مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد خلف الله

السلام عليكم ورحمة الله
برجاء الافادة .... هل يحق للموظف ان يطلب ان يكون التحقيق في الجهه الاعلى مثل المديرية او الوزارة خاصة لانني اشعر بانة يوجد تحيز للشاكي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وبرجاء الرد لاني الشئون القانونية ستحقق معى غدا
والمشكلة هى انني اعطيت درجات اعمال سنة للطلاب اقل مما يستحقون وهذه الدرجات خاصة بالحضور والسلوك فاعطيت بعض الطلاب اقل من النصف وحدث هذا لانني اعتقدت ان الدرجات للسلوك وليس الحضور فاعطيتهم الدرجات وفقا لسلوكهم .. ولو سمحت ما هو الجزاء المتوقع ......علما بانني قد غيرت الدرجات بناء على توحهات الموجة ومدير المدرسة ..وهل هذا التغير سيؤدي الى مشكلة ؟؟؟؟؟؟؟

أولا : معنى أنك غيرت الدرجات بناء على التوجيهات إجراء سليم ومعنى التغيير أنك مخطىء تستحق الجزاء لكنه جزاء سيكون خفيفا لأنك نفذت التوجيهات وأدركت الخطا
ثانيا :من الناحية القانونية
لايجوز للموظف أن يطلب أن يكون التحقيق عن طريق جهة معينة أو يقف موقفا سلبيا .........
فقد أشارت المحكمة الإدارية العليا فى حكمها الصادر فى القضية رقم 1606 س1 ق بجلسة 27/11/1965 بأنه :
إذا كان من حق الموظف أو العامل أن تسمع أقواله وأن يحقق دفاعه فلا يسوغأن يمتنع عن الاجابة أو يتمسك بطلب إحالة التحقيق لجهة أخرى .. ذلك أن من حق الادارة أن تجرى التحقيق بنفسها
أما أن يمتنع الموظف عن ابداء اقواله ويقف موقفا سلبيا ازاء ما هو منسوب اليه وان يصر على موقف التحدى من جهة الادارة دون ان يكون لذلك سبب قانونى او منطقى فلا تثريب فى ذلك عليها والموظف لايلومن بعد ذلك الا نعسه

[ظل الصباح]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خيرا على جهدك الرائع نسأل الله أن يكتب هذا في ميزان حسناتك
سؤال باختصار :
أنا واخد أجازة تعاقد خارج البلاد .... هل عند انتهاء الإجازة والعودة للمدرسة ...هرجع لمدرستي التي كنت بها قبل الإجازة ..أم سيتم نقلي إلى مدرسة أخرى حسب العجز والزيادة
فأنا سمعت أن هناك مادة في قانون الكادر تنص على من يعود للعمل بعد إجازة تعاقد يحول ملفه الى المديرية التعليمية لنقله الى المدرسة والادراة التعليمية التي بها عجز

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ظل الصباح

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خيرا على جهدك الرائع نسأل الله أن يكتب هذا في ميزان حسناتك
سؤال باختصار :
أنا واخد أجازة تعاقد خارج البلاد .... هل عند انتهاء الإجازة والعودة للمدرسة ...هرجع لمدرستي التي كنت بها قبل الإجازة ..أم سيتم نقلي إلى مدرسة أخرى حسب العجز والزيادة
فأنا سمعت أن هناك مادة في قانون الكادر تنص على من يعود للعمل بعد إجازة تعاقد يحول ملفه الى المديرية التعليمية لنقله الى المدرسة والادراة التعليمية التي بها عجز

إذا كان بمدرستك زيادة عند عودتك للعمل إن شاء الله وهناك عجز صارخ فى مدارس الإدارة سوف تنقل اليها لسد العجز

[إسلام رشاد]

