راتبها 45 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف
29. مدير عام الدعم وصيانة الحاسبات الآلية راتبه 36 ألف وبدل إدارة 6 آلاف
30. مدير عام تخطيط أجهزة التراسل بقبلى ومدن القناة راتبه 45 الف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 9 آلاف
31. مدير عام أنظمة الموارد البشرية والمالية والوثائق راتبه 51 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة شهرية 13 الف جنيه ( اجمالى 70 ألف جنيه )
32. مدير عام الادارة العامة لوسائل لاتصالات راتبه 45 ألف جنيه وبدل إدارة 6 الآف ومكافأة شهرية 6 الآف
33. مدير عام الادارة العامة التجارية راتبها 45 ألف جنيه ومكافأة شهرية 18 ألف وبدل إدارة 6 آلاف( اجمالى 69 ألف جنيه )
34. مدير عام تشغيل وصيانة السنترالات الألمانية راتبه 55 ألف جنيه
35. مدير عام المراجعة والحسابات راتبه 30 ألف وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة 19 ألف جنيه
36. مدير عام تطوير الخدمات راتبها 17 ألف ومكافأة 8 آلاف
37. مدير عام تنظيم خدمات العملاء والموقع الالكتروني راتبه 22 ألف وبدل إدارة 1500 جنيه ومكافأة 6 آلاف
38. مهارات بنيابة الشئون الاستراتيجية راتبه 32 ألف
39. مدير إدارة تخطيط المبانى راتبه 16 ألف جنيه ومكافأة 3300 جنيه
40. مدير إدارة التشغيل وصيانة مراكز التشغيل راتبه 18 ألف جنيه
41. مسئول نظام الويندوز راتبه 10 آلاف جنيه
42. مراجع أول راتبه 24 ألف جنيه ومكافأة 3 آلاف جنيه
43. مشرف مراجعة راتبه 24 ألف ومكافأة 3 آلاف
44. مساعد مدير المراجعة راتبه 28 ألف جنيه ومكافأة 3 آلاف جنيه
45. مدير مكتب رئيس مجلس اإدارة راتبها 45 ألف جنيه ومكافأة 36 ألف جنيه
46. أخصائية تسويق راتبها 10 آلاف جنيه ومكافأة 19 ألف جنيه
47. أخصائية ثان راتبها 10 آلآف وبدل إدارة 4 آلاف ومكافأة 3 آلاف
48. مراجع أول نظم راتبه 21 ألف ومكافأة 3 آلاف
49. مديرة إدارة المراجعة ( أجازة)
50. مدير إدارة الاشراف على الكافيتريا والبوفيهات راتبه 15 ألف جنيه ومكفأة 900 جنيه
51. أخصائى أول تمويل ومحاسبة راتبه 10 ألاف ومكافأة 1700 جنيه
52. مدير إدارة التوظيف راتبها 20 ألف ومكافأة 2000 جنيه
53. اسناد مدير عام الحملات الترويجية راتبه 18 ألف جنيه وبدل إدارة 2000 جنيه
54. مدير إدارة التقارير الداخلية راتبه 31 ألف جنيه وبدل إدارة 6 آلاف ومكافأة 18 ألف جنيه ( اجمالى 55 ألأف جنيه )
55. مدير إدارة دعم تطبيقات النظم راتبه 23 ألف مكافأة 5 آلاف
56. مسئول العلاقات العامة لرئيس مجلس إدارة راتبه 15 ألف ومكافأة 5 آلاف
57. خبير صيانة وتشغيل الحاسبات راتبه 15 ألف ومكافأة 3 آلاف
58. مدير إدارة تشغيل وصيانة كبائن الخدمة العامة راتبه 21 ألف ومكافأة 3 آلاف
59. مدير إدارة علاقات المستثمرين راتبها 7733 جنيه