سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l° - الصفحة 54

#1 30-05-2009, 06:28 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد عمران ابو عبد ارحمن

الدرجات هل مواعيد استحقاق الدرجة ثابت اى هناك قانون يحكمها بمعنى انا تمت الفترة البينية و هى 8 سنوات وز استحق الدرجة الثانية و لان يقولون لى لا السنة القادمة لان لايوجد درجات السنة دة ارجو معرفة حقى

الدرجات المالية طبقا للاماكن الشاغرةواذا ذادت المدة يعمل رسوب وظيفي علي مستوي الدولة

#2 30-05-2009, 06:30 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لغتنا

هل ممكن ان اقدم طلب نقل الى محافظة اخرى يوم 31 مايو ؟ واذ لم الحق هل هناك نشرة تكميلية في2009 ؟ارجو الافادة سريعا ولكم جزيل الشكر

اخر موعد هو شهر مايو اسرع باكر بتقديمة لمديريتك

#3 31-05-2009, 08:17 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hanyfawzy1

برجاء الاهتمام والرد

الابتدائي دائما يعاني من عجز لذلك لاينقل مابه للمراحل الاخري

#4 01-06-2009, 09:21 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hanyfawzy1

الكلام جميل خالص واحنا عارفين ان الابتدائى دائما به عجز .... لكن انا بسأل عن حقنا فى ذلك هل لنا الحق ام لا . لو كان حقنا فكيف نحصل علية ؟؟؟

لايحق النقل من الابتدائي الي اي مرحلةاخري

#5 31-05-2009, 08:20 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضوه

استاذنا الفاضل / بعد التحية
استاذنا الفاضل / نشكر لك مجهودك العظيم الذى تبذله من اجل توضيح الأمور لجميع الأخوة والأخوات
ولكن لى سؤال واستفسار عن الضريبة على الدخل التى تم فرضها على جميع المعلمين الذين ياخذون الكادر وقد تم خصمها بأثر رجعى بداية من شهر يناير وهى بنسبة 10% وقد تم خصم 3شهور من مرتب شهر مايو وسوف يتم الباقى من مرتب شهر يونية -- فارجوا من سيادتك توضيح قانونية هذا القرار -- وهل نسبة ال10% نسبة عادلة فهم يحاولون بكل الطرق استرداد فلوس الكادر او تقليلها ارجو التوضيح !

معذرة لم استطيع فهم رد حضرتك وسؤالى هل هو قانونى ام غير قانونى وهل خصم هذه النسبة 10% ليس كثيرا
فمثلا انا اساسى المرتب 468.09 جنيها فما المبلغ الذى سوف يتم خصمه وهل يتم الخصم من جميع موظفى الدولة وبهذه النسبة وشكرا

نسبة 10 % واردة بقانون الضرائب وقد سبق في المشاركات السابقة طريقة حسابها بالصفحة السابقة

#6 31-05-2009, 08:22 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صفوت داود

الاستاذالفاضل
اشكرك على دقة وسرعة الرد
واسمح لى باضافة هذا الاستفسار
اعمل حاليا رئيس قسم للاتحادات الطلابية بتوجية التربية الاجتماعية والترقية الاعلى موجة اول وهى كان مسموح بها وفقا للقانون 47
وحاليا بعد امتحان الكادر مطلوب نقلنا للمدارس
- هل نعود اخصائين اجتماعين
هل لنا الحق فى وظيفة موجة وهى معادلة للوظيفة الحالية
هل من حقنا الترقية لوظيفة موجة اول فى ضوء قانون 155 للكادر
شكرا لتعاونكم

قانون الكادر واضح ينطبق علي الموجة او من يدرس او اخصائي بالمدارس فلك الخيار
اما عن الترقية لموجة اول بالاختيار والاختبار من بين الموجهين وطبقا للمعدلات واحد موجة اول في الادارة درجة اولي
تقبل تحياتي وشكري

#7 27-09-2009, 01:02 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صلاح عاشور