السلام عليكم الاخ الكريم
ان معلم مثبت بتاريخ 1 / 7 / 2011 علي القانون 155 وحصلت اثناء الخدمة على ماجستير في تخصصي عام 2015 وتقدمت بطلب الى التسويات بالمدرية لتسوية حالتي المالية ( حافز ماجستير 100ج) وضم سنة اقدمية فكان الرد من الموظف ان الماجستير لا يعطي سنة اقدمية لكن يقدم سنة فى الترقيات
1- هل هذا صحيح
2- وان كان صحيح ما الاجراء الذي اتقدم به بعد ذلك للحصول على الترقية بالمؤهل ( ماجستير)
3- ان كان غير صحيح ما القانون الذي يأكد صحة ضم السنة الاقدمية
4- اخير هل هناك صيغة معينة تقدم للتسويات ( ما هي الصيغة )
وجزاكم الله كل خير

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إسلام رشاد

السلام عليكم الاخ الكريم
ان معلم مثبت بتاريخ 1 / 7 / 2011 علي القانون 155 وحصلت اثناء الخدمة على ماجستير في تخصصي عام 2015 وتقدمت بطلب الى التسويات بالمدرية لتسوية حالتي المالية ( حافز ماجستير 100ج) وضم سنة اقدمية فكان الرد من الموظف ان الماجستير لا يعطي سنة اقدمية لكن يقدم سنة فى الترقيات
1- هل هذا صحيح
2- وان كان صحيح ما الاجراء الذي اتقدم به بعد ذلك للحصول على الترقية بالمؤهل ( ماجستير)
3- ان كان غير صحيح ما القانون الذي يأكد صحة ضم السنة الاقدمية
4- اخير هل هناك صيغة معينة تقدم للتسويات ( ما هي الصيغة )
وجزاكم الله كل خير

للحاصلين على ديلومتين أو ماجستير أودكتوراه

أى دبلومه مده دراستها عامان دراسيان او اى دبلومتان مده كل منهما عام دراسى واحد تضاف علاوه من علاوات الدرجه فقط على اساسى المرتب.........اما الحاصلين على الماجستير(علاوه درجه واحده فقط +100 جنيه حافز+سنه اقدميه)............والحاصلين على الدكتوراه(علاوتان من علاوات الدرجه+200جنيه حافز+سنتان اقدميه)
قرار رئيس مجلس الوزراء 898 لسنه 1982 المعدل بالقرار 827 لسنه 1983 بشان منح علاوه تشجيعيه للعاملين الذين يحصلون اثناء الخدمه على مؤهلات علميه اعلى من الدرجه الجامعيه الاولى الصادر تنفيذا لحكم الماده 52 من القانون رقم 48 لسنه 1978 وهى تمنح بفئه العلاوه الدوريه المقرره لدرجه الوظيفه اما حافز التمييز
صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 734لسنة 2005فى شأن قواعد وإجراءات منح حافز أداء متميز للعاملين المدنيين بالدولة الحاصلين على درجة الدكتوراه
ومايعادلها ودرجة الماجستير ومايعادلها

وقد تضمن :ـ
1.منح العاملون الحاصلون على درجة الدكتوراه أو مايعادلها والعاملون
الحاصلون على درجة الماجستير أو مايعادلها حافزا للأداء المتميز مرتبط
بالكفاءة والإنضباط والإلتزام

2.يمنح الحافز بفئة (200) جنيه شهريا للحاصلين على الدكتوراه او مايعادلها

يمنح الحافزبفئة (100) جنيه شهريا للحاصلين على الماجستير أو مايعادلها

3- يشترط لمنح الحافز الشروط الآتية :ـ

·أن يكون المؤهل العلمى مقيما من الجهات الرسمية المختصة

·أن يتصل المؤهل بطبيعة العمل طبقا لما تقرره لجنة شئون العاملين وموافقة السلطة المختصة

·لا يصرف هذا الحافز إلا عن درجة علمية واحدة (المؤهل الأعلى إن وجد)

4-يجوز الجمع بين هذا الحافز واية أجور متغيرة بأنواعها المختلفة

5-لايجوز الجمع بين هذا الحافز وبين العلاوات والمكافآت التى تقررها السلطة المختصة لذات الغرض ايا كان نوعها

[aminvip]

