سؤالك له جواب ـــــ هنا فقط ـــــ °l||l° عن شئون العاملين و تطبيق الكادر °l||l°

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gana hatim

استاذي الفاضل انا مدرس اول علوم وقد تم نقل امين المعمل ومدير المدرسه بيقول ان في فاكس من الوزاره او نشره بتقول ان في حاله عدم وجود امين معمل يقوم المدرس الاول الاقدم با ستلام عهده امين المعمل والمدير مصمم علي ذلك فهل له الحق في ذلك وماذا يحدث في حاله عدم استلامي عهده المعمل خصوصا اني غير مقتنع بذلك ارجو الرد ولك كل الشكر

المدير محق اذا لم تتسلم ستحال للتحقيق جزاء وتمسك العهدة ايضا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميمى ميرو

هل تم الغاء اجازة نصف الوقت للمعلمين وهل هذا دستوريا ام لا لانه قانون يعمل به في جميع الوزارات

لا لم يلغي ولكنه يحرم من الكادر( بدل معلم واعتماد)

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alhnawey

شكرا جزيلا استاذ محمد الفخرانى بس لوسمحت انا حاليا على الدرجه الثانيه وتم تسكينى على الكادر مدرس اول اى فاتنى فرصة الحصول على الدرجه الاولى والتسكين معلم اول ا هل يجوز لى ان اتساوى مع زملاء تم تسكينهم معلم اول ا

مازال المطلب بحذف المدة البينية هو هدفنا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um hamza

ماشاء الله حضرتك فعلا موسوعة

ايه رأي حضرتك في الكلام بتاع الغاء حافز الماجستير؟


النقطة التانية دلوقتي انا معايا ماجستير حصلت عليه هذا الشهر وحضرتك قلت قبل كده ان هيكون لي اقدمية سنة في الدرجة

طب استفيد منها ازاي والدرجات بتنزل في سنوات زوجية؟

يعنى انا لسه هتنزل لي الدرجة التانية في 7 / 2010 مع انى تعيين 2000 فما العمل؟

وشكرا لسعة صدرك ومجهودك العظيم

قدمها للتسويات بالمديرية فورا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اشرف

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اشرف
استاذنا الكريم ... لو تكرمت لي سؤال من شقين لو تكرمت :
سبق ان قلت في ردودك على الاسئلة التى تدور على الترقية فى ظل الكادر ان عصر الاقدمية انتهى في وجود الكادر واصبحت الترقية بالاختيار والامتحان والمقابلة بعد الاعلان في المديريات عن الوظيفة الشاغرة .
والسؤال
( 1 ) موجه عام رياضيات باحدى المديريات التعليمةسوف يحال للمعاش و يمد له حسب الكادر الى 31/8 فما هي الفئات التى تتقدم لهذه الوظيفة هل الموجهون الاوائل ام هل كل من اجتاز الكادر وتم تسكينه على وظيفة معلم خبير ولايهم هنا الاقدميات
( 2 ) كيف يتم ذلك ومن المسؤل عن عمل الاعلان للوظيفة الشاغرة والية التنفيذ وكيفية التقدم ولاى جهة هل للاكاديمية ام للمديريات ام للتنسيق المختص وهل الامتحان من الاكاديمية كيف يتم هذا وهل له درجات وكذا المقابلات الشخصية
ارجو الافادة وتوضيح ملابسات هذا الموضوع ولك كل الشكر

ستتم الاعلان عن طريق لجنة الموارد البشرية بالمديريات تابعة للأكاديمية





استاذنا الفاضل شكرا على مجهوداتك العظيمة بحق
وماهي الشروط ومن اي جهة يكون الامتحان ومتي يكون الاعلان على الوظيفة الشاغرة وهل الذين يتقدمون للترشح والاختبارهم الموجهون الاوائل والذي يجتاز الاختبار والمقابلة فقط ام كل من هو معلم خبير ويعمل في التوجيه يرشح نفسه للوظيفة والذي يجتاز الاختبار والمقابلة ويقدم سيرته الذاتية هو الذي يرقى لوظيفة موجه عام ؟؟ ارجو الرد وجزاك الله خيرا

من الموجهين الاوائل فقط

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmeegypt

استاذ محمد

هل المتعاقد من حقه صرف علاوة تشجيعية اذا حصل على الدبلوم الخاص فى التخصص لان المديرية عندنا تقوم بصرف لعلاوة فقط للمثبتين لكن المتعاقدين لا

من شروطها مصي 3سنوات لوظيفة معلم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة samy125

انا مدرس تخصص دراسات ابتدائى فهل من حق مدير المدرسة اجبارى على تكملة نصاب حصصى بمواد اخرى مثل الموسيقى والرسم وغيرها من المواد ؟ وماذا اذا رفضت انا ذلك ؟.