اخي الفاضل
بعد التحية
نظرا لظروف مرض ابني طلبت من احدى صديقاتي تقديم طلب اجازة لي لمدة عام فقامت بكتابة الطلب وقدمته للمديرة وافقت عليه ووقعت ثم اخذت زميلتي الطلب واعطته للسكرتيرة لتقديمه للأدراة في الاجازات واتصلوا بي وابلغوني ان الأجازة اتعملت وعملولي اخلاء الطرف بتاريخ 2\11 \2008 ثم تقدمت بطلب في الأجازات لقطع الاجازة يوم 17\9 \2009 فوجئت بان الموظفة المختصة تبلغني بأن ليس لي اي شئ يثبت اني قمت باجازة وعلى اي اساس قامت المدرسة بعمل اخلاء طرف لكي
مع العلم اني معي اخلاء طرف من المدرسة بتاريخ 2 \11\2008 ونفس الاخلاء موجود بالماهيا والحسابات وتم وقف مرتبي بناءعليه بنفس التاريخ وفي دفتر الحضور والانصراف مكتوب امامي بنفس التاريخ اجازة رعاية طفل
تم عمل مذكرة من قبل موظفة الاجازات ورفعتها الى الشئون القانونية بالادارة
قبل العيد
ارجو من سيادتك ان تقول لي ماذا افعل وماذا اقول و من المسئول وما اقصى جزاء يمكن ان يقع عليه

وشكراً ارجو سرعة الرد لاني سوف اذهب إلى الإدارة غداً
وللعلم لايوجد لي اي اقرار للقيام بالأجازة بالمدرسة أو بالإدارة

مسئول شئون العاملين ووكيل شئون العاملين وموظف الملفات بالمدرسة والادارة هم المسئولين عن ذلك
تظلم منهم ولاتذكر صديقتك في الموضوع حتي لاتضار

#8 27-09-2009, 08:46 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medo matrex

أستاذى الفاضل :
أخبرتنى سابقا أنه من حقى تغيير المسمى الوظيفى من معلم أول أ ( إلى موجه ) إذا كان النصاب يسمح بذلك
فتوجهت وكتبت طلبا للسيد المحافظ والسيد وكيل الوزارة للموافقة وبعد موافقتهما على الطلب
ذهبت بالطلب إلى سكرتير قسم التنسيق بالمديرية
فقد رفض سيادته وقال :
إننا سوف نعلن عن العجز فى التوجيه ومن تنطبق عليه الشروط من وظيفة معلم أول أ سوف يتم تدريبه وعد اجتياز التدريب سيتم التسكين على وظيفة موجه
فهل من سلطة سكرتير قسم التنسيق إلغاء قرار للسيد المحافظ ؟

ليس من حقه ذلك عليه استلام الطلب

#9 27-09-2009, 08:47 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shadyfiruz61

استاذنا الفاضل
تحية تقدير واحترام 00
تشكل بكل مدرسه العديد من اللجان مثل ( لجنة المشتريات 00 ولجنة ستلام الملفات 00 ولجنة الصحه والسلامه المهنيه 00 ولجنة مكافحة الحرائق 00 الخ )
السؤال 00 هل من حق مدير المدرسه ان يجبر مدرس على الاشتراك فى اكثر من لجنه 00 بينما البعض الاخر غير مشترك فى اى لجان ؟
وكيف يتم توزيع هذه الجان التوزيع الصحيح 00 وهل يعتبر اشتراك المدرس فى اكثر من لجنه رغم وجود اعداد بدون لجان خطأ ادارى ؟
مع تحياتى وتقديرى

هذا من حق المدير لانه يعرف مقدرة كل عامل

#10 01-06-2009, 09:17 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عماد عبد اللطيف

