مستشارك القانونـى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عش الغراب

السلام عليكم
انا معلم قطعت الاجازة بدون مرتب واستلام عملى ثم جاء عقد عمل لزوجتى فهل من الممكن اخد اجازة بدون مرتب بعد قطع الاجازة لمرفقت زوجتى ؟

لامانع من ذلك بعد موافقة جهة العمل

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كتبغا

هل للمعلم المساعد المثبت حديثا الحق في حافز الاداء وكم قدره

راجع شئون العاملين بالادارة فلديم الجديد فى هذا الموضوع

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emy012

ارجو معرفة كيفية التظلم من قرار جزاء ب 3 ايام هل امام مدير الادارة ام اما هيئة مفوضى الدولة وما الفرق ؟
ثم هل لو تقدمت بشكوى فى نفس الموضوع فى النيابة الادارية ولو تقدم نفس الشهود بشهادتهم الزور امام النيابة الادارية ( هدفى ادائهم اليمين على اقولهم ) هل من الممكن توقيع جزاء اخر فى نفس الموضوع فى النيابة الادارية؟ ام الجزاء يكون مرة واحدة فى نفس الموضوع

يمكنك التظلم من قرار الجزاء للجهة التى أصدرته أو جهة أعلى منها
ولا يجوز تكرار الجزاء لنفس الموضوع

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عمار 2010

بسم الله الرحمن الرحيم
الزميل العزيز
استفساري عن العلاوة التشجيعية حبث انني منتدب من الوادي الجديد الي اسيوط منذ سبع سنوات وما زلت وحصلت علي الدرجة الثانية في2012 ولم احصل علي اي علاوة تشجيعية في اثناء الدرجة الثالثة ولا الان علما بان زملاء نفس التعيين 2004 في اسيوط حصلوا علي العلاوة التشجيعية هذا العام الموقف بالنسبة لي اين اتقدم للحصول علي تلك العلاوة ؟ من محافظة الندب ام المنتدب اليها ام المنتدب لا يحق له تلك العلاوة ؟ ولكم جزيل الشكر....

أولا : تحصل على العلاوة من نفس الجهة التى تصرف لك المرتب
ثانيا : تصرف العلاوة التشجيعية على أساس الأقدمية فى الدرجة المالية بغض النظر عن سبق الصرف فى الدرجة السابقة أم لا

[راسب وظيفيا]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اخي الكريم لقد تم تعيني في عام 2000 وسافرت عام 2003 واختبرت كادر 9/2013 وانا غير قائم بالعمل وللاسف لم اقطع الاجازة لاني لم اكن اعلم بضرورة قطعها قبل مرور 4 سنوات زملائي الان مسماهم الوظيفي معلم اول فهل هناك مخرج قانوني او اللجوء للقضاء لمساواتهم في الدرجة والمسمى علما بانى اسدد سنويا مستحقات الوزرارة والتأمينات وهل امتحانى للكادر سيعاد لانى لم اكن قائما بالعمل وهل تنصحنى بالنزول مصر قبل 7/2014 لاستلام العمل والحصول على الدرجة .. والله محتار ولا اعرف ماذ

[راسب وظيفيا]

السلام عليكم استاذى الكريم :
لقد تم تعيني عام 2000 وسافرت للسعودية 2003 وكلما نزلت اجازة لدخول الكادر لم يكن موعد اختبار احيانا واحيانا اخري يطلب منى ان اكون على راس العمل وظروفي عملى لم تكن تسمح بذلك للاسف .. في النهاية سجلت عام 2013 واختبرت ككثير من المعلمين الغير قائميين على راس العمل وانا الان بالخارج والمسمى الوظيفي معلم والسؤال هو
1- هل سيلغى الامتحان لانى لست على راس العمل
2- زملائي من نفس تاريخ التعيين اخذو الدرجة الثانية ومسماهم الوظيفي معلم اول هل هناك حل قانوي برفع دعوي مثلا للمساواة بهم في المسمى الوظيفي والدرجة علما بانى كنت اسدد سنويا كافة اسحقاقات الدولةوالتأمينات
3- اخيرا ارجو من حضرتك تقديم نصيحة هل انزل الان قبل شهر 7 لاستلام العمل للحصول على الدرجة الثانية ان امكن ام ان الوقت قد مر وعلى الانتظار حتى 2016 للحصول على درجتي

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راسب وظيفيا

السلام عليكم استاذى الكريم :
لقد تم تعيني عام 2000 وسافرت للسعودية 2003 وكلما نزلت اجازة لدخول الكادر لم يكن موعد اختبار احيانا واحيانا اخري يطلب منى ان اكون على راس العمل وظروفي عملى لم تكن تسمح بذلك للاسف .. في النهاية سجلت عام 2013 واختبرت ككثير من المعلمين الغير قائميين على راس العمل وانا الان بالخارج والمسمى الوظيفي معلم والسؤال هو
1- هل سيلغى الامتحان لانى لست على راس العمل
2- زملائي من نفس تاريخ التعيين اخذو الدرجة الثانية ومسماهم الوظيفي معلم اول هل هناك حل قانوي برفع دعوي مثلا للمساواة بهم في المسمى الوظيفي والدرجة علما بانى كنت اسدد سنويا كافة اسحقاقات الدولةوالتأمينات
3- اخيرا ارجو من حضرتك تقديم نصيحة هل انزل الان قبل شهر 7 لاستلام العمل للحصول على الدرجة الثانية ان امكن ام ان الوقت قد مر وعلى الانتظار حتى 2016 للحصول على درجتي