مدرس الفصل مؤهل لهذه وهذه حصص أنشطة ومارسها وهو بالمعلمين
وهذا افضل من الانتداب خارج المدرسة وممكن ببلدة بعيدة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة safwat1998

ماهى المدة الزمنية لامتحانات الكادر

خمس سنوات والمرة القادمة تقديم ملف انجاز للمعلم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alhnawey

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يجوز للمدرسه ان ترشح استاذ وزوجته التى تعمل معه فى نفس المدرسه لدوره تدريبيه التى من المفترض ترشيح عشرة من المدرسين للتدريب عليها هل ذلك قانونى ام الواجب ان يرشح احدهما وينقل خبرته للاخر ويعطى فرصه لزميل اخر للترشيح
ولسيادتكم جزيل الشكر

كلاهما له حق الترشيح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elsayed2

فؤجئناأن التعليمات الصادرة لتطبيق كادر ابريل ومايو فى المدرسة بأدارة شرق الأسكندرية ان يقوم المعلم بتدريس النصاب الكامل فأنقسمت المدرسة الى قسمين جزء لايقوم بتدريس نصاب كامل من معلمى أغسطس وبحصل على الكادر من سنة واخر لا يقوم ايضا بتدريس نصاب كامل من معلمى ابريل ومايو ولا يريدون تطبيق الكادر عليه فهل هذه الفوضى موجودة فى كل الأدارات والأ نلجأ الى القضاء كالعادة فى مصرنا المتدهورة والضائعة

أرجــــــــــــــــــــو من الأستاذ محمد الكريم أبداء أستشــــــــــــــــارته القانونيـة

النصاب الكامل ليس قانوني اشتكوا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayman_ra2004

استاذنا الفاضل
ارجو من سيادتكم توضيح الامر - نحن فى محافظة سوهاج تم ايقاف صرف بدل الاعتماد واصدرت المديرية قرارها بانه لا يجوز صرف بدل اعتماد الا لمن هو مكتمل النصاب القانونى الخاص به - وكذلك الموجهين بالادارات وؤساء الاقسام يجب عليهم الرجوع للمدارس للتدريس ويتم تفريغهم وم او يومين للعمل الادارى بالادرة او لى حسب حاجة العمل - وبدا هذا الايقاف اعتبارا من مرتب يناير وارغمت الادارة مديرى المدارس بالتوقيع على كشوف استحقاق لصرف بل الاعتماد للمدرسين - والمشكله بانه لا يوجد حصص للمدرسين وهذا ليس لنا ذنب فيه - والادارة قالت يجب تطبيق القانون 155 لكادر المعلم بانه لا يجوز صرف بدل الاعتماد الا لمن اكتمل نصابه القانونى - فما هى الحقيقة والقوانين المنظمة - وهل هناك توزيع انصبة بد صرف الكادر بعامين ؟؟؟؟ ولو كان كلامهم صحيح من يحاسب على البالغ التى صرفت من قبل؟؟؟؟؟؟ انا اسف لطالة ولكن الحالة النفسية لجميع العاملين بسوهاج تحت الصفر وليس هناك رغبة ف العمل لاننا مهددون بالنقل او لعدم الصرف - وشكراً

يجري الان بالوزارة بالغاء الكتاب الدوري السابق الذي به هذا الكلام الغير منطقي وقاسي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم عايش

جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائع ولى استفسار هل يجوز لى ان انتقل الى المرحلة الابتدائية وانتقل الى مدرسه من مدارسها برغم اننى أخصائى أول ثانوى وعلى قوة المرحلة الثانوية وذلك لقرب المدرسة منى ولظروفى الصحية وكيف لى ذلك وبارك الله فيك

يرجع ذلك للتوجية الفني

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nabamhamed

ما موقفى وانا مدرس متعاقد لو لاقدر الله لم اتوفق فى التربوى

ستعطي فرصة للعام الثالث اذا لم تحصل علي التربوي يفصل العقد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gana hatim

الاستاذ العظيم /محمد الفخراني
صدرت لي نشره ندب ظلم لاني الا
1- الاقدم في مدرستي وكمان مشرف الماده
2- صدر الندب في نصف العام
3- انا كمان مشرف علي مدرسه اخري بالنتداب يوم واحد
3- لا يوجد زياده في المدرسه وانتدابي يسبب عجز في مدرستي
ولذلك اذاكان موقفي صحيح فهل امتنع عهنة تنفيذ النشره وماذا افعل لعدم تنفيذ نشره الندب ارجوز الرد ضروري وقد بحثت في القوانين ولاكني لم اجد سوي هذه الماده فارجو تدعيمي بالنشات التي تدعم موقفي واريد ان اعرف الائحه التنفيذيه للقواعد الخاصه بالندب الخاصه بالماده 56 من قانون 47 للعاملين بالدوله سنه 78
وقد علمت ان النشره صدرت من المديريه لي ول4 اخرين فهل من حق المديريه ان تندبنا بالرغم من الاسباب التي قلتها في اعلي الموضوع ارجو الرد لكي اعرف ما يتوجب عليه فعله ولك جزيل الشكر

مادة 56- يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب العامل للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من نفس درجة وظيفته أو وظيفة تعلوها مباشرة فى نفس الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.
وتنظم اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب.
ولك الف شكر ايه الاب الحنون

كلمة لصالح العمل هي التي تضر بالحقوق معك الله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gana hatim

اين الرد ماذا افعل لم افهم شيء هل امتنع عن تنفيذ النشره ام ماذا افعل لم ترد علي ولم افهم شئ من الرد الندب لسد العجز وانا لوخرجت من المدرسه هيبقي فيها عجز ازاي امشي ارجو الرد انفذ النشره ولا لا مع التوضيح لي عشان اعرف اوصل لحقي

لن ينفعك التظلم علشان كلمة لصالح العمل ويجب التنفيذ بالندب فورا