أنا أعمل مدرس نظري وعملي وايضا شايل حصص زياده عن نصابي القانوني حوالي 53 حصة وذلك لوجود عجز شديد بالتخصص وايضا أمين معمل وامين عهدة وعضو بالكنترول المدرسي واعمل فترتين صباحي ومسائي ... والسيد مدير المدرسة يريد ان يكلفني بعمل مسئول قسم الاحصاء والمعلومات بالمدرسة رغم كل ماسبق من عمل شاق وقد قمت بالبحث علي الانترنت حتي وجدت قرار السيد وزير التربية والتعليم رقم 99 بتاريخ 2002/6/8 وهو القرار الخاص بانشاء وحدة الاحصاء وتكنولوجيا المعلومات بالمدارس وينص هذا القرار في المادة الاولي منه البند رقم 2 بانه لا يجوز ان يكون مسئول الاحصاء بالمدرسة من اعضاء هيئة التدريس ولاكن يكون من السادة الاداريين والمعاونيين وليس من المدرسين . ورغم هذا كله يريد ان يكلفني بشغل الاحصاء بالمدرسة فأرجو من سيادتكم ارسال فتوي قانونيه لي لتنصفني من هذا الظلم الشديد الواقع علي .. ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير والاحترام*

[aminvip]

هل امين المعمل وامين عهدة المعمل له تكليف اشراف او اي عمل اخر بالمدرسة مع العلم انه يعمل ايضا مدرس يعني مدرس وامين عهده وامين معمل مع بعض ينفع كمان يتكلف بالاحصاء او الاشراف او الكنترول وياريت لو في قانون او نشرة او قرار وزاري بالكلام ده وشكرا

[منار على]

حضرتك انا تعاقدت العام السابق مع سلطنه عمان وخدت اجازه لمده عام واحد فقط ولما رجعت موجهى العام ودانى 3 ايام مدرستى الاصلية و2 يوم مدرسه بعيده عنى 3 مواصلات فى اداره مختلفة ودا نفس الوضع اللى كان قبل سفرى مع ان معايا فى المدرسه اتنين احدث منى من حيث تاريخ التعيين والتعاقد باكثر من خمس سنوات وتالته فى مدرسه مجاوره ليه وتاريخ تعاقد التلاته 1-4-2012 واتثبتوا لسه السنه اللى فاتت وانا تعاقد 1-2-2007 وتثبيت 1-3-2010 بضم سنه الخدمه العامه يعنى انا مثبته اصلا قبل تعاقدهم واللى يضايق بقى اكتر ان المدرسه اللى ندبنى ليها موجهى العام هما اقرب منى كتير ليها يعنى انا فضلت اعانى 5 سنين فى اداره بعيده وحاولت كتير اتنقل وكل شويه موجهى العام يقولى لما تيجى تعيينات جديده ولما جت التعيينات عينهم هما فى بلدى كلى وجابنى انا الاقدم منهم 5 سنين بلدى 3 ايام وبعد تعينهم فى بلدى كمان يعنى هما اتعينوا فى بلدى قبل نقلى انا الاقدم وخلانى افضل يومين فى ادارتى البعيده ومش كدا وبس لا انا كمان كان معايا 3 غيرى ندب يومين فى نفس الاداره البعيده واتنقلوا معايا لادارتى ولغى ندب اتنين منهم على الرغم من انى الاقدم من حيث تاريخ التعاقد بعام منهم كمان مدرستى بيها عجز دائم وتم ندب الكتير ليها فى السنين السابقه وتوجيهى مصر اصرار عجيب على عدم الغاء ندبى وبصراحة انا اتخنقت اخر حاجه من الوضع دا وحاسة بالظلم ومن كام يوم تقدمت بشكوى لمديره الادارة لكن مدير مكتبها مرضاش يديلى اى اثبات انى تقدمت بالشكوى دى كمان مديره الاداره حولتها لموجهى العام مع ان فيه اللى قالى انها المفترض كانت ترفعها لوكيل الوزاره مع العلم انها عاطيه تعليمات مشدده بان اللى هيشتكى لجهه اعلى منها قبلها هيتحول للتحقيق بسبب تخطى التسلسل الوظيفى أتمنى حضرتك تقولى اعمل اية لان موجهى العام طبعا هو الاكتر خبره منى بكتي روانا مش بفهم فى الشئون الادارية ومش لاقية حد يفيدنى بالاضافه لانه لو لغى ندبى المفروض يلغيه حاليا ولا على بدايه العام الجديد لاستقرار المدارس حاليا لانه ممكن يعشمنى انه هيلغى ندبى على بداية العام الجديد وبرضة ميحصلش حاجه لانه كان بيوعدنى من 9 سنين انه هينقلنى مع التعيينات الجديده ولما جت عينهم هما فى بلدى كلى قبلى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminvip

أنا أعمل مدرس نظري وعملي وايضا شايل حصص زياده عن نصابي القانوني حوالي 53 حصة وذلك لوجود عجز شديد بالتخصص وايضا أمين معمل وامين عهدة وعضو بالكنترول المدرسي واعمل فترتين صباحي ومسائي ... والسيد مدير المدرسة يريد ان يكلفني بعمل مسئول قسم الاحصاء والمعلومات بالمدرسة رغم كل ماسبق من عمل شاق وقد قمت بالبحث علي الانترنت حتي وجدت قرار السيد وزير التربية والتعليم رقم 99 بتاريخ 2002/6/8 وهو القرار الخاص بانشاء وحدة الاحصاء وتكنولوجيا المعلومات بالمدارس وينص هذا القرار في المادة الاولي منه البند رقم 2 بانه لا يجوز ان يكون مسئول الاحصاء بالمدرسة من اعضاء هيئة التدريس ولاكن يكون من السادة الاداريين والمعاونيين وليس من المدرسين . ورغم هذا كله يريد ان يكلفني بشغل الاحصاء بالمدرسة فأرجو من سيادتكم ارسال فتوي قانونيه لي لتنصفني من هذا الظلم الشديد الواقع علي .. ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير والاحترام*

تم الرد فيها على رسالتك الخاصة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminvip

هل امين المعمل وامين عهدة المعمل له تكليف اشراف او اي عمل اخر بالمدرسة مع العلم انه يعمل ايضا مدرس يعني مدرس وامين عهده وامين معمل مع بعض ينفع كمان يتكلف بالاحصاء او الاشراف او الكنترول وياريت لو في قانون او نشرة او قرار وزاري بالكلام ده وشكرا

هذا يتوقف على العجز فى هذه التخصصات
فمدير المدرسة مسؤول عن سد العجز مع مراعاة العدالة

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منار على

حضرتك انا تعاقدت العام السابق مع سلطنه عمان وخدت اجازه لمده عام واحد فقط ولما رجعت موجهى العام ودانى 3 ايام مدرستى الاصلية و2 يوم مدرسه بعيده عنى 3 مواصلات فى اداره مختلفة ودا نفس الوضع اللى كان قبل سفرى مع ان معايا فى المدرسه اتنين احدث منى من حيث تاريخ التعيين والتعاقد باكثر من خمس سنوات وتالته فى مدرسه مجاوره ليه وتاريخ تعاقد التلاته 1-4-2012 واتثبتوا لسه السنه اللى فاتت وانا تعاقد 1-2-2007 وتثبيت 1-3-2010 بضم سنه الخدمه العامه يعنى انا مثبته اصلا قبل تعاقدهم واللى يضايق بقى اكتر ان المدرسه اللى ندبنى ليها موجهى العام هما اقرب منى كتير ليها يعنى انا فضلت اعانى 5 سنين فى اداره بعيده وحاولت كتير اتنقل وكل شويه موجهى العام يقولى لما تيجى تعيينات جديده ولما جت التعيينات عينهم هما فى بلدى كلى وجابنى انا الاقدم منهم 5 سنين بلدى 3 ايام وبعد تعينهم فى بلدى كمان يعنى هما اتعينوا فى بلدى قبل نقلى انا الاقدم وخلانى افضل يومين فى ادارتى البعيده ومش كدا وبس لا انا كمان كان معايا 3 غيرى ندب يومين فى نفس الاداره البعيده واتنقلوا معايا لادارتى ولغى ندب اتنين منهم على الرغم من انى الاقدم من حيث تاريخ التعاقد بعام منهم كمان مدرستى بيها عجز دائم وتم ندب الكتير ليها فى السنين السابقه وتوجيهى مصر اصرار عجيب على عدم الغاء ندبى وبصراحة انا اتخنقت اخر حاجه من الوضع دا وحاسة بالظلم ومن كام يوم تقدمت بشكوى لمديره الادارة لكن مدير مكتبها مرضاش يديلى اى اثبات انى تقدمت بالشكوى دى كمان مديره الاداره حولتها لموجهى العام مع ان فيه اللى قالى انها المفترض كانت ترفعها لوكيل الوزاره مع العلم انها عاطيه تعليمات مشدده بان اللى هيشتكى لجهه اعلى منها قبلها هيتحول للتحقيق بسبب تخطى التسلسل الوظيفى أتمنى حضرتك تقولى اعمل اية لان موجهى العام طبعا هو الاكتر خبره منى بكتي روانا مش بفهم فى الشئون الادارية ومش لاقية حد يفيدنى بالاضافه لانه لو لغى ندبى المفروض يلغيه حاليا ولا على بدايه العام الجديد لاستقرار المدارس حاليا لانه ممكن يعشمنى انه هيلغى ندبى على بداية العام الجديد وبرضة ميحصلش حاجه لانه كان بيوعدنى من 9 سنين انه هينقلنى مع التعيينات الجديده ولما جت عينهم هما فى بلدى كلى قبلى