أستاي الكريم
تحية طيبة
اعمل مدرسة بإدارة قطور وتم فصلي ظلما ورفعت قضية سنة 2000 وكسبتها سنة 2001 وجاء في الحكم مايفيد اعطائي كل حقوقي " ومايترتب عليه من آثار" فاستأنفت الادارة وغاب الحكم حتى صدر الحكم لصالحي مرة أخرى 16/2/2009 هذا العام وجاءت تسويتي " بمنحي الدرجة الأولى اعتبارا من سنة 2005 وتصرف الفروق المالية اعتبارا من 1/5/2009
أي حرموني من كل الفروق المالية الماضية
السؤال كيف يكتبوا تصرف الفروق المالية وليس هناك أي فروق ؟ وكيف يحملوني مرتب ضئيل كل هذه السنوات ولا يتم تعويضي عن مماطلة الادارة وتأخير الحكم ؟ إلى من ألجأ ؟ وهل لي فروق مالية للدرجة الثانية والأولى عن السنوات الماضية
وللعلم أنا تعيين 1/12/1984 وتاريخ ميلادي 14/9/1960 وهناك وكيلات أصغر مني بسنتين أخذوا الدرجة الأولى سنة 2003 وتمت ترقيتهم إلى وكيل ومدرس أول في حين حرموني من هذه الترقيات لأنني كنت على ذمة قضية
أرجو من سيادتكم إفادتي ولك مني جزيل الشكر والامتنان

المفروض ان تساوي زميل لك نفس التعين وتحسب الفروق لمدة 5سنوات الاخيرة الفرق بين المرتب الذي تحصل علية ومرتب الزميل
اما الوظائف وكيل قد الغيت والوكيل من معلم اول (أ) اذا اجتاز ودرجتة الاولي ولابد من اختبار واختيار الفرصة جاءت لك لاتقلق
ألف مبروك علبك

#11 01-06-2009, 09:20 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنان نصار

اخى الفاضل لى زميلة فى نهاية العام السادس من اجازة الوضع وهى فى السعودية وتريد اجازة مرافة للزوج ممكن اى حد يقدم عقد الزوج للحصول على الاجازة دون ان تفصل بين الاجازتين باستلام للعمل لان اولدها بالمدارس

ممكن ان يقدم لها اي شخص بتوكيل الاجازة للمرافق وقسيمة الزواج وصورة جواز السفر للزوج ولها

#12 01-06-2009, 09:25 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alhnawey

هل يمكن لمعلمه اقتصاد منزلى ان تحول لتدريس الحاسب الالى بالرغم من امتحانها الكادر اقتصاد منزلى وتسكينها معلم اول اقتصاد منزلى ارجو الرد ضرورى

لا الا اذا كانت حاصلة علي دورة حاسب سابقا وكلفت الدولة عليهاوهي تدرس حاسب ودخلت الكادر اقتصاد لانها كانت سابقا اقتصاد وادخلت بياناتها ولم تكتب حاسب الي بالبيانات

#13 01-06-2009, 09:32 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدالسراح

11- أنا مدرس أول حاصل على دبلوم معلمين 1981 ثم حصلت على بكالوريوس تربية 1993 أنا الآن على الدرجة الثانية التخصصية عندما طبق نظام الكادر حصلت على 75 % فى حين أن الأحدث منى ب 3 سنوات ولم يحصل على مؤهل عال حصل على 100% كيف تفسر ذلك وماذا أفعل ؟ أفيدنى أفادك الله ولك منى التحية والتقدير
( محمد السراح )

أخي محمد
انت تم تسويتك بعد المؤهل العالي علي الثالثة التخصصية و5سنوات وحتي الان انت علي الثانية التخصصية تسكن معلم اول 75% بدل اعتماد
زميلك ظل عي الدرجة الفنية وحصل علي الدرجة الاولي يسكن معلم اول(أ) 100%بدل اعتماد
هذا هو الوضع القانوني لكما
لاعمل لك لان وضعك مطابق للقانون

#14 01-06-2009, 09:35 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayman202073

سيدى الفاضل
أرجو الإيضاح فى الإجابة عن :
هل تاريخ الحصول على الكادر يفرق فى الاقدميةعندما تتساوى الدرجة الوظيفية؟
هل يوجد نص فى قانون الكادر اذا تساوى تاريخ الحصول على الكادر الذى يفرق بينهم ما كان متبع قبل الكادر
جزاك الله كل خير

لا تاريخ الكادر لا يفرق المهم ان يتم التسكين اذا تم التسكين الذي يفرق الدرجة المالية وتاريخ الحصول عليها

#15 01-06-2009, 09:36 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نور الندى

هل تأ خير ساعتين اجازة اعتيادى ام عارضة؟

يوم عارضة
الااذا طلب الموظف احتسابها اعتيادى