ينص القانون 47 لسنة 1978 لايرقى الموظف الموجود بالخارج لأكثر من أربع سنوات
وعند عودته ينظر فى ترقيته ويرتب مع زملائه
وعلى كل حال
القانون المذكور جارى فى تعديلاته لعلاج هذه الثغره

[elsanea]

عزيزى المستشار القانونى قام 15 موظف من المدرسه بشكوى مديره المدرسه بشكاوى كيديه كثيره ومنها نواحى ماليه لم يثبت اى ادانات للمديره وقالوا انهم يرفضوا العمل معها وجاء قرار الشئون القانونيه بعد شهر من التحقيقات بجزاء لكل من رفض العمل مع المديره بجزاء 2 يوم مع العلم ان الجزاء كان سبع ايام لثمان افراد وخمس ايام لسبع افراد وقام مدير عام الادارة بتخفيض الجزاء لكل المدرسين 15 الى يومين فقط رغم اختلاف الادانه لكل منهم فهل يحق لمدير الادارة نخفيض الجزاء الى يومين وهل يحق لمديره المدرسه التظلم من قرار الجزاء لسبها فى الماليات دون ثبوت ذلك وهل يحق للمديره رفع قضيه سب وقذف مع العلم ان 15 مدرس يريدون شكوى المحقق لانهم كيف يشتكوا وياخذوا جزاء وهل لو قدموا تظلم ممكن ان يقبل رغم الادانات الواضحه

[sara_mm27]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذي الكريم
تم نقلي في بداية عام 2014 الي مدرسة اخري بناء علي طلبي ولكني فوجئت بغيرة شديدة من قيادة المدرسة نظرا لحصولي العام السابق علي شهادات تقدير علي مستوي المحافطة مما ركز اهتمام جميع زوار المدرسة الجديدة الي والي عملي بطبيعة الحال

سؤالي / بدأت ادارة المدرسة بالتعنت وتكليفي بالعديد من المهام التي تفوق طاقتي وذلك بالتهديد بتقليل درجات التقرير السنوي الخاص بي حيث انني حصلت العام السابق علي 96 %
فهل من حقهم تقليلها هذا العام الي 90% ؟
وهل اذا تم هذا فعلا ليس من حقي الشكوي لانه كله مرتبه كفء
وهل يؤثر ذلك علي التقدم للترقية؟؟

اعتذر عن الاطالة ولك جزيل الشكر

[ahlamloay]

أستاذى الفاضل :
كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك.
الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،،
ملحوظة : المؤهلات والتدريبات :
1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد
2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا
3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد
4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى
5- دورة انتل
6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية
7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى
8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين
9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات

[ahlamloay]

الأستاذ الفاضل ..... بعد التحية
كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك.
الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،،
ملحوظة : المؤهلات والتدريبات :
1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد
2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا
3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد
4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى
5- دورة انتل
6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية
7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى
8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين
9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات

[ahlamloay]