للموظف الحق أن يتظلم ويقدم بشكوى ولكن من الأفضل أن تقدم الشكوى طبقا للتسلسل الوظيفى
وفى حالة عدم انصافه طبقا للفانون فمن حقه أن يصعد شكواه للجهة الأعلى التى يرى فيها انصافه

[صلاح دعبس]

مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووو وور

[صلاح دعبس]

اعمل بكنترول الصف الاول ولي ابن في الصف الثاني والكنترولان منفصلان بنفس المدرسة فما الرد

[صلاح دعبس]

اعمل بكنترول الصف الثاني الاعدادي ولي ابن في الصف الاول وذلك بمعرفة مدر المدرسة لانة لايوجد غيري يعلم بالكنترول فما القرار

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aminvip

أنا أعمل مدرس نظري وعملي وايضا شايل حصص زياده عن نصابي القانوني حوالي 53 حصة وذلك لوجود عجز شديد بالتخصص وايضا أمين معمل وامين عهدة وعضو بالكنترول المدرسي واعمل فترتين صباحي ومسائي ... والسيد مدير المدرسة يريد ان يكلفني بعمل مسئول قسم الاحصاء والمعلومات بالمدرسة رغم كل ماسبق من عمل شاق وقد قمت بالبحث علي الانترنت حتي وجدت قرار السيد وزير التربية والتعليم رقم 99 بتاريخ 2002/6/8 وهو القرار الخاص بانشاء وحدة الاحصاء وتكنولوجيا المعلومات بالمدارس وينص هذا القرار في المادة الاولي منه البند رقم 2 بانه لا يجوز ان يكون مسئول الاحصاء بالمدرسة من اعضاء هيئة التدريس ولاكن يكون من السادة الاداريين والمعاونيين وليس من المدرسين . ورغم هذا كله يريد ان يكلفني بشغل الاحصاء بالمدرسة فأرجو من سيادتكم ارسال فتوي قانونيه لي لتنصفني من هذا الظلم الشديد الواقع علي .. ولسيادتكم جزيل الشكر والتقدير والاحترام*

أولا يجب على مدير المدرسة أن يطالب الجهة العليا بسد العجز فى التخصصات الغير موجودة بالمدرسة
ثانيا : ويجب عليه ألا يقف مكتوفى الأيدي ويكلف هيئة التدريس بمالا يطيق من أعمال شاقة وإضافية
نصيحتى
أولا : أن تخاطب مدير المدرسة عليه مخاطبة الادارة بسد العجز
ثانيا : إذا لم يلتزم مدير المدرسة بمخاطبة الادارة عليك بالتظلم كتابة وبشكل رسمى إلى الجهة العليا لتخفيف العمل الشاق الذى تقوم به