كنت متعاقدة بالتربية والتعليم منذ عام 2011 م على تخصص مخالف لمؤهلى ( البكالوريوس التربوى +دبلوم دراسات عليا ) وتم تكليفى وانتدابى من جهة الادارة للقيام بعمل موجه بنفس التخصص عام 2012 وذلك للعجز فى التخصص وانشاء هيكل للعمل حيث الادارة التعليمية كانت حديثة الانشاء ثم حصلت على دبلوم دراسات عليا اخر للتخصص ثم تم تعيينى عام 2013 م على ذات الوضع أى بنفس التخصص الوارد ذكره بالعقد وأقمت بالعمل بذلك الوضع بأحد المدارس وأخليت فى نفس اليوم على وضع انتداب جديد بالادارة ليستمر عملى بالوضع السالف ذكره وتلى ذلك أن تحول الانتداب الى نقل بموافقة الادارة التعليمية واستمر عملى هكذا حتى الأن عام 2014 م وحققت العديد من الانجازات والمراكز للادارة على مستوى المحافظة والجمهورية وفوجئت بتعليمات من الموجه العام بالمديرية بأنها غير مسئولة عن وجودى بالادارة لأن ذلك مخالف للقانون 155 وأرسلت للادارة بذلك إلا أن المدير العام أرسل وأشاد بمجهوداتى وانجازاتى فى هذا المكان علما بأننى حاصلة على البرنامج التدريبى ( أساسيات التوجيه الفنى ) ، البرنامج الخاص ب ( تنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين ) ثم تحدثت ( الموجه العام ) مع مدير الخدمات التربوية بالادارة وبهذا اتخذت اجراءا تقرر فيه إلغاء تكليفى كموجه وعودتى لمدرستى ومراجعة موقفى الوظيفى بشئون العاملين بالمديرية حيث الموجه العام ترى أننى غير متخصصة ويجب أن أعود لتخصصى فى حين أنه بعد مراجعة شئون العاملين بالمديرية كان ردهم أن التعيين تم بناءا على التعاقد وليس على المؤهل وأنه لا يمكن تغيير المسمى الوظيفى أو الوضع الا بعد سنتين ويكون ذلك دون اجبار من أحد ولكنه برغبتى ان أردت ذلك.
الاجراء الذى تم رفضت التوقيع عليه واستلامه لأننى على قوة الادارة وليس لى رغبة فى النقل فهل يمكن اخلائى اداريا ؟ وماذا أفعل مع العلم أننى كنت على اتصال دائم بالتوجيه العام وأحضر الاجتماعات وأراسلها بالفاكسات وأؤدى عملى وكيف لى أن أحقق مراكز وانجازات دون علمها ؟ ،،، أرجو الافادة وشكرا ،،،
ملحوظة : المؤهلات والتدريبات :
1- بكالوريوس تربوى ــ التقدير جيد
2- دبلوم دراسات عليا ــ التقدير جيد جدا
3- دبلوم دراسات عليا ( للتخصص ) ــ التقدير جيد
4- الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالى
5- دورة انتل
6- البرنامج التدريبى التطبيقات التربوية
7- البرنامج التدريبى أساسيات التوجيه الفنى
8- التدريب الخاص بتنمية المسرح المدرسى لتنمية الموهوبين
9- البرنامج التدريبى فن الاتصال والتواصل فى حل المشكلات

[ahlamloay]

أستاذى الفاضل تقدمت بطلب ضم مدة عمل بالخارج للادارة التعليمية وأرفقتها بشهادة الخبرة موثقة ونصوص المواد التى تنص على ضم مدة عمل بالخارج وأرفقت كل ذلك بقرار بالمثل على مستوى محافظات وادارات ولكنها تتضمن أعداد بدون أسماء بالاضافة الى مستند أخر يشمل اسوة بزملائى بنفس الادارة وعددهم اثنان وذكرت أسمائهم كذلك الا أن الضم لهم تم من فترة تسبقنى وذلك حيث أننى قد تم تعيينى حديثا وقد حولتها الادارة التعليمية وتحول الأمر الى المديرية ولكن دون جدوى ... ماذا أفعل ؟

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة elsanea

عزيزى المستشار القانونى قام 15 موظف من المدرسه بشكوى مديره المدرسه بشكاوى كيديه كثيره ومنها نواحى ماليه لم يثبت اى ادانات للمديره وقالوا انهم يرفضوا العمل معها وجاء قرار الشئون القانونيه بعد شهر من التحقيقات بجزاء لكل من رفض العمل مع المديره بجزاء 2 يوم مع العلم ان الجزاء كان سبع ايام لثمان افراد وخمس ايام لسبع افراد وقام مدير عام الادارة بتخفيض الجزاء لكل المدرسين 15 الى يومين فقط رغم اختلاف الادانه لكل منهم فهل يحق لمدير الادارة نخفيض الجزاء الى يومين وهل يحق لمديره المدرسه التظلم من قرار الجزاء لسبها فى الماليات دون ثبوت ذلك وهل يحق للمديره رفع قضيه سب وقذف مع العلم ان 15 مدرس يريدون شكوى المحقق لانهم كيف يشتكوا وياخذوا جزاء وهل لو قدموا تظلم ممكن ان يقبل رغم الادانات الواضحه

أولا: يحق لمدير الادارة تخفيض الجزاء
ثانيا : يحق لمديرة إم كان لديها الدليل الثابت لسبها وقذفها واتهامها دون دليل يذكر ويحق لها أيضا رفع قضية سب وقذف واتهامها
ثالثا : يحق لكل واحد أن يتظلم من القرار الصادر ضده فى الميعاد القانونى

[osamaabdsalam]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sara_mm27

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذي الكريم
تم نقلي في بداية عام 2014 الي مدرسة اخري بناء علي طلبي ولكني فوجئت بغيرة شديدة من قيادة المدرسة نظرا لحصولي العام السابق علي شهادات تقدير علي مستوي المحافطة مما ركز اهتمام جميع زوار المدرسة الجديدة الي والي عملي بطبيعة الحال

سؤالي / بدأت ادارة المدرسة بالتعنت وتكليفي بالعديد من المهام التي تفوق طاقتي وذلك بالتهديد بتقليل درجات التقرير السنوي الخاص بي حيث انني حصلت العام السابق علي 96 %
فهل من حقهم تقليلها هذا العام الي 90% ؟
وهل اذا تم هذا فعلا ليس من حقي الشكوي لانه كله مرتبه كفء
وهل يؤثر ذلك علي التقدم للترقية؟؟

اعتذر عن الاطالة ولك جزيل الشكر

لايجوز خفض تقرير العام السابق إلا بناء على انخفاض مستوى الموظف وجزاؤه